Adatvédelem és sütik

Ez a webhely sütiket használ. A folytatással elfogadja azok használatát. További információ, beleértve a sütik kezelését is.

szállodai

A davaói szállodában megkérdezték a vendégeket, átölelhetik-e a személyzetet, és ez nem csak azért van, mert jó szolgáltatást nyújtanak. Amikor a Green Dormitel kinyitotta az ajtót a Down-szindróma résztvevői előtt, az öleléskérések egyike volt annak, hogy megérezték a befogadóbb munkahelyi képzés érdekében tett erőfeszítéseiket.
Pio Sto. Domingo, az értékesítés és a marketing vezetője az INQUIRER.net exkluzív interjújában elmondta, hogy egyes ügyfeleknek véleményt fűztek saját Down-szindrómás gyermekeikhez, ezért tanulmányaik során kommunikálni akartak a hallgatókkal.

A 2010-ben alapított Green Windows ezt követően októberben elindította az első OJT-programot Down-kóros személyek számára. amit Domingo javasolt júniusban.

A program tavaly novemberben indult a szálloda FB honlapján, és pozitív válaszokat hozott. Arra a kérdésre, hogy a vállalat miért döntött úgy, hogy egy OJT programot biztosít, és nem alkalmaz Down-szindrómás felnőtteket, Sto. Domingo kifejtette, hogy az elhelyezkedés akadálya, hogy a vállalatok mindig munkatapasztalatot követelnek.

"Megpróbáltuk a Down-szindrómás fiatalokat további eszközökkel felszerelni, amelyek lehetővé tennék számukra, hogy valódi munkát szerezzenek" - mondta.
A tévhitek felbomlása
A Down-szindróma az, amikor egy személy a 21. kromoszóma egy extra példányával születik. A jellemző fizikai jellemzők közé tartozik a kis testalkat, az alacsony izomtónus, a felfelé növekvő szemek és a kognitív késés változó mértéke. Meg kell jegyezni, hogy minden Down-szindrómás személy más és egyedi fizikai jellemzőkkel és kognitív képességekkel rendelkezik.
Száz. Domingo kifejtette, hogy amikor a Down-szindrómás emberek számára készített programot kidolgozta, munkája inspirálta: „A szívem valóban a sajátos nevelési igényű gyermekekkel volt, mert édesanyám [speciális] oktatási terapeuta, ezért ilyenekkel nőttem fel [ egyének]. ”

Megjegyezte, hogy a Down-szindrómás embereknek lehetőségük van önálló életre és munkára olyan országokban, ahol nagyobb támogatást nyújtanak a fogyatékkal élőknek.
Ami meggyőzte arról, hogy ezt a munkahelyén végezze, látta, hogy az országban egy nagy pizzérilánc bérelt PWD-t bérelt. Amikor az ötletet a szálloda vezérigazgatójához és elnökéhez irányította, pozitív értékelést kapott, és arra ösztönözték, hogy szorgalmazza azt.

A következő lépésként megkereste a Fülöp-szigeteki Down-szindróma Egyesület (DSAPI) Davao-fejezetét. A javaslat benyújtása után partneri viszonyt alakíthatott ki számukra. Megállapodás született arról, hogy a DSAPI összegyűjti a jelentkezőket és megvizsgálja őket a képzési programban, míg a Green Windows tervezi meg a modulokat.
A képzés része volt, hogy a szálloda személyzete megfelelő hozzáállással rendelkezett Down-szindrómás emberek befogadásához. Ez egy találkozó formájában zajlott a DSAPI-val, a szülőkkel és a munkatársakkal.
Értelem megtalálása a munkában
A modul 10 napig, négy órás műszakokkal működött, öt nap a takarításra, a másik öt pedig a recepció kezelésére összpontosított. A teljes programot hét 24 és 33 év közötti diák teljesítette; Az első adagnak négy, a másodiknak három tanulója volt.

Bevonták a gyakornokok szüleit is, akik simábbá tették a gyakorlatot. Amikor megszerzik gyermekeiket, visszajelzést kapnak gyermekeik teljesítményéről, és otthon segítik őket.
A yun „yung„ első három napja ”beállíthatja a talaga időszakot. "Taposok a hét nap hátralévő részében, a szülők megsegítése érdekében, masyado problémákkal küzdenek a működésükről" - mondta.

A Down-szindrómás felnőttek érzelmi érettsége ugyanolyan, mint bármely más embernél. A fő különbség a valami új tanulásának üteme - még akkor is, ha ez előny volt a munkavállalók számára.

Segítettek alkalmazottaiknak a munka megbecsülésében és felismerték a gyakornokok számára biztosított lehetőség fontosságát. Arra a kérdésre, hogy miért akarnak dolgozni, a résztvevők azt mondják, hogy segíteni akarnak szüleiknek.
Mint minden képzés, a befejezés napja is a szakmai gyakorlat csúcspontját jelentette. A teljesítésről szóló igazoláson túl minden résztvevőnek önéletrajzot kapott, amely megerősíti, hogy elvégezte a képzést, és referenciaként említheti ezt a szállodát.

Mindkét tételben elismeréseket és kitüntetéseket ismertek el. Az egyik kimenő személy olyan jól teljesített, hogy felajánlották neki a munkát egy szállodában, esetleg 8 órás műszakkal, hogy az egész munkanapot fizethessék. Sajnos ezt a lehetőséget elutasították, mert otthona túl messze volt a munkahelytől.

Összességében az eredmények annyira bíztatóak voltak, hogy a szakmai gyakorlat 2019 februárjától egész éves képzési program lesz - mondta Sto. vasárnap.

„Tervezünk egy továbbfejlesztett és átfogó képzési programot az OJT-k számára, és meghosszabbítjuk azt 15 napra, nem pedig 10 napra. Csak egy újabb gyakornokot várunk, akiket be fognak kapcsolni, majd támogatni fognak bennünket "- mondta.
Reméli, hogy több vállalkozásnak, különösen a szállodákban és éttermekben, lesznek Down-szindrómás gyakornokai vagy alkalmazottai, és oktatást kapnak ezen emberek munkahelyi elhelyezéséről.
"Valóban nagyon tiszteletteljesek" - mondta. - Nagyon udvarias, nagyon enyhe.
Domingo álma az, hogy a Down-szindrómás filippínóiak ugyanolyan lehetőségeket kaphatnak, mint külföldi ellenfeleik, akik képesek túlélni.