Van 3 éves ikreim, akik szeptemberben kezdték az óvodát. Idén március óta dolgozom, de az óvodába lépés óta a gyerekek háromszor voltak betegek. Lehetséges (természetesen gyermekorvos beleegyezésével) kérni a meghosszabbított szülői szabadságot, és nem szüntetni meg a munkaviszonyt, vagyis mindkét szülő továbbra is a TPP-nél dolgozna?

gyermekek

Tanácsadás: Hosszabbított szülői szabadságot az egyik szülő igénybe vehet, valamint rendszeres szülői szabadságot is. A munkáltató hosszabb ideig tartó szülői szabadságot köteles biztosítani a speciális ellátást igénylő gyermek hosszú távú kedvezőtlen egészségi állapota esetén, a gyermek hatéves korának betöltéséig. Ezt a szabadságot a munkáltató biztosítja a szülő által kért mértékben, de általában legalább egy hónapig.

Ebben az esetben is a munkavállaló legalább egy hónappal korábban írásban értesíti a munkáltatót a szülői szabadság megkezdésének, megszakításának, megszüntetésének és megváltoztatásának várható időpontjáról.

A munkavállaló megállapodhat a munkáltatóval abban, hogy a fent említett szülői szabadságot a tartósan hátrányos egészségi állapotú, speciális ellátást igénylő gyermek esetében legkésőbb a gyermek nyolcéves korának napjáig igénybe veszi, a szabadság nem merült ki.

A fentiekből következően meghosszabbított szülői szabadság igénybevétele hosszú távú, speciális ellátást igénylő, kedvezőtlen egészségi állapot esetén, a szülő félbeszakíthatja a szülői szabadságot, majd visszatérhet a gyermek nyolcéves koráig. A meghosszabbított szülői szabadság teljes összege azonban, figyelembe véve a gyermek egészségi állapotát, nem haladhatja meg azt az időt, amelyet a szülő a meghosszabbított szülői szabadságon töltött volna, a gyermek hatéves koráig.