törvénykönyvének

Mgr. Dominika Ružičková Kubišová, MBA

JUDr. Lenka Tomanová

Ing. Michal Kučera

Legolvasottabbak

  • Természetes személy adóbevallása a 2020-as évről
  • A VEZETŐ FUNKCIÓJÁNAK A SZERZŐDÉS TELJESÍTMÉNYE, amely 2021-re érvényes
  • A Munka Törvénykönyvének módosítása: Gasztro-jegyek vagy pénzügyi támogatás az étkezéshez.
  • A munkaügyi felügyelő hatásköreit kiigazítják, az elnök módosítást írt alá.
  • A Munka Törvénykönyvének módosítása - a kiválasztott változások 2021. március 1-jétől lépnek hatályba.
  • Nyilatkozat: Az Agrorezort megkezdi a tenyésztőknek szóló kifizetési kérelmek benyújtását.
  • A katonák terhességi támogatása az új után előnyösebb.

Legfrissebb cikkek

  • Törött kőből készült szélvédő? Felkészültnek lenni
  • A jelzálog továbbra is keresett. A korona nem lassította az igényt
  • A VEZETŐ FUNKCIÓJÁNAK A SZERZŐDÉS TELJESÍTMÉNYE, amely 2021-re érvényes
  • A katonák terhességi támogatása új módon előnyösebb - védi a minisztérium
  • A kamionosok tanácstalanok. Problémáik vannak a német határon, és fennáll az ellátási zavarok veszélye is
  • Törökország szerepel az adóparadicsomok fekete listáján? Az EU-országok még nem értenek egyet
  • A munkaügyi felügyelő hatáskörét kiigazítják, az elnök aláírta a törvénymódosítást

Legfrissebb témák

A legtöbbet tárgyalt témák

Szerkesztőség

Van tippje a cikkhez? Küldje el nekünk az [email protected] címre

A Munka Törvénykönyvének a kormány által 2020. november 3-án jóváhagyott módosítása meghozza az otthoni munkavégzés jogi szabályozásának korszerűsítését, valamint a munkavállalók lehetőségét a gasztronómiai jegyek és az étkezésekhez való pénzügyi hozzájárulás közötti választásra. Ezenkívül a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma szabályozza a hallgatók munkáját vagy a reprezentativitás kritériumát a szakszervezetek működésében a munkáltató számára.

A "homeoffice" feltételeinek módosítása

Javasolt változtatások ban ben a Munka Törvénykönyvének módosításai a házimunkában és a távmunkában a munka digitalizálásának jelenlegi trendjével találkozunk, amikor könnyebb a munkát az irodából az otthonba átvinni. Mivel Munka Törvénykönyve ezen a területen sokáig nem változott, a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma megkezdte a jelenlegi jogszabályok korszerűsítését és pontosítását.

Az eredmény nagyobb rugalmasságot jelent a munkaadók és a munkavállalók számára, akik például. meg tudnak egyezni abban, hogy a munkavállaló megválasztja a munka elvégzésének helyét, mert a szerződésben nem állapodnak meg rögzített helyről .

Regény pontosabban házimunkának vagy távmunkának minősül, ha a munkáltató munkahelyén elvégezhető munkát az előírt heti munkaidőben vagy annak egy részében a munkavállaló háztartásából rendszeresen végzik. A rendszeresség azonban nem azt jelenti, hogy a háztartási munkát a teljes előírt heti munkaidő alatt kell elvégezni. Lehet pl. akár egy, heti két nap.

Mert házi feladat (otthoni munkavégzés) vagy távmunka ezért a munkavállaló által a háztartásbeli munkáltató beleegyezésével alkalmanként vagy kivételes körülmények között végzett munkát nem kell figyelembe venni, ha a munka jellege ezt megengedi. Így az ilyen munka nem pl. abban az esetben, ha a munkavállaló technikai okokból ideiglenesen végez házimunkát a munkahelyen, rendkívüli szükség van arra, hogy egy adott napon és a.

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

A munkáltató, mint ma már, köteles biztosítani ill. biztosítja a munkavállalót a háztartási/távmunka elvégzéséhez szükséges eszközökkel. Ha nem tudja teljesíteni ezt a kötelezettségét, megállapodhat az alkalmazottal abban, hogy saját erőforrásait használja fel. Ez a megállapodás azonban nem mentesíti a munkáltatót a biztonság területén a személyes adatok védelmére vonatkozó különleges előírásoknak megfelelő kötelezettség alól.

Ha a munkavállaló a munkáltatóval egyetértésben otthon, ill. távmunka saját felszerelésük használatához, a munkáltató a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben megállapított feltételeknek megfelelően téríti meg, és bizonyíthatóan megnövekedett költségeket jelent a használatával kapcsolatban .

A módosítás azt is biztosítja, hogy az otthoni munkavégzés ne zavarja a munkavállaló magánéletét azáltal, hogy létrehozza az ún. lekapcsolási jogok. Ide o az alkalmazott joga, hogy munkaidőn kívül ne végezzen munkát kivéve, ha túlóráról vagy ügyeleti időről van szó. Így a munkavállalónak nem kell a munkaidő lejárta után, a héten folyamatos pihenés, az ünnepek, az ünnepek és a munkahelyi akadályok alatt dolgozni. A munkáltató ezt nem tekintheti a fegyelem megsértésének.

Gasztro jegy vagy készpénz

Vminek megfelelően Kormányprogram-nyilatkozat a 2020 - 2024-es évekről a minisztérium folytatta a vendéglátó személyzet biztosításának feltételeit. Az új után a munkavállaló választhat az étkezési utalvány (úgynevezett gasztro menü) és az étkezésekhez való pénzügyi hozzájárulás között. Ez azonban csak akkor lehetséges, ha a munkáltató nem a saját vendéglátóhelyén vagy más (szerződéses) vendéglátóhelyen biztosítja az étkezést. Az ilyen pénzügyi hozzájárulás mentes az illetékek és adók alól.

Az étkezésekre fizetendő pénzügyi hozzájárulás összege az az összeg, amellyel a munkáltató hozzájárul más munkavállalók étkeztetéséhez, de az étkezési utalvány minimális értékének legalább 55% -a. Ha a munkáltató nem járul hozzá más alkalmazottak étkezéséhez, az étkezésekre szánt pénzügyi hozzájárulás összege az étkezési utalvány minimális értékének legalább 55% -a, de legfeljebb egy üzleti út alatt biztosított étkezés 55% -a. 5-12 óra.

A munkáltató módosíthatja a munkavállaló kiválasztásának részletesebb szabályait, pl. a belső szabályozásban.

A cikk a hirdetés alatt folytatódik

Gyermekgondozás

A Munka Törvénykönyvében meghatározzuk, hogy ki az a munkavállaló, aki tartósan gondozza a gyermeket a Munka Törvénykönyvében foglalt vonatkozó jogok gyakorlása céljából. A gyakorlatban pl. kérdéseket vetett fel azzal kapcsolatban, hogy a munkavállaló mikor jogosult további szabadnapokra, ha gyermekét gondozza. Az állandó gondozó az a személyzet tagja lesz, aki személyesen gondozza a kiskorú saját gyermekét, ideértve mindkét szülő alternatív személyes gondozását, valamint az az alkalmazott, aki bírósági határozat alapján személyesen gondozza a kiskorú gyermeket.

Ez a státusz a munkavállaló számára azon a napon jön létre, amikor írásban értesíti a munkáltatót arról, hogy tartósan gondozza a gyermeket, és lejár azon a napon, amikor a munkavállaló megszűnik tartós gondozásban részesülni. A munkavállaló indokolatlan késedelem nélkül köteles írásban értesíteni a munkáltatót a tartós gyermekgondozás megszüntetéséről.

Szintén a gyakorlati javaslatok alapján határozzuk meg, hogy egy alkalmazottnak, aki egy naptári évben nem tölti be a 33. életévét, további heti szabadsága van a gyermek állandó gondozása miatt. Ha az alkalmazott a naptári év folyamán megkezdi a gyermek gondozását, a szabadságot arányosan meg kell növelni, meghatározva azt, hogy a gyermek az adott naptári évben állandó gondozású napok számának hányadosa és a gyermek gondozásának napjainak aránya. naptári év.

Diákmunka

Jelenleg a munkáltató teheti megállapodást köt a hallgatói munkáról csak akkor, ha a hallgató középiskolai vagy nappali tagozatos egyetemi hallgató státusszal rendelkezik. Egy középiskolás diák azonban a tanulmányainak sikeres befejezése utáni napon elveszíti státusát. Az egyetemi tanulmányokat a vonatkozó tanulmányi programnak megfelelő tanulmányok befejezésével fejezik be. A diplomásoknak tehát tanulmányaik befejezése után, az érintett egyetemi szintű beiratkozásig problémába ütközik, hogy a hallgatók ideiglenes munkájára szerződött munkát végezzenek, bár tanulmányaik folytatását tervezik.

Ezért a Munka Törvénykönyvében javasoljuk, hogy október 31-ig vezessék be a tanuló vagy hallgató státuszának megőrzésére vonatkozó vélelmet. Ebből következik, hogy az a hallgató, aki befejezi tanulmányait és azt tervezi, hogy folytatja a következő szinten, az ünnepek alatt részmunkaidőben dolgozhat, és megállapodást köthet a munkáltatóval a hallgatók részmunkaidős munkájáról.

Így vonatkozik rá mentesség a nyugdíjbiztosítási díjak alól 200 euróig.

Munkavállalói szakszervezetek a munkahelyen

A gyakorlatban azzal a ténnyel találkozunk, hogy a munkavállalókat a munkahelyen olyan emberek képviselik, akiknek nincs kapcsolata az alkalmazottakkal, egyes esetekben kétségek merülnek fel arról, hogy egyáltalán van-e tagsági alapjuk a munkáltatóval. Mivel a szakszervezeti tagsággal kapcsolatos információk bizalmasak, és a munkáltatónak nincs joga ezt kérni a munkavállalótól, a munkáltató nem tudja ellenőrizni, hogy az érintett szakszervezet valóban a munkavállalókat kívánja-e képviselni a munkahelyen, vagy a munkahelyen való jelenléte más motivációval rendelkezik-e.

Ezért azt javasoljuk, hogy a munkahelyen dolgozókat csak szakképzett szakszervezeti szervként képviseltessék az általa alkalmazott személyek .

Az alkalmazottak biztosak lesznek abban, hogy a tárgyalásokon egy megfelelő szakszervezet képviseli őket, amelynek tagjai egyben kollégáik is, és megértik a foglalkoztatási helyzetet. A munkáltató azonban másként állapodhat meg a szakszervezettel, és nem követeli meg ezt a feltételt.

A Munka Törvénykönyvének módosítása már a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsát célozza. A parlament jóváhagyását és az elnök általi aláírást követően 2021. március 1-jétől kell alkalmazni.