Március elején megkapta az Év nője díjat az üzleti kategóriában. Ami szerinted döntő fontosságú ahhoz, hogy egy nő megalapozza az üzleti életét?
-- Mindenképpen szüksége van bátorságra, szorgalomra, képességre, hogy folyamatosan új dolgokat tanuljon, képes legyen megszervezni az idejét, és élvezze azt is, amit csinál.

munka

Ma a szlovákiai nőknek megvan a feltétele egy érdekes karrierhez?
-- A nők Szlovákiában még mindig nem ideális körülmények. Képesnek kell lenniük úgy szervezni az életüket, hogy nőként és anyaként teljes mértékben teljesüljenek, és ezzel egyidejűleg sikeresek legyenek hivatásukban. Még mindig azt hiszem, még sok évig a magas beosztásban, hogy egy nőnek kétszer annyit kell költenie, ha mindezt meg akarja csinálni, mint egy férfinak.

Mint más képességek, az emberi tulajdonságok is fontosak a sikerhez a szakértelem mellett?
-- A szakértelmet nem lehet megszerezni az életben sok mindenért végzett kemény munka, szívósság és áldozat nélkül. Fontos, hogy az ember ne adja fel, ha nem sikerül azonnal. Akinek tetszik a munkája és keményen dolgozik magának, az sikeres lesz.

Fontos, hogy szerencsés legyen? Például a megfelelő helyen lenni a megfelelő időben, vagy egy jó oktató, tanár védnöksége alá kerülni?
-- A jó helyen való tartózkodás mindenképpen fontos, legalábbis az élet megfelelő szakaszaiban történő eldöntés, hogy melyik utat kell továbbhaladnunk. Apám azt szokta mondani, hogy ha betartom a szakmámat és javulok benne, akkor a munkáltatók mindig érdekelnek engem. A minták - tanárok, főnökök - sokat adhatnak nekünk. De mindig nyitva kell tartanunk a szemünket és a fülünket.

Mi jelentősen befolyásolta Önt személyesen a munka során?
-- Talán majdnem kemény konfrontációba kerültem az álmok és a való élet között. Nagyon fiatalon özvegy voltam, és a két kicsi gyermekem volt a lendületem, hogy keményebben dolgozhassak és támogathassam őket. Ez később megmutatta a munkám alapvető irányát.

Hogyan jellemezné magát vezetőként? Milyen irányítási, kommunikációs módot szeretsz jobban?
-- Nehéz jellemezni önmagát. Azt mondják, hogy szigorú, de korrekt vezető vagyok, de ha ez igaz, akkor ezt a kollégáimmal ellenőrizni kell. A vezetőnek szigorúnak kell lennie, de megtanultam, hogy jó szóval és példával többet tehetek, mint kiabálás és idegesség. Egy másik jellemző számomra, hogy szeretek véget vetni a dolgoknak - az ötlettől a megvalósításig -, és nem adok fel semmilyen kudarcot, amely ezt az utat "sorolja".

Hogyan tölti ki a vezető munkája emberileg?
-- Szívesen dolgozom emberekkel, kollégákkal, szívesen hozok új ingereket, érdekesebbé és élénkebbé teszem a munkát, szívesen keresek új utakat és beteljesítem a víziókat.

Milyen előnyöket lát a nőknél, akik a vállalatok vezető testületeiben dolgoznak?
-- A szakértelem és a szorgalom mellett a nők szíveket és mosolyt csalnak a kapcsolatokba. És a legnehezebb helyzetekben is találnak megoldást. Adottságukban rejlik - sokszor vannak kitéve ilyen helyzeteknek a családban vagy a gyermekek nevelésével kapcsolatos problémák megoldásában.

Néha érezted a férfiak alábecsülésének rejtett vagy nyílt jeleit?
-- Nem, nem emlékszem ilyen helyzetre. Soha nem volt problémám ezzel.

Tapasztalata szerint hogyan lehet összeegyeztetni a karrierépítést és a család szükségleteivel való törődést?
-- Ez nem könnyű, és nincs egy mindenki számára megfelelő recept a karrier és a család számára. Talán fontos felismerni karrierünk során, hogy minden "szék", amelyen ülünk, kölcsönben van, mindaddig, amíg becsületesen és jól végezzük a munkánkat. Mosolyogva és örömmel kell rá ülnünk, és tiszta pajzsot és mosolyt kell hagynunk. Ez más a családban - a család a mi háttérünk, és mindig előnyben kell részesítenünk minden csillagkarrier előtt. Csak akkor sikerülhet karrierünk, ha a családban van a háttér, ha karrierünk mellett gondozni tudjuk ezt a családot, talán nem mennyiségileg, hanem a kapcsolat minősége mellett. Az ellenkező megközelítésnek csak rövid távú hatása van, és végül egyiknek sem családja, sem karrierje nincs.