Volt munkaügyi miniszter Jozef Mihal címmel megjelent néhány hete egy finom könyv Anyai. Ő maga nem számított arra, hogy munkája rövid időn belül reménytelenül elfogy, és minden hölgy, akinek van vagy tervezik a gyereket, türelmetlenül várja újranyomtatását. Készülődik. "Lehet, hogy kissé óvatos vagyok, de nyíltan el kell mondani, hogy a minisztérium és a Társadalombiztosítási Ügynökség várta ezt a könyvet, tippeket és tanácsokat, hogy ősszel gyorsan reagálhasson a parlament a törvény vonatkozó rendelkezéseinek néhány módosításával. Meglátjuk, hogy megtörténik-e. Ha bármilyen változás történik, kész vagyok átírni a vonatkozó szakaszokat októberben. A könyv naprakészen tartása érdekében. Nem akarok olyasmit adni az embereknek, ami fél év múlva nem biztos, hogy érvényes. Nagy jelentősége van az internetes változatnak, amelyet az interneten teszek közzé és amely mindig naprakész lesz "- mondja Jozef Mihál, aki több mint tíz éve foglalkozik az anyaság témájával.
Rendszerünk valóban annyira zavaró az emberek számára?
Ha egy tapasztaltabb bérszámfejtéssel beszélgetne, akkor azt mondaná, hogy ez 5-6 szabály. Azonban egy közönséges embernek, aki nem tudja, hogyan kell elolvasni a törvényeket, nagy problémája van ezzel. Mondhatod, hogy felkeresheted a Társadalombiztosítási Ügynökséget, ahol tanácsot adnak neked, de ez nem így van. Az ott dolgozóknak tilos tanácsot adniuk. Nevetséges és egyben szomorú, hogy az a hivatal, amelynek tanácsot kell adnia az embernek, nem tud tanácsadást nyújtani. Ezért mondtam magamban, hogy az embereket szolgálni kell. Ezt egészen jól tudom, még miniszterként is elbújok néhány bekezdés mögött. Tehát ki más segíthet az embereknek, ha nem én?
Szerinted minek kellene egyértelműen megváltoznia a szülői rendszerben?
A probléma a nők láncszülésében rejlik. Képzeljünk el egy női alkalmazottat, akinek első gyermeke van. Elhagyja a szülési szabadságot, amely 34 hét után ér véget, és otthon marad szülői szabadságon, ezért szülői támogatást kap. És ha a gyermekének 2 éve van, teherbe esünk újra. Gyakori történet egy szlovák családban. Ha munkaviszonya a háttérben zajlik, a második szülési szabadságot a valószínű keresetből számítják ki. A törvény szerint nincs olyan valós jövedelem, amelyből a második anyasági támogatást kellene kiszámítani. Így a valószínű kereset mechanizmusát alkalmazzák. Ez úgy működik, hogy a munkavállaló könyvelője beszámol a Társadalombiztosítási Ügynökségnek arról, hogy hipotetikusan keresve mennyit keresett volna meg abban a hónapban, amikor második szülési szabadságot kezd. A bérek gyakran rosszul csinálják, bántják az alkalmazottat, senki nem oldja meg, és alacsonyabb a szülési szabadsága. A bér csak a szerződés szerinti alapilletményről számol be, és már nem számolja ki, hogy valószínűleg emellett kapna még bónuszokat, jutalmakat és túlórákat is. Ezt ki kell javítani.
A második dolog még rosszabb. A fiatal nők gyakran határozott idejű munkát látnak el. Ha egy ilyen munkavállaló egyéves szerződéssel teherbe esik és szülési szabadságra megy, akkor munkaviszonya egy bizonyos időre megszűnik. Még mindig az első gyermekével van, és végül ismét teherbe esik. Tehát a második gyerekkel kellene az óvodába mennie, de a hiba az, hogy egyáltalán nem kapja meg a másik óvodát. Mivel a munkaviszonya lejárt, és már nem biztosított. Ez a szabály helytelenül van beállítva, mert nem veszi figyelembe az ilyen élethelyzeteket. Ezt ki kellene javítani a jogszabályokban, már benyújtottam egy javaslatot a Parlamentben, és kíváncsi vagyok, hallgatnak-e rám kollégáim.
Mi a szlovákok tudata erről a kérdésről?
Egyre nagyobb. Szeretném kiemelni azokat a fiatal családokat, akik gyermeket terveznek információkeresésre. Mert ha jól érted ezeket a lehetőségeket, akkor ez néhány ezer plusz euró a család számára. Nem fog házat építeni és jelzálogot fizetni érte, de még néhány ezer segíteni fogja a családi költségvetést.
A Materská könyv legnagyobb trükkjei
Fontos megérteni, hogy mikor van jogosultság a szülési szabadságra, ami nem mindig könnyű a nők számára. Ha a nő nincs biztosítva, akkor nem lesz jogosult szülési szabadságra. A lehető legmagasabb szülési szabadság jelenleg havi 1350 euró. Azonban hogyan lehet ilyen nagy pénzügyi injekcióhoz jutni?
* "Annak érdekében, hogy egy alkalmazott anyja, aki bruttó 700 eurót keres, magasabb szülési szabadságot kapjon, fontos, hogy a terhesség második - harmadik hónapjában megszüntesse az alacsony jövedelmű munkát. Ha lehetséges, át kell költöznie egy másik munkáltatóhoz 1800 euró bruttó fizetésért. Ez magas járulékkal jár, ami havi 1350 eurót hoz a szülési szabadság 34 hete alatt. A feltétel az, hogy az új munkakörben az anyasági biztosítás megkezdése előtt a biztosítási díjat legalább 90 naptári napig fizessék. Kicsit előre el kell gondolkodni rajta, és amikor egy nő ismeri ezt a módszert, akkor előre meg kell fontolnia egy tervet a szülési szabadság növelésére. A magas hozzájárulások formájában megvalósuló beruházás többszöröse lesz. "- árulja el Jozef Mihál.
* A második, a befizetett díjak szempontjából kissé drágább út az önkéntes egészségbiztosítás. "A mai napig hibáztatnak, hogy társítottam az önkéntes nyugdíjbiztosításhoz. Mindkettőt egyszerre kell fizetnie, és ez nem a legalacsonyabb összeg. Ez a választott bázis 33 százaléka. Terhesség előtt három hónapra ki kell választania egy minimális bázist, amely 441,50 euró és 146 euró prémium. Három hónapos fizetés után meg kell szüntetni az önkéntes biztosítást. És közvetlenül a terhesség után, hogy újra bezáruljon, már 1800 eurós bázissal, ami havi 600 eurós prémium. Annak érdekében, hogy az anyavállalat magas legyen, magas alapon kell fizetni hat hónap időtartamra, ami összesen 4000 euró befektetés, de akkor 10 000 eurót kap az anyavállalatban. Aki hajlandó megszámolni az előnyöket és hátrányokat, rájön, hogy van értelme "- mondja Jozef Mihál a második módszerről, mondván, hogy ez az apákra is vonatkozik. Csak két különbséggel. A férfiaknak semmit sem kell előre megtervezniük a terhesség szempontjából. Békés döntéseket hozhatnak még a gyermek születése után is, mivel szülési szabadságban részesülhetnek 3 éves korukig.
Az apa szülési szabadsága csak 28 hétig tart, és a hozam alacsonyabb. De egy nőnek vele kell lennie a gyermek születése után, és legtöbbször nem is gondolhat további jövedelemszerző tevékenységre. A férfiaknak azonban nincs gondja a szülési szabadság mellett történő munkavégzéssel, így lényegesen több pénz kerül a családi kincstárba. És érdemes megfontolni.
Hogyan lehet pénzt keresni az óvoda mellett?
* Anyasági biztosítást kap a betegségbiztosításból, amely háromféle típusú - munkavállalói betegségbiztosítás, önálló vállalkozói egészségbiztosítás és önkéntes betegségbiztosítás. "A vicc az, hogy ha valaki önkéntes biztosításból megy a szülési szabadságra, akkor a szülési szabadság mellett annyit kereshet, amennyit csak akar. Ha valaki anyasági juttatásokat von le a SZČO kötelező biztosításából, akkor továbbra is békében folytathatja az üzleti tevékenységet, számlázhat egy kereskedelemért. A probléma azonban az alkalmazottakkal van, és valójában ők vannak a legtöbb. A szülési szabadságra járó munkavállaló nem kaphat jövedelmet abból a munkából, amelyből a szülési szabadságra ment. De a szülési szabadság mellett más munkát is találhat, akár közvetlenül előtte, akár közben. Például munkavállalóként igénybe veheti a szülési szabadságot, és egyeztetéssel találhat valami mást, amit a babájával kezelhet. Ugyanez vonatkozik az apára is, csak neki egyáltalán nem kell otthon ülnie, mert biológiailag a gyerek nem annyira ragaszkodik hozzá, mint az anya. Tehát talál egy másik állást, ahol teljes munkaidőben dolgozhat, mert nem kénytelen a babájával ülni. ”
E-mailben áttekintheti a legfrissebb híreket, az új trendeket és az ízletes recepteket.