A kassai P. J. Šafárik Egyetem jogi karán diplomázott, aki az igazságszolgáltatás területén dolgozik és főként a kereskedelmi és munkajogra koncentrál.
Hogyan jellemzik a Munka Törvénykönyvét a munkák (munka) egyes nehézségi szintjei? Hogyan kell eljárni, amikor a munkavállaló munkáját a megfelelő nehézségi fokozathoz rendeljük? Mi a helytelen osztályozás kockázata?
A munkahelyek nehézségi foka vs. minimálbér-követelések
A Munka Törvénykönyve előírja ha a kollektív szerződés nem állapítja meg a munkavállalók javadalmazását, akkor az a munkáltató (általában kis és közepes vállalkozó), köteles biztosítani a munkavállaló számára a minimálbérre való jogosultság legalább összegű bérét a kérdéses munka munkaintenzitásának mértéke alapján határozta meg. Más szavakkal, minden olyan munkáltatónak az a jogi kötelezettsége, hogy a kollektív szerződés nem állapodik meg a munkavállalók javadalmazásának feltételeiről, az, hogy minden egyes létrehozott munkához bizonyos fokú nehézséget kell rendelnie. A munka intenzitásának szintjéről később attól függ minimális bruttó bérszint, t. j. minimálbér, amelyet a munkáltató fizet a kérdéses munkakörbe beosztott alkalmazottnak.
VAL VELminimálbérre való jogosultság a foglalkoztatás intenzitásának megfelelő szintje a minimálbérről szóló kormányrendeletben megállapított minimálbér összegének (2018-ra - 480 EUR) és a Munka Törvénykönyve által a minimális bérre megállapított minimálbér-együttható többszöröseként kerül meghatározásra. a munka intenzitása (például 1.4). A minimálbér-igények mértéke garantálja a munkavállaló bérének alsó határát attól függően, hogy milyen mértékben az elvégzett munka bonyolultsága. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló magasabb minimálbérre jogosult a magasabb nehézségi fokozathoz rendelt munkáért.
A munka intenzitásának egyes szintjei
Munkáltató mindig értékelnie kell minden létrehozott munkahelyet, és egyúttal meg kell jelölnie a megfelelő nehézségi szintet, nevezetesen számú mellékletben felsorolt munkák nehézségi fokának jellemzőivel összhangban. A Munka Törvénykönyve 1. cikke - a legigényesebb munkavégzés szerint, amelyet a munkavállaló köteles elvégezni.
A munkakört általában a munka tevékenységének összefoglalásaként jellemzik, amelyet a munkavállaló a munkaszerződésben megállapodott munka típusának megfelelően végez.
A törvény megkülönbözteti és jellemzi a munkavállalót a munkavállaló összetettsége, felelőssége és erőfeszítése alapján a munka intenzitásának hat szintje:
Listázott nehézségi fokok azonbancsak képviselni akúsi eszköz a munkáltató számára (informatív jellegű). A munkák tényleges felosztása az egyes szintekre a munkáltató végső döntésében rejlik. Ez elsősorban az alkalmazottak eltérő munkaköri felelősségének köszönhető, függetlenül attól, hogy ugyanazon munkakörrel rendelkeznek-e egy vállalat más részlegeinél vagy különböző vállalatoknál. Például az egyik munkáltatóval rendelkező asszisztens nem tartozhat ugyanabba a munkaintenzitásba, mint egy másik munkáltató asszisztense, elsősorban az eltérő munkakör miatt. Ezenkívül két, ugyanazon munkáltatónál dolgozó, különböző osztályokban dolgozó asszisztenseket nem kell azonos munkaintenzitás-szintre rendelni. Ez azt jelenti maga a munkakör neve nem döntő tényező annak megfelelő besorolásában.
Példa: A alkalmazott egy étteremben pincérként dolgozik. Munkája főleg ételeket és italokat szolgál fel az ügyfelek számára, és használt ételeket vesz le az asztalokról. B alkalmazott szintén ugyanabban az étteremben dolgozik, mint pincér. Az ügyfelek ételeinek és italainak kiszolgálása mellett ez a munka magában foglalja a megrendelések elfogadását és a számlák kifizetését is. Az A alkalmazott tehát kevésbé igényes munkát végez, mint a B alkalmazott, ezért az első nehézségi fokozatba, míg a B alkalmazott a második nehézségi fokozatba kerül.
Bizonyos fokú nehézség hozzárendelése egy munkához
Sok esetben előfordul, hogy a munkáltatók nem tudják helyesen hozzárendelni a létrehozott munkahelyet egy adott nehézségi fokhoz, ill. nincsenek ismereteik a Munka Törvénykönyvének vonatkozó rendelkezéseiről. Minden munkához tartozik egy sajátos munkaköri leírás.
A gyakorlatban nincsenek olyan táblázatok, amelyek az egyes munkakörökhöz rendelt különféle nehézségi szinteket tartalmaznák, és amelyek minden munkáltatóra egyformán vonatkoznának.. Ezért egy adott munkához adott nehézségi fokozat hozzárendelésekor a munkáltatónak külön kell értékelnie az egyes munkavállalók munkájának tevékenységét és összetettségét.
A munkáltatónak a megfelelő nehézségi fokozatba kell helyeznie az alkalmazottja munkáját a munkavállaló által végzett legigényesebb munkatevékenység szerint a munkaszerződésben megállapodott típusú munka keretében. A munkáltatónak tehát áttekintést kell kapnia az alkalmazottai által végzett egyéni munka intenzitásáról. Ezt követően össze kell hasonlítania ezt a nehézséget a nehézségi szint jellemzőivel (lásd fent), és ennek alapján a megfelelő nehézségi szinthez kell rendelnie a munkát.
Amikor egy adott nehézségi fokot rendel az érintett munkához, a munkáltató a következő pontokra támaszkodhat:
- a munkavállaló munkaköri tartalma (pl. a munka tartalma vagy jellemzői),
- a munkavállaló munkájának elvégzéséhez szükséges oktatás,
- a legigényesebb tevékenység, amelyet az alkalmazott végez,
- a munka elvégzésének összetettsége vagy erőfeszítése,
- felelősség mások egészségéért és életéért.
A gyakorlatban gyakori, hogy a munkáltatók külön táblázatokban vagy belső szabályzatokban rögzítik a munka intenzitásának egyes szintjeit. A munkaügyi felügyelőség azonban azt javasolja, hogy közvetlenül a munkavállaló munkaszerződésébe foglalják bele a munka intenzitásának megfelelő mértékét. A munkaügyi felügyelet ellenőrzése, valamint a munkavállalók tájékoztatása céljából a munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie a munkák egyéni nehézségi szintekre történő besorolásáról.
A munkáltatónak nem szabad megfeledkeznie arról sem, hogy ha megváltozik a munkavállaló munkájának típusa, munkaköre vagy munkaköri leírása, akkor mindig újra kell értékelni a hozzárendelt nehézségi szintet.
Ha a munkáltató nem tud megbirkózni azzal, hogyan lehet helyesen hozzárendelni az adott munkához egy adott nehézségi szintet, akkor kapcsolatba léphet az illetékes munkaügyi felügyelőséggel.
Rövid áttekintés a munkák egyes nehézségi szintjeiről
| A munkák nehézségi foka | A nehézségi fokok rövid jellemzői | A művek minőségi jellemzői | A munka elvégzésének módja | A munka képesítési előfeltételei (általában) | Minimálbér-együttható |
| 1 | a legegyszerűbb mű | segéd, előkészítő, kezelés | pontos eljárások és utasítások szerint | általános iskola, oktatás, képzés | 1.0 |
| 2 | egyszerű munka | teljes rutin, ismétlődő | utasítások vagy kialakított eljárások szerint | tanoncképzés, szakképző iskola érettségi nélkül | 1.2 |
| 3 | könnyebb szakmai munka | változatos, integrált, független, kevésbé komplex, működésirányítás | külön-külön kreatív elemekkel | teljes középfokú végzettség, középfokú szakképzés GCSE-vel | 1.4 |
| 4 | összetettebb szakmai munka | független szakmai, részleges fogalmi, komplex folyamatok kezelése | szisztémás vagy módszertani elemekkel különválasztva | 1. fokozatú egyetemi oktatás (alapképzési vizsga) | 1.6 |
| 5. | fogalmi, rendszermunka | nagyon összetett folyamatok specializált, rendszeres, koncepcionális kezelése | önállóan, kreatívan, innovatív módon | felsőoktatás II. fokozat (mesterképzés, mérnökvizsga) | 1.8 |
| 6. | a legösszetettebb munka | a legösszetettebb rendszerek kezelése, szervezése és koordinálása | kreatívan és szokatlan módon | felsőoktatás és továbbképzés | 2.0 |
Szankciók a munka nehézségi fokának helytelen kijelölése miatt
Törvény alapján. 125/2006 Coll. ellenőrzéskor előad ellenőrzés a munkahelyek helyes besorolása a különböző nehézségi szintekre az illetékes munkaügyi felügyelőség. Jogosult a munkáltatót a munkáltatóra kiszabni a munkavállaló munkájának nehézségi fokának be nem tartása vagy alacsonyabb rendeltetése esetén. 33 000 euróig terjedő bírság.
Ha a munkaügyi felügyelőség hibásan állapítja meg a munka nehézségi fokát a munkáltató, engedélyezett hozzárendel egy adott nehézségi szintet az adott munkahely által végzett munka körének megfelelően és ugyanakkor előírhatja a munkáltatót a minimálbér kiegészítésének fizetési kötelezettsége a munka megfelelő nehézségi fokának megfelelően. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató alacsonyabb nehézségi fokozatba sorolta munkavállalóját, mint kellett volna, ennek eredményeként a munkavállalónak alacsonyabb minimálbért fizetnek, akkor a munkáltató köteles ennek a munkavállalónak fizetni a minimálbér mindezen hónapokra. magasabb fizetéssel kellett volna rendelkeznie.