A Munka Törvénykönyve többször változott 2020-ban. A legtöbbet megvitatott változások például a szabadság meghosszabbítását, a gasztro-jegyek "finomítását" és a "otthoni munkavégzés„Vagy otthon dolgozni. Hogyan befolyásolja a 2021. évi Munka Törvénykönyve, amely 2021. március 1-jén lép hatályba, a munkaadók és a munkavállalók? Hogyan reagáljunk az adatbiztonság és a személyes adatok védelme szempontjából?
A Munka Törvénykönyvét a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa 2021.02.08-án hagyta jóvá.
Otthoni munka és a Munka Törvénykönyve
Jelenleg az otthoni munkavégzés gyakori jelenség. A 2020-as év felgyorsította az otthoni irodára való átállást, és kényszerítette a vállalatokat a digitalizálásra. Végül az otthoni munkavégzés rendszere a munka törvénykönyvében is alkalmazkodik ennek az időszaknak a követelményeihez 1. 2021 óta a Munka Törvénykönyve a munkáltatónak és a munkavállalónak 2 "akadályt" biztosított az otthoni munkavégzés és a távmunka terén.
Házi feladat, távmunka és "otthoni iroda"
Bár ezek a fogalmak nagyon hasonlóak, sőt azonosak, megvannak a maguk sajátosságai.
Házimunka vagy távmunka a munka elkészült rendszeresen a munkavállaló háztartásából. Ez tehát nem rendkívüli vagy alkalmi munka, amelyet a munkavállaló a munkáltató beleegyezésével, vele egyetértésben végez. Az otthoni alkalmi munka "otthoni iroda".
A házimunka, a távmunka és az otthoni iroda közötti elválasztó kritérium a munkahelyen kívüli munka rendszeressége. Például, ha megállapítható, hogy rendszeresen minden héten egy alkalmazott házimunkát, háztartási vagy távmunkát végez. A munkaszerződésnek pedig válaszolnia kell erre.
Hírek - házimunka és távmunka
A hírek a következők:
- a munkaadó és a munkavállaló közötti megállapodás a munkaidő-megállapodásokról vagy a rugalmas munkaidőről,
- a munkavállaló azon joga, hogy napi pihenője vagy heti pihenője alatt ne használjon munkaeszközöket, ami nem tekinthető kötelességszegésnek,
- A megnövekedett költségek megtérítése, ha a munkavállaló saját felszerelésével dolgozik - ha a munkáltatónak nincs lehetősége munkaeszközök kijelölésére és munkaeszközök biztosítására, akkor az adatvédelem és a személyes adatok védelme szempontjából a munkáltató továbbra is felelős a biztonságért.
A munkáltató és a munkavállaló munkaidő-megállapodással kapcsolatos megállapodása hozzáadható, hogy a munkavállalónak joga van "nem használni a munkaeszközöket a napi pihenője vagy a heti pihenő ideje alatt, ha nem dolgozik túlórát, vagy ünnepek, ünnepek alatt stb." nem kénytelen "folyamatosan online lenni".
A munkáltató és a munkavállaló megállapodhat a munkavégzés helyéről is, amely a "munkavállaló háztartása" lesz. Nem kell kijavítani. A munkavállalónak tehát joga van
A módosítás így mindkét fél számára jogokat és kötelezettségeket vezet be a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatába. Ennek eredményeként nagyobb rugalmasságot kell elérnie a házi feladatok és a távmunka összeállításában.
Új kötelezettségek a munkaadó számára az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban
A munkáltatónak "új" kötelezettségei vannak a munkavállalókkal kapcsolatban, amelyeket úgy kell meghatározni, hogy megakadályozzák a munkavállaló elszigeteltségét és megtérítsék a munkavállalók saját létesítményeinek használatával járó említett megnövekedett költségeket. Ugyanakkor a munkáltatónak hozzáférést kell biztosítania a munkavállaló számára a besorolás elmélyítéséhez - akárcsak a hétköznapi alkalmazottakhoz.
A kisebb kiigazításokon és változtatásokon kívül egyéb kötelezettségeket is meghatároz a jelenlegi Munka Törvénykönyve is:
- műszaki és szoftveres berendezések karbantartása, ha a munkavállaló nem használja a sajátját - a saját műszaki és szoftveres berendezéseit kockázatokkal járja,
- a feldolgozott adatok védelmének biztosítása - nemcsak a személyes adatokra, hanem az alkalmazottak által feldolgozott összes adatra is vonatkozik,
- az alkalmazott tájékoztatása a hardver és szoftver használatával kapcsolatos korlátozásokról.
Bár van lehetőség - akár munkajogi, akár adat- és személyes adatok védelme alapján - a részletesebb jogszabályok megalkotására, az "otthoni iroda" és a háztartási munka szabályozására irányuló erőfeszítéseket pozitívan látjuk. Különösen a digitalizálás idején, amikor figyelembe kell venni a házi és távmunkát, valamint az otthoni irodát.
További cikkeket írtunk arról, hogyan lehet otthoni irodát felállítani a GDPR szerint, amelyet egy oldalon talál - a GDPR otthonról dolgozik.
Munka Törvénykönyve 2021: további változások
Bár a Munka Törvénykönyve egyéb változásainak minimális hatása van a "GDPR" és a személyes adatok védelme szempontjából, a legalapvetőbbeket írtuk:
Étkezési támogatás
Az étkezési juttatások kötelezőek minden "teljes munkaidőben" foglalkoztatott munkáltató számára. A "gasztro-jegyek" már nem lesznek kötelezőek. Az alkalmazottak választhatnak készpénz és étkezési utalvány között.
A GDPR szempontjából a gasztronómiai jegyeket forgalmazó vállalatok közvetítők. Mivel az alkalmazottaknak választási lehetőségük lesz, lehetséges, hogy ezek a "közvetítők" csökkenni fognak. Az étkezés formáját részletesebben a belső szabályzatban állíthatja be.
Gyermekgondozás
Év elején tájékoztattunk a megnövekedett üdülési jogosultságról. A gyakorlatban azonban felmerültek a kérdések, hogy ki az az alkalmazott, aki tartósan gondozza a gyermeket, hogy extra szabadságot vegyen igénybe. Ezt a munkavállalót 33 évesnél fiatalabb munkavállalónak nevezzük, aki állandó jelleggel gondoz egy gyermeket. Ennek a munkavállalónak a fogalmát a 40. bek. (11) bekezdése: „Az a munkavállaló, aki e törvény alkalmazásában tartósan gondozza a gyermeket, az a munkavállaló, aki személyesen gondoskodik saját kiskorújáról, ideértve mindkét szülő felváltott személyes gondozását, valamint az a személy, aki személyesen gondozására bízott kiskorú gondozása.szülői gondozás bírósági határozat alapján. Ez a státusz azon a napon jön létre, amikor írásban értesíti a munkáltatót arról, hogy az első mondat alapján tartósan gondozza a gyermeket, és azon a napon jár le, amikor a munkavállaló az első mondat alapján megszünteti a gyermek állandó gondozását. A munkavállaló indokolatlan késedelem nélkül köteles írásban értesíteni a munkáltatót a tartós gyermekgondozás megszüntetéséről. "
Hallgatói jogviszony 31.10-ig.
A kiigazítás a hallgatókat és státusukat is érintette. Az új után a hallgató vagy tanuló státusát a Munka Törvénykönyve "feltételezi" 31.10-ig. A tanulók és hallgatók az ünnepek alatt részmunkaidőben dolgozhatnak a hallgató részmunkaidős munkájáról szóló megállapodás alapján.
Megjegyzés: A javaslatot jelenleg a kormány jóváhagyja, és a parlamenti jogalkotási folyamaton kell keresztülmennie. ↩
Megjegyzés: A módosítás hatékonyságát 2020.03.01-re tervezik. ↩