Jó estét, Pavlíková asszony,
A kollégák nevében írok. októberben volt egy ellenőrzésünk a munkaügyi felügyelőségtől, ahol bíráltak minket, hogy 1/2 órát kellett írnunk. ebédszünet. A munkaidő 7: 30-tól 13: 40-ig van beállítva, vannak napok, amikor a tanár teljes 6 órát tanít, felügyeletet végez, nincs 1/2 órája. ebédszünet, azaz a munkaidő megszakítása, hová írjon.
Szeretném megkérdezni, hogy tud-e tanácsot adni nekünk, hogyan oldjuk meg, hogy ne legyen probléma, és ha nem írunk, az iskola nem kap szankciót.
Ezenkívül szeretném megkérdezni, hogy mi nagyon fontos számunkra, ha megszakítom a munkaidőt arra a fél órára olyan napokon, amikor ez lehetséges, akkor KELL a munkahelyen maradnom, vagy elhagyhatom az iskola helyiségeit/más szervezeteket a munkahelyi munkaidő megszakításának távozása/mivel megszakítottam a munkaidőmet, és baleset esetén ez nem számít munkahelyi balesetnek. Szeretnék választ kérni tőled, mert ez a probléma 2 hónapja van velünk. hát, köszönöm
A munkaidőt a munkarendben kell szabályozni, ideértve azt az időpontot is, amikor az alkalmazott pihenőt és étkezést tarthat. Természetesen a pedagógiai alkalmazottak munkaideje eltér a többi osztály munkaidejétől, de mégis meg lehet állapítani annak kezdetét és végét, valamint az említett szünetet. Ha egy alkalmazott az iskolai menzán eszik, akkor nem látom szükségét ezeknek a bejegyzéseknek a jelenléti könyvben. A Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy a munkavállaló mikor és hol regisztrálja vagy más módon regisztrálja a munkahelyen való jelenlétét és távollétét, ez a munkáltató hatáskörébe tartozik, a munkaszabályzatban foglaltak szerint, és úgy gondolom, hogy ezt a munkaügyi felügyeletnek sem szabad meghatároznia . Ennek azonban nem szabad úgy működnie, hogy az alkalmazott elhagyja otthonát, miután megtanulta óráit, miközben ebédelni megy. Ha a munkáltató étkezést biztosít a munkahelyen, azt fel kell használni. Ha nincs iskolai menza, és iskolán kívül eszel, akkor a beiratkozás indokolt, de ezt egyértelműen szabályozni kell a munkaszabályzatban. Szigorúan be kell tartani a Munka Törvénykönyve 91. szakaszának rendelkezéseit.
Köszönjük a választ. de a Munkaügyi Felügyelőség ebédszünetet kér, különben 1000e bírsággal fenyegettek meg minket. Ezek szerint még akkor is, ha csak ebédelni megyünk ebédelni, le kell írnunk, és ez munkaidőben nem számít nekünk. Néhány kolléga nem étkezik az ebédlőben, szünetben el akarják hagyni a munkahelyet, de a munkáltató azt állítja, hogy ez nem lehetséges ... szóval zavargás, hogy ha szünet van és nincs munkaidejük, miért kell a munkahelyükön ülniük
A pihenésre és étkezésre vonatkozó szüneteket a Munka Törvénykönyve 91. szakasza írja elő. Mivel nem számítanak bele a munkaidőbe, helyénvaló a munkaidőnek ezt a megszakítását a jelenléti könyvben is feltüntetni. A munkavállaló nem köteles a szünetben a pihenésre és a munkahelyi étkezésre maradni, mert ez az idő nem számít bele a munkaidőbe. Elhagyhatja a munkahelyet, de nem történhet meg, hogy 30 percre elhagyja a munkahelyet, majd azt megelőzően vagy még előtte az iskolai menzánál ebédel. A munkaidő megszervezése a munkáltató felelőssége.