Az orvos általi vizsgálat vagy kezelés, vagy a családtag orvoshoz kísérése a munkavállaló számára a munka szempontjából fontos személyes akadályok közé tartozik a 141. §. 2. §-a alapján a munkáltató köteles visszafizetni azokat 7 + 7 nap között. A munkavállaló úgy veheti igénybe ezt a szabadságot, hogy decemberben, két egymást követő héten át a fennmaradó szabadságnapokat vegye igénybe, amelyekre a naptári évre jogosult.?
1. hét - 2 nap LV alkalmazott a körzeti orvosnál, 1 nap kíséret egy gyermek LV-be, 1 nap kíséret a másik gyermek LV-be
2. hét - egy gyermek 1 napos kísérete LV-be, 1 nap LV-alkalmazott a körzeti orvosnál, 2 napos kíséret LV-be a második gyermek
Ez azt jelenti, hogy ebben az időszakban a munkavállaló 3 napot használ LV-re és 5 napot családtagjának kíséretére LV-re.
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles szabadságot biztosítani a munkavállaló számára az orvosi intézményben végzett vizsgálatra vagy kezelésre. Kifizetett szabadságot a szükséges időre, egy naptári év legfeljebb hét napjára kell biztosítani, ha a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni.
A munkáltató köteles szabadságot is biztosítani a munkavállaló számára, hogy hirtelen betegség vagy sérülés esetén kivizsgálásra vagy kezelésre, valamint előre meghatározott vizsgálatra, kezelésre vagy gyógyításra kísérje a családtagot egy egészségügyi intézménybe. Fizetett szabadság csak a család egyik tagjának adható a feltétlenül szükséges időre, legfeljebb egy naptári év hét napjára, ha a kíséretre szükség volt, és az említett cselekményeket nem lehetett munkaidőn kívül végrehajtani. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára ezt a szabadságot a naptári évben, és annak biztosításának feltételeit. Nem határoz meg intervallumot, ill. a ledolgozott napok köre, amelynek e szabadság egyes napjai között kell lennie. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ezt a szabadságot egy hónap alatt igénybe veheti. Azonban nem szabad folyamatosan ugyanazon orvostól több egymást követő napon át szedni. Így nem használható fel munkaképtelenség kompenzációjaként vagy családtagja gondozásáért.
Kétség esetén Önnek mint munkáltatónak joga van megvizsgálni, hogy az említett munkavállaló nem vehette-e el az említett szabadságot munkaidőn kívül, ill. hogy nem tudta-e letenni a vizsgát munkaidején kívül. Továbbá, hogy a gyermek vizsgálathoz kísérésével kapcsolatos tevékenységek nem végezhetők-e a munkaidején kívül. Ez alapvetően azt jelenti, hogy megtudja az orvosi rendelő nyitvatartási idejét azon a napon, amikor ezt a szabadságot levette. És azt is megvizsgálhatja, hogy az említett szabadságot minden esetben egész nap el kellett-e venni.
Válaszolta: Ing. Jarmila Belešová