Egy ideig egy cégnél dolgoztam. Megszűnt a szerződés és ezáltal a munkaviszony. A volt munkáltató azonban késett a márciusi fizetési és étkezési utalványokkal. A munkaszerződés szerint a kifizetéseket a következő hónap 30. napjáig kellett teljesíteni. Múlt héten felvettem vele a kapcsolatot, és azt mondta, egy héten belül küld fizetést nekem, de ez nem történt meg. Szóval megpróbáltam felhívni, hogy adjon nekem egy nyilatkozatot, de jelenleg nem veszi fel a telefont, és nem válaszol az üzenetre. Hogyan tovább ebben a helyzetben? Mire vagyok jogosult? Olvasó Zuzana

visszaszerezheti

Az ügyvéd azt tanácsolja: Ha a munkáltató nem fizeti meg a munkavállaló fizetését vagy egyéb jogosultságát, pl. végkielégítés, alkalmazott, azaz a hitelező a bíróságon érvényesítheti követelését. A tőke megfizetéséhez való jog mellett, i. a fizetés összege késedelmi kamat megfizetésére is jogosult.

Írásbeli kérelem a fennálló fizetés kifizetésére

Még a petíció bírósági benyújtása előtt el lehet juttatni a munkáltatóhoz - az adóshoz írásbeli kérelem a fennmaradó fizetés kifizetésére. Ebben a felszólításban a hitelező további határidőt ad az adósnak az esedékes összeg kifizetésére, megjegyezve, hogy ha a munkavállaló követeléseit ezen időszakon belül sem elégíti ki, bíróságon keresetet indít ellene. Az idézést ajánlott küldeményként a munkáltató székhelyének címére kell eljuttatni, a bíróság előtti bírósági idézés elküldése azonban nem feltétele a munkavállaló keresetének.

Javaslat fizetési megbízás kiadására

Ha a munkáltató nem válaszol a meghívóra, vagy ha a munkavállaló úgy dönt, hogy nem küldi el a meghívót, rajta a sor bíróság elé terjesztése, amely lehet fizetési meghagyás vagy kereset benyújtása. Javaslat fizetési megbízás kiadására az egyszerűsített és gyorsított eljárás egy olyan formája, amelyben a bíróság kizárólag a felperes által állított tények alapján dönt, ezért a petícióhoz csatolni kell mindazokat a bizonyítékokat, amelyekből a felperes követelése merül fel (pl. munkaszerződés, bérlevél, stb.)

A fizetési meghagyás kibocsátására irányuló kérelmet elektronikus úton vagy írásban lehet benyújtani a bírósághoz.

A fizetési meghagyás kibocsátására vonatkozó javaslat elektronikus benyújtása az emlékeztető törvény alapjánén - külön elektronikus formanyomtatványon juttatják el a bíróság elektronikus postaládájába, és - minősített elektronikus aláírással kell aláírnim, különben nem veszik figyelembe, azaz. mintha nem történt volna adminisztráció. A javaslathoz csatolni kívánt dokumentumokat és nyilatkozatokat elektronikus formában kell elkészíteni, és minősített elektronikus aláírással kell aláírni.. Részletes információk és a pályázat elektronikus benyújtásának eljárása a Szlovák Köztársaság Igazságügyi Minisztériumának honlapján jelenik meg.

Bírósági illeték fizetési meghagyás iránti kérelem esetén emlékeztető eljárásban 50% -kal csökkenti a szokásos bírósági eljárásokhoz képest. A bírósági illetéket fizetési meghagyás iránti kérelem benyújtásával kell megfizetni. A bíróság az emlékeztető eljárásban nem kéri a bírósági illeték megfizetését, a fizetési részleteket automatizált módon juttatják el a felpereshez. Ez a bíróság előtti keresetindítási módszer azonban nem alkalmazható, ha a felperes (hitelező) nem rendelkezik aktivált elektronikus postaládával a kézbesítéshez.

Írásbeli intézkedés fizetési meghagyás iránti kérelemmel

A hitelező fizetési meghagyás iránti kérelemmel fordulhat a bírósághoz. Tanácsadó központunkban talál egy fizetési megbízás mintát is a pályázati űrlapok és a javaslatok között. Mint fentebb említettük, a bíróság a felperes által hivatkozott tények alapján dönt, amelyekkel kapcsolatban a bíróságnak nincsenek kétségei, különösen, ha ezek a tények okirati bizonyítékokból származnak. Ilyen esetben a bíróság fizetési meghagyást bocsát ki, amelyben az alperest kötelezi a követelés vagy a követelés egy részének a kézbesítéstől számított 15 napon belüli megfizetésére és a költségek megfizetésére, vagy ugyanezen határidőn belül benyújtja a felszólalási nyilatkozatot.

A bíróság legkésőbb tíz munkanapon belül fizetési meghagyást ad ki:

  • ha az igénylő fizetési meghagyást nyújt be a követeléssel együtt az Igazságügyi Minisztérium által közzétett nyomtatványon a
  • ha bírósági illetéket fizetnek, és
  • ha a fizetési megbízás kiadásának egyéb feltételei is teljesülnek

Abban az esetben, ha az alperes - a munkáltató - időben benyújtja az indokolást, a bíróság teljes egészében törli a fizetési meghagyást és tárgyalást rendel el. Ha nem nyújtanak be kifogást, a fizetési megbízás érvényessé válik.

(1) III. Pozsonyi Kerületi Bíróság a Pozsonyi Regionális Bíróság körzetéhez, (2) Piešťanyi Kerületi Bíróság a Nagyszombati Regionális Bíróság körzetéhez, (3) Kerületi Bíróság az egyéni munkaügyi vitákhoz és a kollektív munkaügyi kapcsolatokkal, sztrájkokkal kapcsolatos vitákhoz (4) Okresný súd Topoľčany a nyitrai regionális bíróság körzetéhez, (5) Okresný súd Ružomberok a zsolnai regionális bíróság körzetéhez, 6) Okresný súd Zvolen a besztercebányai regionális bíróság körzetéhez, (7) Poprádi kerületi bíróság az eperjesi regionális bíróság körzetéhez és (8) II. Kassai bíróság a kassai regionális bíróság körzetéhez. Az igazságügyi minisztérium honlapján található eszköz segítségével meghatározható a bíróság.

Hozza ezt a perbe

A perben meg kell jelölni, hogy melyik bírósághoz fordul a per (a bíróságok címét megtalálhatja például a Justice.gov.sk címen), közölje a felperes azonosítóját, nevezetesen: név, vezetéknév, születési idő és telefonos elérhetőség, lakóhely, állami állampolgárság.

Meg kell jelölni a munkáltatót alperesként, és ezáltal meg kell adni cégnevét, székhelyét és azonosító számát (ezeket az adatokat elsősorban a munkaszerződésen találja meg, és azok pontosságát és időszerűségét a cégnyilvántartásban vagy a vállalkozásban ellenőrizheti. regisztráljon a zrsr.sk vagy az orsk.sk címen).

A perben az alkalmazott leírja az igaz tényeket, azaz. amikor a munkaviszony létrejött, mikor és milyen módon szűnt meg, csatolja a munkaszerződést és a munkaviszony megszüntetéséről, illetve a felmondásról vagy azonnali felmondásról szóló megállapodást, és számolja ki az esedékes bért.

Az alkalmazott követelheti a késedelmi kamat megfizetését a fizetést vagy egyéb esedékessé váló fizetési napot követő naptól is. Számú kormányhatározat határozza meg a késedelmi kamat összegét. 586/2008 Coll. A késedelmes kamatok összege 8 százalékponttal magasabb, mint az Európai Központi Bank adósság késedelmes teljesítésének első napján alkalmazandó alapkamatlába, és a kamatláb jelenleg 1%, azaz. a késedelmi kamat évi 9%.

Végül a perben az alkalmazott elmondja, hogy mit követel kifejezetten, azaz. pontosan meg fogja írni, hogy miként döntsön a bíróság, például: az alperes köteles együtt fizetni a felperesnek az esedékes bért x összegben, mindezt késedelmi kamatokkal, x összegben x dátumtól a fizetésig. Ugyanakkor a munkavállaló megkövetelheti, hogy munkáltatója, i. alperes, a bírósági eljárás költségeit is megfizette, pl. bírósági illeték.

Bírósági díjak: Fizetési kötelezettség van a per benyújtásával kapcsolatban bírósági illeték, ami az igényelt összeg 6% -a.

Panasz a felügyelőség felé

Azok a munkavállalók nyújthatnak be keresetet, akiket foglalkoztatási kötelezettségeik megszegése károsít panasz az illetékes munkaügyi felügyeleti hatósághoz. A helyi joghatóságot a munkáltató székhelye határozza meg. Abban az esetben, ha a munkavállaló panaszt nyújt be a munkaügyi felügyelőséghez, figyelembe kell vennie, hogy a felügyelőség kötelezheti a munkáltatót a jogorvoslat kérésére, és ha szükséges, bírságot szabhat ki rá, de a felügyelőség határozata nem helyettesíti a bíróság azon határozatát, amellyel a bíróság a munkáltatót az esedékes összeg megfizetésére kötelezi.

Büntetőjogi panasz

Aki mint jogi személy vagy természetes személy törvényi szerve, aki munkáltató vagy ügyészük nem fizet alkalmazottjának munkabért, fizetést vagy egyéb díjazást, bérkompenzációt vagy végkielégítést, amelyre a munkavállaló az esedékesség napján jogosult, annak ellenére, hogy ezen a napon pénzeszközökkel rendelkezett azok kifizetésére, amelyekre azonban nem volt feltétlenül szükség jogi személy vagy természetes személy munkáltató tevékenységének biztosításához, vagy intézkedéseket tett annak érdekében, hogy megakadályozza az alapok kifizetését, bűncselekményt követ el.

Bűnügyi feljelentést a bűncselekmény elkövetésének helye szerint lehet benyújtani a rendőrségen, azaz. többnyire a munkáltató lakóhelyén. A bűnügyi feljelentésben fel kell tüntetni a bérfizetés elmaradásának minden körülményét, és meg kell jelölni a bizonyítási eszközöket is, pl. munkaszerződés vagy tanúkihallgatás.

A Büntető Törvénykönyv nem teszi lehetővé jogi személy elleni büntetőfeljelentés benyújtását, a bűncselekmény gyanúsítottja ismeretlen tettes lehet, vagy különösen jogi személy törvényi szerve vagy ügyésze, vagy vállalkozó természetes személy . Felhívjuk figyelmét, hogy ez csak akkor bűncselekmény, ha a fizetést nem fizették ki annak ellenére, hogy a munkáltató rendelkezett pénzeszközökkel, és ezekre nem volt feltétlenül szükség a munkáltató működéséhez. Ismeretlen tettes ellen bűnügyi feljelentést is lehet tenni. A büntetőeljárások során a munkavállaló kártérítésként követelheti a munkáltatójának tartozását.