munkáltatónak

Különösen az adminisztrációban gyakran megvitatott kérdés az, hogy a munkavállaló jogosult-e a szemüveg megtérítésére a munkáltatótól, és ha igen, milyen mértékben? Legyünk jól. Amit a törvény mond nekünk:

NV SR sz. 276/2006 Coll., 7. bek. 3 mondja, ésaz (1) vagy (2) bekezdés szerinti vizsgálatok eredményei igazolják, hogy a munkavállalónak speciális korrekciós eszközöket kell biztosítani a kijelzőegységgel való munkához, a munkáltató köteles ezeket biztosítani.

Törvény értelmezése a Szlovák Köztársaságban sz. 276/2006 Coll., 7. bek. 3

A Munkaügyi Felügyelőség szerint a "speciális korrekciós segédeszközök" kifejezés a kijelzőegységgel történő munkavégzéshez adaptált szemüveget jelent, amelyet munkaeszköznek tekintenek. (Pl. Fényvisszaverő védőréteggel ellátott üvegek, UV- és PC-szűrővel)

A munkáltató teljes egészében fizeti a speciális korrekciós eszközök költségeit - egyénileg alkalmazkodva a munkavállaló munkájához a kijelzőegységgel, az alábbi feltételekkel:

  • dolgozzon a kijelző egységgel a vizuális terhelés időtartama alatt min. 4 óra A változásért;
  • a látáskorrekció szükségességének jelzése optikai eszközzel egy adott munkához a kijelzőegységgel (a szem távolsága a képernyőtől 50 - 70 cm) - szemész szakorvos tervezte és ajánlotta (a foglalkozás-egészségügyi szolgálatnak szóló végső ajánlásban) értékelő)
  • Az a képesség, hogy egy adott munkát a kijelző egységgel végezzen, az 50–70 cm távolságból történő olvasásra szánt speciális korrekciós eszközök alkalmazásának feltételei mellett, kizárólag a vizsgáztató által kiadott Munkahelyi orvosi alkalmasság felmérésében lesz feltüntetve. orvos vagy foglalkozási orvos: megelőző ellenőrzés, a speciális előírások szerint;
  • a munkáltatónak joga van ellenőrizni ezeknek a speciális korrekciós eszközöknek a használatát, amikor a kijelzőegységgel dolgozik, és a munkavállaló felelős azok megfelelő használatáért - kizárólag a munkáért, valamint azok védelméért.
  • a munkaviszony utáni korrekciós támogatást a munkavállalónak sértetlenül kell átadnia a munkáltatónak

Ha a fenti feltételek nem teljesülnek, a munkáltató a munkavállalóval egyetértésben részben hozzájárulhat alkalmazottai számára alkalmazott vizuális korrekciós szerek költségeihez, amelyek egyénileg alkalmazkodnak a munkavállalónak a kijelző egységgel végzett munkájához. A munkavállalói képviselőket be kell vonni a juttatás összegének meghatározásába. Ezek a korrekciós támogatások teljesen levonható adókiadások.

A fentiekből az következik a túlfizetés feltételei, ill. a hozzájárulás mértékét belső szabályozással kell meghatározni. Ilyen szabályozást a munkáltató készíthet maga, vagy a foglalkozás-egészségügyi szolgálat segítségével. A biztonsági dolgozók vagy közvetlenül a munkavállalók képviselőit be kell vonni egy ilyen rendelet létrehozásába. Meg kell jegyezni, hogy a szemüvegkeret nem korrigáló eszköz, ezért a munkáltató feladata, hogy belső szabályozással meghatározza a hozzájárulás összegét vagy a rendelkezés egyéb feltételeit.

Ennek több oka van

Kockázatértékelés

A berendezések, a kijelző elrendezésű munkahely elrendezésének vagy a számítógép és tartozékainak felszerelésében, valamint a munkaszervezésben jelentkező hiányosságok növelik a fizikai és érzékszervi terhelést. A kényelmetlenség mellett fokozatosan károsodik a munkavállaló egészsége, amely megnyilvánulhat a mozgásszervi megbetegedések, az izmok, a nyak és az ágyék gerincének betegségei, valamint a vállak és a karok krónikus fájdalmai között. A munkáltatónak meg kell tennie a megfelelő intézkedéseket a feltárt hiányosságok kiküszöbölésére a munka és a munkakörnyezet káros tényezőinek elemzése és értékelése alapján, a kijelző egységgel végzett munka kapcsán. Ezt az értékelést maguk az alkalmazottak - közegészségügyi szakemberek vagy a beszállító - végzik el a munkaegészségügyi szolgálat részéről.
A munkaadó a munkaegészségügyi szolgálattal, a munkavállalók képviselőivel vagy magával a munkavállalóval folytatott konzultációt követően dönt a legmegfelelőbb intézkedés kiválasztásáról és végrehajtásáról.

Veszélyelemzés

A munkáltatónak elemzést kell készítenie az egyes munkáknál előforduló veszélyekről, és azonosítania kell azokat, amelyeket más módon nem lehet kizárni vagy csökkenteni, és amelyek a számítógéppel végzett munka során veszélyeztethetik a munkavállaló életét vagy egészségét. Ezek elsősorban:

Technikai felszerelés

A teljes kijelzőegységet megfelelően le kell fedni.
Az elektromos vezetékeket és vezetékeket úgy kell elhelyezni, hogy azok ne essenek a kívülállóknak és ne okozzanak áramütést.
Számítógép vásárlásakor jó befektetni egy minőségi monitorba. Minél nagyobb a képernyő, annál jobb. A legjobb egy lapos LCD, amelynek frekvenciája meghaladja a 75 Hz-et. A modern monitorok miatt nem kell aggódni, CE jelöléssel rendelkeznek. Az alacsony sugárzás azt jelenti, hogy beépített szűrővel rendelkeznek. Régebbi képernyőkön nincs beépített polarizáló szűrő, amely kiszűri a nem kívánt tükröződést a képernyőről. Ha késő éjszaka dolgozik PC-n, próbálja ki az F.LUX freeware programot, amely automatikusan beállítja a kijelző fényerejét és színhőmérsékletét a nappali és éjszakai zökkenőmentes váltakozáshoz (megtalálhatja a www.justgetflux.com címen) .

Látás

Akkor fordul elő, amikor a képernyő fényereje, a képernyő dőlése, a színkontraszt, a karakterméret nem állítható be, ha tükrök és tükröződések jelennek meg a képernyőn, amikor az asztal megvilágítása nem megfelelő vagy túl erős más környezetekhez képest.

A számítógéppel végzett munka növeli a szem és a szem megterhelését, különösen, ha szünetek nélkül végzik. A képernyő, a dokumentumtartó és a billentyűzet nem megfelelő elhelyezése a szem folyamatos fókuszálásával és a karakterek nézetének folyamatos váltogatásával változik a képernyőn, a billentyűzeten vagy akár a leírt dokumentumon.

A szem és a központi idegrendszer túlterhelésének első jele a túlzott szemfáradtság. Megmutatja a szúrás, égés, könnyezés, bőrpír és viszkető szem, fényérzékenység, fejfájás és szemszárazság. Ahogy öregszik, a legtöbb embernek szemüvegre van szüksége, különösen, ha számítógéppel dolgozik. Gyakori
A vényköteles szemüveg, amelyet nem alkalmaztak számítógéppel való együttműködésre, növeli a szem terhelését.

Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak?

Elemezze a kijelző egységgel dolgozó alkalmazottak munkakörülményeit, és értékelje a munkahelyi biztonság és egészségvédelem feltételeit. A fenti pontban említett elemzés és értékelés alapján, figyelembe véve a munkahelyi káros tényezők és a munkakörnyezet kölcsönhatásait vagy együttes hatásait, a köteles:

  • megfelelő intézkedéseket hoz a munkahelyen feltárt hiányosságok orvoslására
  • a képalkotó egységekkel való munkavégzés előtt történő rendszeres időközönként, külön szabályozás szerint (a 126/2006. sz. törvény 19. §-ának (3) és (4) bekezdése) biztosítja az alkalmazottak egészségügyi alkalmasságának felmérését (orvosi jelentés), 3 évente ajánlott
  • a képalkotó egységgel végzett munka okozta látási nehézségek esetén, ha a szem- és látásvizsgálatok eredményei alapján ez szükséges, a munkáltató köteles teljes szemészeti vizsgálatot biztosítani a munkavállaló számára
  • ha a vizsgálat eredményei azt mutatják, hogy a munkavállaló számára speciális korrekciós eszközöket kell biztosítani a kijelző egységgel való munkavégzéshez, a munkáltató köteles ezeket biztosítani
  • ha a munkavállalónak egészségügyi problémái vannak a képalkotó egységgel kapcsolatban, a munkáltató szakmai segítséget nyújt a munkavállaló számára a támasz, mozgásszervi és idegrendszeri vizsgálatokról.