munkavállalói

Egészséges alkalmazottak - egészséges társaság

Fő céljuk az alkalmazottak megkönnyítése döntéshozatal és logisztika, birtokolni hozzáférés az egészséges táplálkozáshoz, a testmozgáshoz és a minőségi egészségügyi ellátáshoz. Nemzetközi portál Paylab.com feltérképezve az egészséges ellátások trendjei, amelyek a vállalatoknak jelenleg az alkalmazottaiknak kell a törvényen felüli ajánlat. A legfontosabb, hogy a munkavállalók egészsége fokozatosan prioritássá válik a munkaadók számára is

Amit általában tartalmaznak konkrét EGÉSZSÉGÜGYI PROGRAMOKAT a munkahelyen?

- Masszázsok a munkahelyen

- Az egyszeri megelőző ellenőrzések támogatása

- Egész éves egészségügyi támogatás

- Kínáljon egészséges menüt az ebédlőben

- Elsősegély tanfolyam

- Egészséges ergonomikus munkakörnyezet relaxációs zónákkal

- Egészségügyi nevelés (back school, stb.), Sérülések megelőzése, szülőség, stresszes helyzetek kezelése

- Szakemberek közvetlen meghívása a munkahelyre (látás, láb, koleszterin, ételintolerancia vizsgálata)

- Gyógytornász, rehabilitációs gyakorlatok, lábadozás

- Mozgás és sporttevékenység támogatása

- Egészségnapok/hét - oktatás, előadások, egészséges ételek és italok mintavétele

A munkavállalók egészségébe való befektetés gyakran visszatér a vállalatokhoz jobb látogatottság, vo a megnövekedett munka termelékenysége és a munkaerő fenntarthatósága. Ő is bemutatott róla Paylab 2017 novemberében partnerként az egészséges előnyökről szóló szakértői megbeszélésen, amelyre a szlovákiai Pozsonyban került sor. (mapaprevencie.sk)

Arról, hogy hogyan a nem pénzügyi előnyök hozzájárulnak ahhoz, hogy az ember a munkája mellett növekedhessen, beírtuk előző cikkünk. Portál Paylab.com lehetőséget biztosít az alkalmazottaknak arra, hogy összehasonlítsák fizetésüket és juttatásukat a régióban meghatározott munkakör szintjén.

Milyen egészségügyi és pszicho-higiéniai előnyöket kínálnak a munkáltatók a leggyakrabban?

- Utalvány/hozzájárulás regenerációs és relaxációs tevékenységekhez

- Gyümölcs/zöldség a munkahelyen

- Munkaképtelenség kártérítése

- Hozzájárulás a kulturális és sporttevékenységekhez

- Beteg napok - évente 3-5 nap a gyors gyógyulás érdekében

A színvonalon felüli egészségügyi ellátás kiemelt előny

Egyes vállalatok megpróbálnak alkalmazottaiknak bizonyos társadalmi előnyt kínálni felhasználás formájában speciális prevenciós programok, rehabilitációs programok vagy a törvényen felüli hozzájárulások az egész éves egészségügyi ellátáshoz. Ehhez azonban hozzá kell tenni, hogy ez az előny viszonylag a munkáltatóknak szól drága.

Leginkább külföldi tőkével rendelkező nagyvállalatok biztosítják az alkalmazottak számára. Ennek az előnynek a gyakorisága és hagyománya országonként eltérő. Míg Finnországban az alkalmazottak legfeljebb 19 százaléka veszi igénybe ezt az ellátást, Közép- és Kelet-Európa országaiban ennek az ellátásnak a gyakorisága eltérő szint 1-3 százalék Szlovéniában, Szlovákiában, a Cseh Köztársaságban és Litvániában; a a 7-től 12-ig százalék olyan országokban, mint Horvátország, Szerbia, Észtország, Lettország és Lengyelország.

Főleg az egészségügyi ellátás ilyen formáit nyújtják magán egészségügyi szolgáltatók mint kereskedelmi szolgáltatás. Ezért gyakran fontolóra veszik a kiváló ellátási programokat prémium juttatás. Ezeket a ledolgozott évek hossza és a munkakör szintje határozza meg. Leggyakrabban felsővezetőknek és középvezetőknek ajánlják fel. Elterjedt olyan erős iparágakban, mint pl telekommunikáció, banki szolgáltatások, biztosítás, informatika, gyógyszerek és tanácsadás, hanem egyeseknél is iparágak - mint például az autóipar. Létrehoztak néhány nagy összeszerelő és gyártó üzemet saját egészségügyi központ, mely alkalmazottak mindig a közelben vannak.

Az emberek nem akarják, hogy megakadályozzák őket

Sok ország valósága az, hogy az emberek alábecsülik rendszeres megelőző ellenőrzések, még akkor is, ha a törvény őket megilleti. Vagy elfelejtik, vagy elhalasztják őket, hogy ne maradjanak el a munkától, vagy elriasztja a félelem, hogy az orvosok "találnak" valamit számukra. Ez nagyban összefügg az egészségügyi ellátás minőségével és az ország prevenciós betegellátásával is. az egészség egyrészt a munkavállaló szuverén magán- és gyakran érzékeny területe.

Ha a munkáltató nem rendelkezik finanszírozással az egészségügyi programok támogatásához, akkor legalább azt, amit megtehet, az alkalmazottak támogatása az elemi megelőzésben, amelyet az egészségbiztosításukból fizetnek, és amelyre a munkavállaló jogosult a naptári évre az orvoslátogatásokra elkülönített napok pontos számában.

Az ihletet gyakran maguk az alkalmazottak adják

Az egészséges életmódot nemcsak a cégnek kell kezdeményeznie, hanem maguknak az alkalmazottaknak is. Sok cégben a kollégák spontán sportolnak, és így inspirálnak másokat. Különböző sporteseményeken is képviselik a munkáltató márkáját, vagy motiválják egymást a súly beállítására vagy az izomtömeg növelésére. Például gyakoriak egészséges receptek cseréje. Számos vállalatnak be kellett vonnia a vállalati étkezdékbe, az alkalmazottak igényei alapján is egészséges menü, esetleg vegetáriánus/vegán menü és elég friss gyümölcsök és zöldségek. Vannak olyan cégek, amelyek ön változatos étkező összeállítása a személyzet étkezőjében kérjen tanácsot szakértőktől - például klinikai dietetikusok.