második

Közegészségügyi diplomát szerzett, tanulmányai során már a foglalkozás-egészségügyi szolgálatban dolgozott. Jelenleg közegészségügyi tisztként és biztonsági technikusként dolgozik.

Mely foglalkozások (munkahelyek) tartoznak a munkahelyek 2. kockázati kategóriájába? Ki dönt a befogadásról? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a 2. kategóriába tartozó munkavállalókkal szemben?

Az egészségkockázat-felmérésről szóló írásos dokumentum elkészítésének kötelezettsége, amelynek eredménye a munkavállalók egészségkockázatok szerinti besorolása az egyes kategóriákba, mindazon munkáltatók kötelessége, akik már egy embert foglalkoztatnak állandó munkakörben vagy megegyezés alapján.

A művek kategorizálása

A fő dokumentum, amely a szakmák kategóriákba sorolásával foglalkozik, a 355/2007. Sz. Törvény. Négy olyan munkakategóriát határoz meg, amelyekbe a munkáltató köteles bevonni alkalmazottait, majd ezt a dokumentumot rendszeresen frissíteni. A jogszabályok 18 havonta frissítést mutatnak, de ha a vállalatban jelentősen megváltoznak a feltételek, akkor nem kell várni és azonnal megoldani a frissítést.

A munkavállalókat két tényezőtől függően a négy munkakategória egyikébe sorolják:

  1. vannak-e kitéve olyan kockázatoknak, amelyek veszélyeztethetik egészségüket,
  2. meddig munkaidőben (pl. teljes 8 óra munkaidőben vagy csak 15 perc stb.) és milyen gyakran vannak kitéve ezeknek a kockázatoknak (minden nap, havonta egyszer stb.), vagy mennyire erős a adott tényező (pl. zajintenzitás).

Egy ilyen értékelés alapján a vállalat minden alkalmazottját az egészségre gyakorolt ​​kockázat függvényében a munka négy kategóriájának egyikébe sorolják. A besorolás a következő:

1. kategória: Ez a kategória magában foglalja azokat a munkákat, amelyeknél a munkahelyi tényezők és a munkakörnyezet hatása miatt nincs egészségkárosodás veszélye (például asszisztens az adminisztrációban).

2. kategória: A második kategória magában foglalja a munkát, amely bár fennáll az egészségkárosodás veszélye, de nem haladja meg a speciális előírásokban megállapított határértékeket, és olyan munka, amely valószínűleg nem okoz egészségkárosodást (például egy informatikai szakember munkája, aki minden munkanapon a számítógép képernyőjére néz).

3. és 4. kategória: Felhívták őket veszélyes munka, amelynek határértékeit különféle tényezőkre szabják, amelyeket általában túllépnek. Ezek olyan művek, amelyekben egészségkárosodás léphet fel, annak ellenére, hogy megelőző intézkedéseket tesznek a kockázat csökkentésére (például bányász vagy alagút).

A veszélyes munka besorolásáról, megváltoztatásáról vagy esetleges kizárásáról (3. és 4. kategória) az illetékes regionális közegészségügyi hatóság dönt a munkáltató javaslata alapján vagy saját kezdeményezésére.

E besorolás célja az alkalmazottak egészségét befolyásoló tényezők felmérése, majd a megfelelő intézkedések megtétele. A gyakorlatban ezek leggyakrabban a következő típusú intézkedések:

  • szervezési intézkedések (pl. gyakoribb munkahelyi szünetek bevezetése),
  • technikai intézkedések (pl. gépek vagy azok alkatrészeinek cseréje),
  • egyéni intézkedések (egyéni védőeszközök, például sisak, védőszemüveg, kesztyű stb.).

A megelőzés sajátos típusa, amely főként a kategória szintjéből fakad, a munkahelyi egészségügyi felügyelet, amelyet megelőző orvosi vizsgálatokkal biztosítanak. A 3. kategóriába tartozó munkavállalóknak rendszeresen, 2 évente egyszer át kell esniük az orvosi megelőző vizsgálatokon. A 4. kategóriába sorolt ​​alkalmazottak esetében ez az időszak még rövidebb, évente egyszer. A 2. kategória esetében nincs meghatározva, hogy a munkáltatónak milyen gyakran kell kiküldenie a munkavállalókat megelőző ellenőrzésre. A legtöbb foglalkozás-egészségügyi szolgálat azonban azt javasolja, hogy legalább 3 évente rendszeresen keresse fel orvosát.

A foglalkozás-egészségügyi szolgálatról a Foglalkozás-egészségügyi szolgálat 2019-ben című cikkben olvashat bővebben.

A művek második kategóriája

2018. július 1-jétől minden munkáltató köteles minden évben elektronikus úton értesíteni a Népegészségügyi Irodát a 2. kategóriába tartozó alkalmazottak helyzetéről és adatairól. A munkáltatónak január 15-ig mindig teljesítenie kell ezt a kötelezettségét, és be kell jelentenie az előző naptári év december 31-i állapotát.

Szigorúbbá tették az érintett regionális közegészségügyi hatóságok alkalmazottai által végzett ellenőrzéseket, amelyek előírják, hogy a munkáltató egy kidolgozott dokumentumot nyújtson be az egészségügyi kockázatok értékeléséről a művek kategorizálásával. Ezt a dokumentumot rendszeresen, 18 havonta, vagy amikor a munka és a munkakörülmények jelentős változással járnak, frissíteni kell.

Azt, hogy mely munkaadóknak és mikor kell bejelenteniük a 2. kategóriát 2020-ban, megtudhatja a 2. munkakategória bejelentése 2020-ban című cikkből

A 2. kategória értékelt tényezői és kritériumai

Mivel a munkáltató köteles rendelkezni egy dokumentummal, amely tartalmazza az egészségügyi kockázatok értékelését és az alkalmazottak munkájának kategorizálását, fontos tudni, hogy milyen kockázati tényezőket értékelnek.

A munka és a munkakörnyezet általánosan értékelt tényezői között, amelyeket ezután külön kategorizálnak a 448/2007 Coll. Külön rendelet szerint, amelynek legújabb frissítése, a 220/2019 Coll. 2019. augusztus 1-jén lépett hatályba, ide tartoznak:

  • zaj,
  • rezgés,
  • elektromágneses mező,
  • ultraibolya sugárzás,
  • infravörös sugárzás,
  • mesterséges optikai sugárzás (lézerek és intenzív pulzáló fény),
  • ionizáló sugárzás,
  • megnövekedett légnyomás,
  • kémiai tényezők,
  • rákkeltő és mutagén faktorok,
  • biológiai tényezők,
  • hőterhelés,
  • hideg terhelés,
  • testmozgás,
  • pszichológiai terhelés.

A munkakör értékelésekor mindig több olyan tényezőt vesznek figyelembe, amelyek hatással lehetnek a munkavállalóra, és ezáltal hozzájárulhatnak az egészség romlásához. A 2. kategóriába tartozó egyik leggyakrabban értékelt tényező az testmozgás. Rendelet a 220/2019. a 2. kategóriába sorolt ​​fizikai aktivitás esetében megkülönbözteti a következőket:

  1. A terhelések kezelésével járó fizikai megterhelés. Ezeket a műveket technikailag túlnyomórészt nagy izomcsoportok által végrehajtott dinamikusnak és hátrányos körülmények között mozgó terhelésekkel kapcsolatos munkának nevezik. A gyakorlatban például takarítók, ha vödör vizet hordanak,
  2. Statikus munka, terheléssel vázizom rendszer. Ezeket a műveket szakmailag olyan munkáknak nevezik, amelyeket főleg kis izomcsoportok végeznek. Ez a fizikai megterhelés leggyakrabban olyan foglalkozásokhoz kapcsolódik, amelyek hosszú foglalkozásokat igényelnek, például informatikai szakemberek.

Egy másik, viszonylag gyakran értékelt kategória, amely szintén érzékszervi stresszhez kapcsolódik, amikor számítógépekkel (kijelző egységekkel) dolgozik pszichológiai teher.

A munka és a munkakörnyezet egyéb gyakran értékelt tényezőit is bevonjuk kémiai tényezők. A 2. kategória magában foglalja azokat a kémiai tényezőket is, amelyeket a legtöbben otthonunk tisztítására és rendbetételére használnak. Ezeket együttesen szenzibilizáló tényezőknek nevezik, amelyek allergiás károsodást okozhatnak a bőrön, a légzőrendszerben és a kötőhártyában.

Ebbe a kategóriába tartozik minden olyan alkalmazott, aki rendszeresen fenntartja munkahelyét. A vegyszereket kezelő alkalmazottak, pl. Eladásukkor az olajjal foglalkozó autószerelők vagy akár fodrászok vagy manikűrösök, akik munkájuk során különböző festékeket, lakkokat és körömlakklemosókat használnak, nem felejthetik el azt a tényt, hogy a vegyi tényezők kezelésekor ki kell dolgozni és jóvá kell hagyni az üzemeltetési szabályokat vegyi anyagoknak való kitettség.

Amikor a műveket a 2. kategóriába sorolja biológiai tényező, a biológiai tényezők azon csoportját veszik figyelembe, amelyeknek a munkavállaló ki van téve. Általában a 2. és 3. csoport biológiai tényezője, ha a fertőzések normális körülmények között nem terjednek át a levegőn, és rendelkezésre áll a kezelés és a megelőzés. Ezeket a feltételeket azonban egy másik külön rendelet határozza meg.

Olyan tényezőknél, mint zaj a rezgés a zajszint és a vibrációs expozíció meghatározása érdekében fontos osztályozni és meghatározni a zajterheléssel való munkavégzésre vonatkozó működési szabályokat, valamint a munkavállalók védelmére vonatkozó működési szabályokat munkavállalók normál működése során. Ha mérés nem áll rendelkezésre, akkor a berendezés üzemeltetési útmutatóját kell használni, amelyek potenciális zaj- vagy rezgésforrások. Rendelet a 220/2019. csak azokat a számokat és korlátokat határozza meg és ajánlja fel, amelyek szerint a szakmákat az adott kategóriába sorolják.

Azon törvényileg meghatározott feltételek mellett, amelyek meghatározzák, hogy a munkavállaló melyik kategóriába kerül, fontos figyelembe venni egy olyan tényezőt, mint például a munkaidő hossza vagy az egyes munkaműveletek hossza, amelyekben a munkavállaló ki van téve. káros tényező. Olyan munkavállaló számára, aki ki van téve egy olyan tényező káros hatásainak, mint pl napi egy órában a munkavállaló, aki napi 5 órának van kitéve, sokkal kevésbé szenved.

A munka kategorizálása során figyelembe veszik a zaj vagy a rezgés intenzitását vagy gyakoriságát, a vegyi anyag koncentrációját is, amely káros hatással lehet az egészségre, valamint a környezeti tényezők negatív hatásainak csökkentésére már meghozott megelőző intézkedéseket.

Megismerheti a kritériumok alapján a művek második kategóriába sorolásának kritériumait.

A második kategóriába tartozó foglalkozások

Az említett, a második munkakategóriára leggyakrabban meghatározott tényezők alapján meg lehet határozni azokat a szakmákat, amelyek a munkakörülmények és a munkakörnyezet felmérését követően nagy valószínűséggel a 2. kategóriába kerülnek, és legalább legalább egy közös tényező.

Ezek elsősorban a következő szakmák:

SzakmaA 2. kategóriába való felvétel oka
ügyvezető vagy vezetői személyzet fizikai stressz (statikus), mentális stressz
adminisztrációs munkatársak fizikai stressz (statikus), mentális stressz, kémiai tényező
grafikus vagy informatikai vállalatok alkalmazottai fizikai stressz (statikus), mentális stressz, kémiai tényező
munkások a raktárakban fizikai terhelés (terhelések), kémiai tényező
hivatásos gépjárművezetők fizikai terhelés (statikus), mentális terhelés, rezgések
tisztítószerek fizikai terhelés (terhelések), kémiai tényező, biológiai tényező (WC-tisztítás)
tanári kar fizikai stressz, biológiai tényező (főleg óvónők, mentális stressz)
szakácsok és pincérek fizikai terhelés (terhelések), kémiai tényező
értékesítési asszisztensek fizikai aktivitás, kémiai tényező
orvosok és más egészségügyi szakemberek biológiai tényező, fizikai stressz, mentális stressz, sugárzás - a munkahelytől függően
építőmunkások fizikai terhelés (terhelések), kémiai tényező, rezgések, zaj, hő és hideg terhelés

Azoknál az alkalmazottaknál, akik általában nem kezelnek vegyszereket (pl. Az adminisztráció alkalmazottai), a kockázatértékelés során kémiai tényezőt határoznak meg, ha önállóan takarítják a helyiségeket.

Ki tudja elvégezni a munkavállalók egészségét befolyásoló tényezők felmérését

A kockázati tényezők értékelésekor és az egyes munkakörök kockázatos munkakategóriákba sorolásakor szem előtt kell tartani, hogy ezt senki nem végezheti el.

2017. december 1-ig a biztonsági technikusok, az engedélyezett biztonsági technikusok és a biztonsági technikai szolgálatok is felmérhették az egészségügyi kockázatokat, és kidolgozhatták a munkák kategorizálását az 1. és 2. kategóriára.

Jelenleg csak a közegészségügyi szakemberek vagy a foglalkozás-orvoslás és a klinikai toxikológia szakterületén dolgozó orvosok - a foglalkozás-egészségügyi szolgálat csapata - rendelkeznek ezzel a jogkörrel. A jogszabályok külön követelményeket támasztanak azzal kapcsolatban, hogy ki végezheti a mentális stressz értékelését. Számú rendelet szerint. 542/2007 Coll. csak ezt az értékelést végezheti:

  • az orvos foglalkozás-egészségügyi szolgáltatások, klinikai foglalkozás-orvoslás és klinikai toxikológia, vagy megelőző foglalkozás-orvoslás és toxikológia, vagy foglalkozás-egészségügyi szolgáltatások,
  • egy másik egészségügyi dolgozó a foglalkozás-egészségügyi szolgálat csoportjában, amely pszichológus gyakorlással legalább három év a foglalkozási és szervezeti pszichológia vagy a megelőző foglalkozás-orvoslás és toxikológia, vagy a klinikai foglalkozás-orvoslás és toxikológia területén.

Ha nem alkalmaz ilyen szakembereket a vállalatában (valószínűleg csak a nagyobb munkáltatókra vonatkozik), akkor az egyetlen lehetőség az, hogy ezt a szolgáltatást megrendeli a szállítótól - a munkaegészségügyi szolgálattól - amelyet a közegészségügyi hivatal engedélyezett.

Kockázati kategóriaMilyen gyakran kell megelőző orvosi vizsgálatot (LPP) végezniKi végezhet megelőző orvosi vizsgálatot (LPP)
1. kategória bemenet LPP ajánlott Általános orvos
2. kategória 3 évente ajánlott Általános orvos
3. kockázati kategória min. 2 évente egyszer orvos - szakorvos a foglalkozás-orvoslás és toxikológia területén
4. kockázati kategória min. évente egyszer orvos - szakorvos a foglalkozás-orvoslás és toxikológia területén

Összegzés a végén

Végül fontos összefoglalni, hogy a foglalkozási kockázatok felmérésének kötelezettsége minden munkáltatót terhel, még azok is, akik akár egyetlen vállalkozót is alkalmaznak. Ezt az értékelést csak szakképzett személy - közegészségügyi szakember vagy megfelelő szakirányú orvos végezheti. Az alkalmazottak értékelésekor és az egyes kategóriákba sorolásakor felmérik, hogy a munkavállaló ki van-e téve kockázatnak, és mennyire van kitéve ennek a kockázatnak. Ezért általában nem lehet megmondani, hogy melyik szakma hová tartozik, de a munkavégzés sajátos körét a vállalat sajátos körülményeiben értékelik.

Az ilyen értékelést legalább 18 havonta el kell végezni. Az értékelés eredményei szerint a második kategóriába sorolt ​​munkavállalókat minden évben be kell jelenteni a Népegészségügyi Hivatalnál.

És mi van akkor, ha a munkáltató a 2. kategóriába tartozó munkavállalókat foglalkoztat, és nincs ilyen értékelése kategorizálással, és a második kategóriát bejelenti az ÚVZ SR-nek? A saját becslésén alapuló jelentés érvénytelen, vagyis a munkáltató nem teljesítette a törvényben előírt kötelezettséget. Az ÚVZ SR az ellenőrzés során megtudja, amikor olyan dokumentumokat is kér, amelyek alapján a munkáltató besorolta alkalmazottait. Ezeket pedig hozzáértő szakembernek kell elkészítenie.

Ezen kötelezettségek megszegése a közegészségügy területén a munkahelyi egészségvédelem területén elkövetett közigazgatási szabálysértésért pénzbírsággal jár, amelynek összege: 150–20 000 euró.

PZS - szakmailag, átfogóan és kulcsrakészen, lépjen kapcsolatba velünk

Kérjen nem kötelező érvényű árajánlatot egy ellenőrzött PZS-szolgáltatótól.