órás

Több millió német munkavállaló nyerte meg csatáját egy 28 órás munkahét alatt.

Az IG Metall munkaszervezet ezen a héten szokatlan megállapodást kötött, ahol 2,3 millió tagjának nagy részét rugalmasabb munkaidővel és magas bérnövekedéssel látta el.

A jövő évtől számos németországi vezető mérnöki vállalat - például a Mercedes-Benz - Daimler anyacsoport - alkalmazottai akár két évig heti 28 órában dolgozhatnak, mielőtt visszatérnének a szokásos 35 órás hétre.

A megállapodást több mint 700 délnyugat-németországi vállalat képviselőivel tárgyalták. Ez várhatóan az egész német iparra kihat.

Megan Greene, a Manulife Asset Management vezető közgazdásza így nyilatkozott: "Mindenkinek meghatározza a mércét."

Az IG Metall megjegyezte, hogy a rugalmasság segíteni fogja azokat az alkalmazottakat, akik gyermekekkel vagy rokonokkal akarnak gondozni. A fizetést egy rövidebb munkahét tükrében csökkentik. A megállapodás lehetőséget ad az alkalmazottaknak arra is, hogy 40 órát dolgozzanak, hogy többet keressenek.

A német munkavállalók tehát kihasználják az alacsony munkanélküliséget és az erőteljes gazdasági növekedést, hogy megváltoztassák a körülményeket és bővítsék befolyásukat.

Famke Krumbmüller, az OpenCitiz, egy politikai kockázatkezelési tanácsadó cég partnere. "Számíthat arra, hogy hasonló megállapodások hamarosan megjelennek más szektorokban és régiókban is."

Azok a munkavállalók is profitálhatnak a megállapodásból, akik nem tagjai szakszervezeteknek, mivel az IG Metall munkavállalóit foglalkoztató vállalatok egyenlő versenyfeltételeket kínálnak a szélesebb munkaerő számára.

A Daimler megjegyezte, hogy 2019-től minden alkalmazottjának új rugalmas órákat kínál, de hozzátette, hogy már most is sok rugalmas munkalehetőséget kínál.

A Bosch, amely 138 000 embert foglalkoztat Németországban, azt mondta, hogy a legtöbb német munkavállalónak ugyanezt a béremelést kínálja. Megjegyezték továbbá, hogy a rugalmas órák nem lehetnek zavaróak.

Simon Schmitt, a vállalat szóvivője elmondta: "A Bosch munkaidő tekintetében körülbelül 100 különböző modellel rendelkezik az optimális munka és magánélet összeegyeztetése érdekében."

Ez azonban problémákat okozhat más vállalatok számára. A munkáltatói szövetség, a Südwestmetall, amely jóváhagyta a megállapodást, kijelentette, hogy kompromisszumot jelentett néhány "fájdalmas elemmel" ... "Sok vállalat számára nehéz lesz kezelni."

Volker Steinmaier, a Südwestmetall szóvivője megjegyezte, hogy a rövidebb munkahét munkaerőhiányhoz vezethet. A legtöbb alkalmazott azonban valószínűleg a következő órákban akar dolgozni, mivel több pénzt akar keresni.

Hozzátette: „Számos vállalat már most is lehetőséget biztosít munkavállalóinak, hogy heti 30, 35 és 40 órában dolgozzanak. A legtöbb alkalmazott úgy dönt, hogy hosszabb ideig dolgozik és többet keres. ”

Ennek az intézkedésnek a végső nyertese Németország növekvő gazdasága lehet, mivel a megállapodás hatálya alá tartozó munkavállalók többet költenek.

Az IG Metall közölte, hogy tagjai áprilisban 4,3% -os béremelést kapnak. Florian Hense, a Berenberg Bank közgazdásza így kommentálta: "Ez egyenértékű egy átlagos 3,5% körüli növekedéssel 2018-ban."

Hense végül megjegyezte: "Ez pozitív az alkalmazottak számára." ... "A bérük sokkal jobban emelkedik, mint az infláció, ami növeli a rendelkezésre álló jövedelmüket és kiadásaikat."

(Ha valaki szívesen fordítana hasonló "pénzügyi cikkeket" egy közösségi projektbe, akkor hallasson rólunk a Facebookon)