A munkanélküliség hosszú távon csökkenő tendenciát mutat Csehországban. Az Eurostat európai statisztikai hivatal szerint ez még két és fél százalékkal a legalacsonyabb az egész Európai Unióban. Így a cseh munkaadóknak nagy problémáik vannak az üres állás betöltésével, de ennek ellenére 2018-ban azt tervezik, hogy új erőre tesznek szert tömegesen. A következő generációval, az úgynevezett millenniumokkal vagy a Zet generációval való kommunikáció azonban a hagyományos módszerekkel hiányzik,.

Olga Hyklová, az AC Jobs és az Advantage Consulting munkaerő-közvetítő ügynökségektől ajánlotta a vállalatoknak az új alkalmazottak felvételének szemléletének megváltoztatását, éppen a generációváltás miatt. "Évezredek számára a modern technológia használata napi rutin, kommunikációjuk a közösségi hálózatokon keresztül zajlik. Arra számítunk, hogy válaszolnak egy valahol az interneten lógó hirdetésre, mondván:" Rugalmas kollégát keresünk, aki hajlandó új dolgokat megtanulni. akik nem félnek a kihívásoktól, "nagyon" ez csak üres kifejezések számukra "- mondta a toborzási irodák tulajdonosa.

De hogyan lehet elérni egy nagy húszas-harmincas embercsoportot? "Használja az általuk használt kommunikációs eszközöket" - tette hozzá Oľga Hyklová, folytatva: "Jelenleg a bemutatás leghatékonyabb formája a karrier-videók, de sajátos szabályaik is vannak. Mosolygó és integető emberek többperces monológja, amely egy barátságos csapatot hangsúlyoz. és tíz év egy helyen végzett munka hülyeség. Ahogy egy élettelen írásos hirdetés is ugyanolyan élettelen lehet, az étkezőben éhező, a szabad térben vergődő emberek csoportjának vagy a kerékpáron a csapatszellem erősítésének videofelvételei is mint élettelen. " Ahogy azonban Olga Hyklová rámutatott, a megfelelő videó esetén is szükséges kiválasztani egy kommunikációs csatornát. "A helyesen rögzített videók csak a saját webhelyére történő felhelyezése pénzkidobás. A helyszínnek minden szempontból intenzíven el kell terjednie" - tette hozzá Oľga Hyklová.

nextech

Svatopluk Bagara, az IQ Hub fejlesztőstúdió vezérigazgatója egyetért állításával: "Kisebb informatikai cég vagyunk, nagyon érdekes projektekkel, de senki sem válaszolt ajánlatainkra kollégákat keresve. Ezért úgy döntöttünk, hogy olyan szakembereket érünk el, akik képesek voltak hozz létre egy megfelelően célzott videót. Hetente több mint 50 000 megtekintés volt elérhető, és 11 000 programozót és fejlesztőt tudtunk elérni. Hárman egy hónap alatt a csapatunk részei voltak. "

Hyklová szerint a családon belüli kommunikációval kapcsolatos tapasztalatok is kiválóak: "Még az első osztályos gyerekek is megtanulják felismerni a reklámokat más szövegek között. Még soha nem hallották a floppy, írógép, fekete-fehér televízió szót, és nem értem hogyan élhetnénk internet és táblagépek nélkül. A mai 20 éves fiatalok közül sokan a vezetékes vezetést íróasztal dekorációjának tekintik - az alkalmazkodás az egyetlen módja annak, hogy új agyat kerítsen a vállalat számára "- összegezte Olga Hyklová.