Max Group | 2020.01.28

napok

A Munka Törvénykönyve minden munkavállaló számára legalább négy hét szabadságot garantál, mint alapterületet. Természetesen a szabadság mértéke függ a munkáltató által ledolgozott napok számától és attól is, hogy a munkavállaló heti 40 órát vagy kevesebbet dolgozik-e rövidebb munkaidő alapján. A munkáltató például a munkavállalóval egyetértésben vagy kollektív szerződés útján meghosszabbíthatja a szabadság alapösszegét az alapösszegén túl.

A Munka Törvénykönyve külön meghatározza a minimális szabadságmennyiséget a munkavállaló számára, aki az adott év végéig eléri a 33 éves kort, valamint bizonyos meghatározott foglalkozásokra, különösen az oktatás és a kutatás területén.

Az a munkavállaló, aki az év végéig eléri a 33. életévét, minimum 5 hetes szabadságra jogosult, már abban a konkrét évben, amikor elérte a 33. életévét.

Különleges minimum 8 hetes szabadságmennyiség vonatkozik a pedagógiai alkalmazottakra és a hivatásos személyzetre a pedagógiai személyzetről és a hivatásos állományról szóló törvény alapján, az egyetemi tanárokra és például az állami vagy állami egyetemek kutatási és művészeti személyzetére.

A Munka Törvénykönyvének 2020.01.01-től hatályos módosítása kibővíti azon személyek körét, akik minimum 5 hét szabadságra jogosultak.

2020 januárjától az 5 hetes szabadság minimális összege a 33 évesnél fiatalabb és tartósan gyermeket gondozó alkalmazottakra is vonatkozik. Ugyanakkor nem meghatározó, hogy milyen okból gondozzák a gyermeket, függetlenül attól, hogy a gyermek szülei-e, vagy a gyermek nevelőszülőben vagy nevelőszülőben van. Lehetnek olyan alkalmazottak is, akik bírósági döntés alapján gondozzák a gyereket.

A gyakorlati kérdés az alkalmazottak és a munkaadók számára továbbra is az, hogy a munkavállalók hogyan fogják bizonyítani a munkaadóknak, hogy folyamatosan gondozzák a gyereket. Számos lehetőség van. A munkavállaló benyújthatja a munkáltatóhoz a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, bírósági határozatot, adókedvezményt alkalmazhat a gyermekre, ill. ünnepélyes nyilatkozattal értesítse a munkáltatót arról, hogy a gyermeket állandó jelleggel gondozta.

Ha a munkavállaló olyan dokumentumokkal bizonyítja a munkáltatónak, hogy gondoskodik a gyermekről, amelyeken harmadik felek személyes adatai is találhatók, különös tekintettel a kiskorú gyermekre vonatkozó adatokra, akkor a munkáltatónak törvényesen és kezelnie kell ezeket a személyes adatokat. a személyes adatok védelméről szóló általános rendeletnek megfelelően. A munkáltató megfelelő módja az lenne, ha belső szabályokban rögzítené, hogy az alkalmazottak miként tudják bizonyítani, hogy gyermekről gondoskodnak. A munkáltatónak ki kell igazítania személyes adatvédelmi dokumentációját, hogy megfeleljen mások személyes adatainak, amelyeket a munkáltató ilyen módon gyűjt és kezel, különös tekintettel a kiskorúak személyes adatainak védelmére.

A Munka Törvénykönyve módosítása különösen alkalmas a gyermekek szüleire és más olyan személyekre, akik tartósan gondozzák a gyermekeket, ugyanakkor feltételezik annak pozitív hatását a házasságra, a szülői viszonyokra, a gyermeknevelésre és az idegenforgalomra.

Ezzel a változtatással Szlovákia az egyik legtöbb európai országgá válik, amely magasabb szociális színvonalat biztosít a gyermekeket gondozó alkalmazottak számára.