megszüntetés

A felmondás tilalma a védelmi időszak alatt

  • amikor alkalmazott terhes,
  • amikor alkalmazott szülési szabadságon van,
  • amikor alkalmazott és alkalmazott szülői szabadságon vagy
  • amikor magányos alkalmazott vagy magányos alkalmazott három évnél fiatalabb gyermekről gondoskodnak.

Az ügyvéd tehát különleges jogi védelmet nyújt az említett személyek számára.В

Az elbocsátás tilalma a munkavállaló terhessége alatt

A munkavállaló terhessége miatt fennálló védelmi idő (felmondási értesítés) attól függ, hogy a munkavállaló tájékoztatta-e a munkáltatót a terhességéről, mert a várandós munkavállaló jogilag csak azt a munkavállalót jelenti, aki írásban tájékoztatta munkáltatóját állapotáról és benyújtotta az orvosi igazolást.

Azt jelenti lEgy várandós munkavállalót, aki a terhességről írásban tájékoztatta a munkáltatót az orvosi igazolás benyújtásával együtt, törvény védi a munkáltató értesítésétől.

Példa a terhes munkavállaló elbocsátására vonatkozó szerződésre:

Daniela 2020. augusztus 10-én tájékoztatta munkáltatóját, hogy terhes, és egyúttal orvosi igazolást is felmutatott neki. Ettől a naptól kezdve Daniela védelmi időszakban van, alkalmazza elbocsátási végzését. A munkáltató elbocsátás miatt 2020. augusztus 11-én felbontotta gyermekét. Az ilyen felmondás érvénytelen, mert a védelmi időszakban (felmondási értesítés) adják, ugyanakkor nem kivétel a felmondás feloldása alól.

Nyilatkozat a munkavállaló szülési és szülői szabadság alatti felmondásáról

Kivételek a felmondási végzés alól

Fentebb leírva A végzés nem érvényes lemondani dan terhes vagy szülési vagy szülői szabadságon lévő munkavállaló például Ezen okok miatt:

Ezért o Kivételek, amelyek esetén a munkáltató felmondhatja a munkavállaló munkaviszonyát a védelmi időszak alatt is, t. j. terhesség vagy szülési és szülői szabadság alatt

Terhes alkalmazott általi felmondás

Terhessége alatt (a védelmi időszak alatt) munkáltatója nem bocsáthatja el, ellenkezőleg, ő terhes alkalmazottak bármikor felmondással felmondhatja a munkaviszonyt, igazolás nélkül is. Ha felmondott, a munkaviszony csak a felmondási idő lejárta után szűnik meg.

Így van a szülési vagy szülői szabadságon lévő munkavállalóra is vonatkozik.