Ön elküldte önéletrajzát, eljutott egy vagy több kiválasztási körön, amelyek során megtudta, hogy a cég néhány vagy egy héten belül bejelenti Önnek az eredményt. Azonban még nem válaszoltak.
Nos, nem tudod, "mit csinálsz". Ez minden álláskereső dilemmája. Végül is, aki nem szeretné tudni a jó hírt, sőt azt sem, hogy a kiválasztási eljárás lezárult és újabb jelöltet választottak ki, vagy hogy az egész folyamat folytatódik, és még mindig "játékban van". Várjon? Reagál? Jobb türelmesen várni, vagy aktív lenni?
Martina elvégezte az egyetemet, és olyan munkát keresett, ahol angolul és franciául tudott használni. Nagyon jól beszélte mindkét nyelvet, ezért nem félt asszisztensi posztra pályázni egy külföldi társaságban. A kiválasztási folyamat több fordulóján ment keresztül. Az utolsóból csak kettő maradt. Az utolsó befejezése után a cég megígérte neki, hogy 7 napon belül döntenek. 10 nap telt el, és senki sem válaszolt neki. Martina azt mondja: „Az egyik válogató fordulóban sem történt meg, hogy nem közölték velem, hogy sikerült. Semmi sem történt az utolsóig. Nem tudtam, mit gondoljak róla. Hívjon és kérdezzen, vagy várjon. Ezért úgy döntöttem, hogy felhívok, és megtudom, mi történt. Az asszisztens biztosította, hogy az asszisztens versenye még mindig zajlik, de az igazgatónak külföldre kell utaznia, így a kiválasztás egy időre leállt. Egy hét alatt megtudtam, hogy felvettek egy másik jelöltet, de legalább tudtam, hogy nem kell választ várnom. "
"Külföldön dolgoztam, így általában az aktív embereket részesítik előnyben. Ez később meglehetősen meglepett Szlovákiában. Visszajöttem külföldről, és új állást kerestem. Aktív voltam, sok mindent kérdeztem az állásinterjún, és megmutattam a munkám mintáját "- idézi fel Táňa grafikus. "Amikor a társaságból senki sem hívott az egyezmény szerint, felhívtam, és megkérdeztem, hogy a kiválasztási folyamat még tart-e. Azt hiszem, ettől eléggé zavarba jöttem, mert egyértelmű válasz helyett csak káromkodási ürügyet kaptam. "
Korábban HR tanácsadóként dolgoztam, és állásajánlat közzététele után körülbelül 150-200 önéletrajzot kaptam a cégben. Természetesen, ha több ajánlatot tettünk közzé, nőtt az álláskeresők száma. Első körben szétválogattam azokat az önéletrajzokat, amelyek szerint a jelöltek nem feleltek meg azoknak az alapvető kritériumoknak, amelyeket az ajánlatban megfogalmaztunk. Ezt követte a 20 legmegfelelőbb kiválasztása. Meghívtam őket egy állásinterjúra is. Ebben a közeli csoportban mindenki visszajelzést kapott tőlem, hogy sikerült-e vagy sem. Sajnos nem volt hatalmamban és képességemben leírni mindenkinek. Így végül bevezettünk egy automatikus rendszert, amely megválaszolta a generált üzenetet mindenkinek, aki érdekelt a cégünkben való munkában, hogy megkaptuk az anyagait, de csak a sikeres pályázókkal fogunk kapcsolatba lépni. "- mondta Jan, a korábbi kiválasztási szakember.