Tisztában van-e a munkáltató kötelezettségeivel az étkezési vagy étkezési utalványok munkavállalókkal történő ellátása kapcsán? Tudjon meg többet róluk a következő cikkben.

megoldások

Ha egy alkalmazott egy munkanapon több mint négy órát dolgozik, munkáltatójának a Munka Törvénykönyvének megfelelően kell étkezést biztosítania. A munkáltató nem köteles étkezést biztosítani olyan napokon, amelyeken a munkavállaló nem dolgozott (pl. PN, szabadság miatt stb.), Vagy olyan napokon, amikor a munkavállaló dolgozott, de a munkaideje nem haladta meg a napi négy órát. Az üzleti utazásra kiküldött munkavállalók számára étkezés sem biztosított (kivéve azokat az alkalmazottakat, akik először négy óránál többet dolgoztak a munkahelyen, majd megkezdték üzleti útjukat).

Az étkeztetést lehetőleg a munkáltatónak kell biztosítania a saját vendéglátóhelyén vagy egy másik vendéglátóhelyen, amely engedélyezett az étkeztetési szolgáltatások nyújtására. Az étkezés egy forró főételt és egy megfelelő italt tartalmaz. A munkáltató hozzájárulása az étkezéshez legalább az étkezés árának 55% -a, de az egyes étkezések maximális összege az 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés 55% -a, amely 2014-ben EUR-t tesz ki. 2.20 (2014.10.31-ig), ill. 2.31 (2014.11.01-től).

Ha a vendéglátóhelyen a munkavállaló számára nem lehet étkezést biztosítani, a munkáltató étkezési utalványokat (étkezési utalványokat) biztosíthat a munkavállaló számára. Az étkezési utalvány értéke függ az étkezési támogatás értékétől, amelyet egy 5–12 órás üzleti út során nyújtanak. Értékének az üzleti utazás után járó étkezési juttatás 75–100% -ának kell lennie, ami 2014-re az étkezési utalvány értékét 3,00–4,00 EUR tartományban jelenti. (2014.10.31-ig), ill. 3,15 és 4,20 euró között (2014. november 1-jétől). A munkáltató az utalvány értékének 55% -ával járul hozzá az étkezési utalványhoz.

A munkáltató önként dönthet úgy, hogy hozzájárul a munkavállaló étkezési vagy étkezési utalványaihoz, még a törvény által meghatározott korlátokon túl is. Ilyen esetben azonban az élelmiszer meghaladja a törvényes határértéket, amely a munkáltató számára nem adólevonható kiadás, és adóköteles juttatást jelent a munkavállaló számára.

Ebben a cikkben 2014. október 29-én numerikus kiigazításokat hajtottak végre az étkezési támogatás értékének 2014. november 1-jétől kezdődő változásával kapcsolatban. A változtatások félkövéren vannak feltüntetve. Az ételek értékének változásáról 2014. november 1-jétől többet megtudhat az étkezési jegyek értékének változása és a "diéták" új értéke 2014. novembertől című cikkben.

Jogi nyilatkozat

Az ebben a cikkben szereplő információk tükrözik a feldolgozás idején meglévő ismereteinket és nézeteinket. Kérjen részletesebb információkat, mielőtt döntene a céljainak eléréséről.

Kérdéseid vannak

Ha bármilyen kérdése van ezzel a kérdéssel kapcsolatban, vagy további információkra lenne szüksége, kérjük, forduljon hozzánk bizalommal

Hírlevél

Tetszik a szakmai cikkünk? Iratkozzon fel rájuk.