mix.sk »Gyermekek» A szülők jogai gyermek születése után

születése

Az a nő, aki terhes, majd gondozza újszülöttjét, törvényesen jogosult szülési szabadságra, amelynek során anyagi támogatás szülési szabadság formájában jár. Betegségbiztosítási ellátásról van szó, ami azt jelenti, hogy csak olyan nő jogosult anyasági biztosításra, amely a szülés előtt betegséggel volt biztosított, és amelynek minimális határát a társadalombiztosítási törvény 48. §-a határozza meg (jelenleg legalább 270 nap az elmúlt két évben).

A szülési ellátásokra való jogosultságot az érintett társadalombiztosítási társaság gyakorolja. Az anyasági támogatás összege a befizetett biztosítási díj összegétől, vagyis az elért bér nagyságától függ. Az az időtartam, amely alatt egy nő szülési szabadságot kap, a született gyermekek számától függ (Társadalombiztosítási törvény 48. §). Jelenleg egy nő 28 héten át kap anyasági díjat egy gyermek után, a gyűjtés megkezdése 6-8 héttel a várható szülés előtt.

Ha a gyermeket az apa gondozza, akkor szülői szabadságra jogosult, és a törvényben előírt ideig (jelenleg 22 hét, társadalombiztosítási törvény 49. §) fizetik a szülési szabadságot.

A szülési szabadság lejárta után, ha a szülő továbbra is szülői szabadságon marad, jogosult lesz szülői pótlékra. A szülői támogatás állami szociális juttatás, ami azt jelenti, hogy az állam a költségvetéséből biztosítja. A szülő jogosult a támogatásra az illetékes munkaügyi, szociális és családi irodában. A hozzájárulás összegét évente módosítják a naptári év szeptember 1-jétől a létminimum minimális összegének változásai szerint. A szülői támogatást jelenleg egy egészséges, legfeljebb 3 éves gyermek számára biztosítják.

Az anyasági és a szülői támogatás mellett a jogosult született gyermek szülője egyéb állami szociális juttatásokra is jogosult - különös tekintettel a szülési támogatásra (egyszeri), szülési pótlékra (egyszeri), gyermekpótlékra (havonta). Ugyanakkor az egyik szülő (aki keresőtevékenységet folytat, azaz adóköteles jövedelemmel rendelkezik) minden eltartott gyermek után havonta vagy év végén egyszeri adókedvezményt alkalmazhat (a jövedelemadóról szóló törvény szabályozza). .

Ha a szülő 3 éves kora előtt úgy dönt, hogy dolgozik, a gyermek elveszíti a szülői támogatáshoz való jogát, de igényelheti a gyermekgondozási támogatást. Ha a szülő nem akarja elveszíteni a szülői támogatást, de a megélhetés iránt is érdekelt, akkor a munkaviszonyon kívül kötött megállapodások alapján dolgozhat. Még az önálló vállalkozó is felfüggesztette a kereskedelem működését, miközben szülői támogatást kapott.

A gyermek 3 születésnapjának megünneplése után a szülő megszünteti a szülői támogatás folyósítását.

Ha a szülő a szülési szabadsága idején alkalmazott volt, akkor a védelmi idő vonatkozik rá. A munkáltató nem bocsáthatja el a szülési vagy szülői szabadságon lévő munkavállalót.

A munkáltató köteles a szülési szabadság lejárta után a munkába visszatért munkavállalót eredeti munkahelyére vinni, és ha ez véletlenül nem lehetséges (pl. A munkahely már nem létezik), a munkakörben megállapodott feltételeknek megfelelõen dolgozzon. munkaszerződés. Ugyanez vonatkozik a munkavállalóra is.