jövedelméhez

Könyvelő lelke, jelenleg szintén szülői szabadságon lévő édesanya és külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban. Jelenleg a személyi adók feldolgozásával foglalkozik.

Áttekintés a pénzbeli ellátások feltételeiről és összegéről, amelyekre a szülő jogosult, és amelyek a szülő elért jövedelméhez (vagy a tanulmányi feltételhez) kötődnek.

A szülő a gyermek születésével kapcsolatban több állami ellátásra jogosult. A szülő bizonyos pénzbeli ellátásokra való jogosultsága azonban attól függ, hogy a szülőnek van-e bizonyos jövedelme vagy tanulása.

Pénzbeli ellátások szülők számára 2019-ben és 2020-ban

A szülő több állami szociális ellátásra jogosult, ha megfelel a törvényben meghatározott több feltételnek. A szülő állami szociális ellátásokra is jogosult, ill. az állam adóelőnye, ha megfelel a jövedelem megszerzéséhez (vagy a tanuláshoz) kapcsolódó feltételeknek. A szülő pénzbeli juttatásai, amelyek a szülő keresett jövedelméhez kapcsolódnak, a következőket tartalmazzák:

  • anyasági (vagy anyasági ellátás) - a Társadalombiztosítási Ügynökség fizet,
  • gyermekgondozási támogatás - a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal folyósítja,
  • gyermek után járó adókedvezmény - amelyet a munkáltató fizet, ill. adóügyintéző (adóhivatal).

Azon ellátásokon túl, amelyekre a szülő az államtól jogosult, megteheti munkáltatójától kapja meg a szabadidős juttatás jogát is, naptári évenként 275 euró összegben, vagy hozzájárulást gyermeke gyermek táborához.

A Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal a következő állami szociális juttatásokat fizeti a szülőnek, de igénylésük feltételeiben a szülő jövedelme nem szükséges, ezért nincsenek hozzá kötve:

  • szülési támogatás,
  • a veleszületettebb gyermekek után járó támogatás,
  • gyermekpótlék és gyermekpótlék-kiegészítés,
  • szülői pótlék.

Ezekről a szociális ellátásokról a szülők pénzbeli ellátásai című cikkben olvashatnak 2019-ben és 2020-ban

Pénzbeli ellátások a szülők számára 2019-ben és 2020-ban világos táblázatban, amelyek a szülő elért jövedelméhez kapcsolódnak

A pénzbeli juttatás neve20192020Pénzbeli juttatás kifizetése
Gyermekgondozási támogatás • 280 € (ha a gyermek telephely, más jogi személy vagy természetes személy gondozásában van kereskedelem céljából) • 280 € (ha a gyermek telephely, más jogi személy vagy természetes személy gondozásában van kereskedelem céljából) havi
• 80 € (ha a gyermek állami óvoda gondozásában van), • 80 € (ha a gyermek állami óvoda gondozásában van),
• 41,10 € (ha a gyermek egy másik természetes személy gondozásában van • 41,10 € (ha a gyermek egy másik természetes személy gondozásában van
Adóbónusz 22,17 euró vagy 44,34 euró 2019. december 1-jétől (évi 266,04 euró) Havi 22,72 euró (évenként 272,64 euró) vagy havonta 45,44 euró (évente 545,28 euró) havi
Anyai A napi értékelési alap vagy a valószínű napi értékelési alap 75% -a A napi értékelési alap vagy a valószínű napi értékelési alap 75% -a havi
Szabadidős támogatás/utalvány A rekreációs költségek 55% -a, max. 275 €/naptári év A rekreációs költségek 55% -a, max. 275 €/naptári év a kikapcsolódás gyakorisága szerint

Gyermekgondozási támogatás 2019-ben és 2020-ban

Gyermekgondozási támogatással az állam havonta járul hozzá a szülőhöz vagy természetes személyhez, akire a gyermeket bízzák, a gyermekgondozás költségeinek fedezésére. Ez a támogatás hároméves vagy hatéves korú gyermek számára nyújt tartósan káros egészségi állapotú gyermeket. A szülői támogatás egyfajta alternatívája.

A gyermekgondozási támogatásra való jogosultságot jogosult igényelheti, amely:

  • a gyermek szülője, vagy
  • az a szülő, akire bírósági határozattal a gyermeket bízzák meg.

A szülői pótléktól eltérően ezt a támogatást minden gyermek számára biztosítják.

Az ellátásra való jogosultsághoz a kedvezményezettnek meg kell felelnie a következő feltételeknek:

  • kereső tevékenység végzése érdekében nappali tagozaton tanul a középiskolában vagy az egyetemen,
  • gyermekgondozást nyújt a Szlovák Köztársaság szolgáltatóinak,
  • állandó vagy ideiglenes lakóhellyel rendelkezik a Szlovák Köztársaság területén,
  • a gyermek állandó vagy ideiglenes lakóhellyel rendelkezik a Szlovák Köztársaság területén.

Követelés a jogosult erre a hozzájárulásra pályázik írásbeli kérelem benyújtásával a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatalnál állandó lakóhelye szerint. A naptári hónapra járó juttatásra való jogosultság annak a hónapnak az utolsó napjától számított hat hónap elteltével jár le, amelyhez tartozott.

A szülői támogatáshoz hasonlóan a kedvezményezett gyermekgondozási támogatásra jogosult mindaddig, amíg a gyermek el nem éri a harmadik életévét, vagy hat éves korú gyermek hosszú távon káros egészségi állapotban.

A gyermekgondozási támogatás összege 2019-ben és 2020-ban:

  • 280 € -ig: abban az esetben, ha a gyermek egy létesítmény, vagy más jogi személy vagy természetes személy gondozásában van egy kereskedelem céljából (a szülői támogatásnál többet fizet, figyelembe véve a havi összeget, ha a gyermek ilyen létesítménybe látogat),
  • 80 euróig: ha a gyermek az iskolahálózatba tartozó óvoda gondozásában van, és egy önkormányzat vagy államigazgatási szerv (azaz nem magánóvoda) hozza létre,
  • 41,10 €: ha a gyermek egy másik természetes személy gondozásában van (nem szakmában, pl. idős szülő), akinek a szülői támogatást nem fizetik, vagy a másik szülőnek, aki keresőtevékenységet folytat, és más módon nem látja el a gyermek gondozását.

Ha a gyermek a létesítmény vagy más jogi személy gondozásában áll, írásbeli megállapodással igazolni kell a gyermek gondozásáért fizetett összeg összegét.

Adókedvezmény gyermekenként 2019-ben és 2020-ban

Az adóbónusz az adókedvezmény minden, az adózóval együtt élő eltartott gyermek után (természetes személy) háztartásban (a gyermek ideiglenes tartózkodása nem befolyásolja a jog gyakorlását), amellyel az adózó megnövelheti havi fizetését, vagy amellyel az adózó csökkentheti adóját a benyújtott jövedelemadó-bevallásban vagy az éves adóelszámolásban.

A 2019-ben és 2020-ban elért adózó jogosult az adóbónusz alkalmazására 5. § szerinti jövedelem Törvény. 595/2003 Coll. a jövedelemadóról, módosítva (a továbbiakban: jövedelemadóról szóló törvény), t. j. függő tevékenységből származó jövedelem - foglalkoztatás vagy a 6. §-a szerinti jövedelem. A jövedelemadóról szóló törvény 1. és 2. pontja, t. j. üzleti és egyéb önálló tevékenységből származó jövedelem és nem szenvedett adóveszteséget.

Következő az adóbevétel igénylésének feltétele a jövedelem összege, legalább a minimálbér 6-szorosa, t. j. 2019-ben legalább 3120 euró, 2020-ban 3480 euró jövedelem.

Adózó - a jogosult havonta (ha alkalmazott) vagy évente egyszer igényelheti az adóbónuszt.

Az adókedvezmény összege gyermekenként:

  • 2019-ben: 22,17 € havonta (évente 266,04 €), 2019.4.1-től havonta 44,34 € - ha a gyermek nem töltötte be hatéves korát,
  • 2020-ban: havi 22,72 euró (Évi 272,64 €), Havonta 45,44 euró (545,28 euró) - ha a gyermek nem töltötte be hatéves korát.

Ha a gyermek anyja szülési szabadságon van, akkor az adóbevételt a gyermek apja igényelheti (ha megfelel a törvényben meghatározott jövedelemnek) abban a hónapban, amelyben a gyermek született (pl. Ha a gyermek 2019 szeptemberében született, akkor az apa gyermeke már 2019 szeptemberében jogosult adóbónuszra). A gyermek édesapja a gyermek édesanyja szülői szabadsága alatt is igényelheti az adókedvezményt (ha az anya nem igényli).

Ha a gyermek apja szülési szabadságot kap, és nincs egyéb jövedelme abban a hónapban, amikor szülési szabadságot kap, akkor havonta nem igényelheti az adóbevételt, de az éves elszámolásban a naptári év vége után igényelheti az adóbevételt. jövedelemadó-bevallás (ha elérte az előírt jövedelem összegét).

További információ a követelés feltételeiről, ill. Az adóprémium igényléséről olvashat a Gyermekek adókedvezménye című cikkben 2019-ben és a Gyermekek számára fizetendő adóbónusz 2020-ban című cikkben.

Anyai 2019-ben és 2020-ban

Anyai, ill. anyasági ellátás az a társadalombiztosítási ügynökség által fizetett táppénz. Ezt a szociális juttatást a Társadalombiztosítási Ügynökség fizeti terhesség vagy gyermekgondozás esetén.

Jogosult személy, aki jogosult szülési szabadságra egy:

  • a gyermek anyja,
  • törvény által létrehozott másik kötvénytulajdonos - pl. a gyermek apja, a gyermek anyjának férje, a gyermek apjának felesége,
  • az a hatáskörrel rendelkező hatóság döntésével gyermeket gondozó természetes személy.

Az a jogosult személy, aki anyaságra szeretne jogosultságot, köteles megfelelnek ezeknek az alapvető feltételeknek:

  • betegségbiztosítottnak kell lennie, vagy a betegségbiztosítás lejárta után a védelmi időn belül kell lennie,
  • betegségbiztosítással rendelkezzen a születés előtt vagy a szülési szabadság napja előtt 270 napig, az elmúlt két évben.

Az anyasági támogatás összege a napi értékelési alap (DVZ) vagy a valószínű napi értékelési alap (PDVZ) 75% -a.

A jogosult személy a szülési szabadságra a hatodik hét elejétől, legkorábban a várható születési dátumot megelőző nyolcadik héten, vagy a születés napjától, vagy a gyermek gondozásba vételének napjától (másik személy részére) jogosult. biztosított). A szülési szabadságra való jogosultság 28 hét után jár le (pl. Ha a gyermeket a gyermek apja kapja meg) a szülési szabadságra való jogosultságot követő 43 hétig (pl. Ha az anya két vagy több gyermeket kap, és legalább kettőjüket gondozza). Alapértelmezés szerint a gyermek anyja 34 hétig jogosult anyaságra.

A szülési szabadsághoz való jogot a jogosultnak a szülési szabadság iránti kérelem benyújtásával kell gyakorolnia, a Társadalombiztosítási Ügynökség illetékes fiókjához (ha a jogosultnak van munkáltatója, attól függően, hogy a munkáltató hol van bejegyezve - székhely szerint, más személyek állandó lakóhely szerint).

Az anyaságról további információkat találhat az Anyaság és az anyaság témában, valamint a Maximális anyaság 2020-ban cikkben.

A munkáltató hozzájárulása a rekreációs/rekreációs utalványhoz

A teljesség kedvéért bemutatunk egy "juttatást" is, amelyet bizonyos feltételek mellett a munkáltatótól kaphat.

Szabadságpótlékra is jogosult az a munkavállaló, akinek a munkáltatónál történő munkaviszonya a kikapcsolódás napján folyamatosan legalább 24 hónap (ezek csak munkaszerződés alapján dolgozók). Nem mindegy azonban, hogy a munkavállaló a kikapcsolódás megkezdésekor aktívan dolgozik-e a jelen munkaszerződés alapján, és ezért lehet olyan alkalmazott is, aki szintén szülési vagy szülői szabadságon van ebben az időben.

Üdülési támogatásra vagy rekreációs utalványra való jogosultságot a munkavállalónak a munkavállaló kérésére kell biztosítania több mint 49 alkalmazottat foglalkoztató munkáltató (azaz 50 és több).

A munkáltató által a rekreációhoz nyújtott hozzájárulás összege a kikapcsolódásra fordított kiadások 55% -a, de legfeljebb naptári évenként 275 €.. Abban az esetben, ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, a rekreációs támogatás összege a munkaidő függvényében csökken.

A munkavállaló ezt a juttatást rekreációra használhatja fel, amely legalább két éjszakához kapcsolódik a Szlovák Köztársaságban, de gyermektáborhoz is, t. j. szervezett többnapos tevékenységek és gyógyulási események számára az iskolai szünetek alatt a Szlovák Köztársaságban gyermeke számára.

A rekreációs juttatások vagy a rekreációs utalványok feltételeiről a rekreációs utalványok alkalmazottak számára 2019 cikkében vagy a rekreációs utalványok témában olvashatnak.