támogatások

A Pozsonyi Közgazdaságtudományi Egyetem Számviteli és Könyvvizsgáló Tanszékén végzett és a számvitel, az adók és az üzleti környezet témáinak szakértője, valamint külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban.

Áttekintés a foglalkoztatási támogatási járulékokkal kapcsolatos legfontosabb információkról, amelyeket a munkáltató 2019-ben szerezhet be a munkaügyi irodától.

Ebben a cikkben azokra a hozzájárulásokra fogunk összpontosítani, amelyeket a munkáltató kap egy munkahely létrehozása vagy fenntartása érdekében. Kivételt képez az újrakezdés - a tartósan munkanélküliek munkaerőpiacra való visszatérésének lehetősége (2. intézkedés), amelyet annak okán, hogy a munkavállalók több hozzájárulást vonhatnak le belőle, a következő cikkben ismertetjük. . Ha érdekli a munkavállaló által kapott juttatások, olvassa el a cikket: Az alkalmazottak költözéséért, munkahelyi jelenlétéért és egyebekért szóló cikk 2019-ben.

Törvény alapján az állami költségvetésből lehet hozzájárulni a munkavállalók foglalkoztatásához. 5/2004 Coll. a foglalkoztatási szolgálatokról, módosított formában, vagy az Európai Unió forrásaiból az ún "Nemzeti projektek".

Az egyéni hozzájárulások iránti kérelmek a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Központ honlapján találhatók. Ebben az összefüggésben fontos ezt tudni A nemzeti projekteken belüli hozzájárulás nem nyújtható azokhoz az álláskeresőkhöz, akik állandó lakóhellyel rendelkeznek a pozsonyi önkormányzati régióban. De a döntő tényező az, hogy honnan származik a munkanélküli állampolgár, és nem az, hogy hol lesz a jövőbeni foglalkoztatása. Például egy pozsonyi üzletember fizethet járulékot a Kysucké Nové Mesto területén állandó lakóhellyel rendelkező alkalmazottért.

Sok posztot úgy is felállítottak, hogy munkavállalónként egyidejűleg nem lehet más járulékkal kombinálni, ezért alaposan meg kell ismerkedni a konkrét hozzájárulás szabályaival.

Jegyzet: Annak a ténynek köszönhetően, hogy a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Központ információi szerint a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 51a. §-a szerint az első rendszeresen fizetett munkahely munkahelyteremtését támogató szinte minden hozzájárulást a nemzeti projekt keretében hajtanak végre. munkaerőpiac - tevékenység sz. 1, nem foglalkozunk ezzel a bejegyzéssel.

Diplomás munkavállalási támogatás - A diplomás szakmai gyakorlat megkezdi a munkát

Tevékenység sz. 2 a nemzeti projekten belül A diplomás szakmai gyakorlat megkezdése a polgárok számára készült 29 évesnél fiatalabbak, akik a projekthez való csatlakozáskor megfelelnek az érettségizők definíciójának - olyan állampolgár, aki kevesebb mint két éve végzett folyamatos nappali tagozatos szakképzést megfelelő végzettséggel, és befejezése óta nem volt rendszeresen fizetett munkája (legalább hat egymást követő hónapig tartó munkahely). A feltétel az, hogy ezek a diplomások már elvégezték diplomamunkájukat (például a projekt 1. tevékenységén belül). A diplomás gyakorlat elvégzése után ezt az állampolgárt be kell vonni a sz. 2 a projektből indokolatlan késedelem nélkül, legkésőbb a befejezését követő 30 naptári napon belül.

Hozzájárulás a tevékenységen belül A projektből 2 kaphat munkáltató, aki teljes munkaidőben és legalább kilenc hónapig toboroz a fenti kritériumoknak megfelelő iskola végzőse legkésőbb az ezen a munkáltatónál végzett diplomás gyakorlat befejezésétől számított 30 naptári napon belül.

A munkaviszony lehet határozott időre, legalább kilenc hónapra, vagy határozatlan időre, legalább kilenc hónapos munkaviszonnyal. A munkaadó az lesz legfeljebb hat hónapig kapják meg a juttatást, és ezt követően még legalább három hónapig meg kell tartaniuk a posztot.

Az anyagi hozzájárulást a munkáltatónak a kötelező állami egészségbiztosítási díjak, a társadalombiztosítási díjak és a kötelező öregségi nyugdíjjárulékok előlegének összegében kapják, amelyet a munkáltató havonta fizet a munkavállaló fizetéséből, de 2019-ben legfeljebb havi 346,36 euró.

Milyen járulékokat kaphatnak a munkáltatók az iskolaelhagyók és a 29 évesnél fiatalabb fiatalok 2020-as foglalkoztatásakor, a hozzájárulások az érettségizettek 2020-ban történő foglalkoztatásához című cikkben található.

Gyakornoki támogatás fiatal munkanélkülieknek

A 2. foglalkoztatási gyakorlat egy olyan nemzeti projekt, amelyből a hozzájárulások felhasználhatók legalább egy hónapig nyilvántartásba vett állampolgárok foglalkoztatására, akik nincsenek foglalkoztatva, nem folytatják az oktatási folyamatot, nem vesznek részt szakképzésben (a szakképzés tanulószerződéses gyakorlat) és 29 évesnél fiatalabbak.

A projekt célja, hogy támogassa a gyakorlatot egy fiatal, 29 év alatti fiatal munkanélküli foglalkoztatásának részeként mentorálás segítségével pénzügyi hozzájárulásokkal a mentorálás és a munkáltatói gyakorlat támogatására.

Pénzügyi hozzájárulást annak a munkáltatónak nyújtanak, aki a munkavállalót a létrehozott munkahelyre teljes munkaidőben, az előírt heti munkaidőn belül vagy az előírt heti munkaidő felén belül felveszi. legalább hat hónapos időtartamra (vagy határozatlan időre), míg a munkáltatónak havi pénzügyi hozzájárulást nyújtanak, legfeljebb kilenc hónapig.

A Practice for Employment 2 projekt keretében a munkáltató a következő hozzájárulásokat kaphatja:

  • pénzügyi hozzájárulás mentoráláshoz 2019-ben legfeljebb 87,88 euró mentorált munkavállalónként havonta (ezt a juttatást legfeljebb hat hónapra nyújtják),
  • pénzügyi hozzájárulás a munka teljes árának egy részének fedezésére munkavállaló, akit mentorált foglalkoztatásra és szakmai gyakorlatra vettek fel a munkavállaló munkájának teljes árának legfeljebb 95% -ában, 2019-ben legfeljebb 703,04 euró teljes munkaidőben, ill. legfeljebb részmunkaidőben 351,52 EUR (ezt a juttatást legfeljebb kilenc hónapra nyújtják),
  • pénzügyi hozzájárulás a szükséges költségek egy részének fedezésére mentorált munkához és gyakorlathoz kapcsolódóan (pl. egyéni védőeszközök, munkaeszközök, munkaeszközök esetében) 2019-ben legfeljebb 66,51 euró összegben (ezt a hozzájárulást legfeljebb kétszer biztosítják).

Ifjúsági foglalkoztatási támogatás

Számú tevékenységen belül a célcsoport A sikeres munkaerőpiaci projekt egyike azoknak az állásoknak a nyilvántartásában szerepelnek, akiknek nem volt az első rendszeresen fizetett munkájuk (legalább hat egymást követő hónapig tartó foglalkoztatás), mielőtt felvették őket a létrehozott munkahelyre.

Kb 25 évesnél fiatalabb állampolgárok, akiket legalább három hónapig tartanak az álláskeresők nyilvántartásában, vagy 25–29 év közötti állampolgárok, akiket legalább hat hónapig tartanak az álláskeresők nyilvántartásában. Ugyanakkor nem folytathatják az oktatási folyamatot, és nem vehetnek részt szakképzésben (a szakképzés tanoncképzést jelent).

A munkáltató pénzügyi hozzájárulást kaphat, ha munkahelyet teremt és alkalmaz alkalmazottat a célcsoportból a létrehozott munkahelyre. A megállapított heti munkaidő legalább felének munkaviszonyának kell lennie.

A juttatást legalább hat naptári hónapra és legfeljebb 12 naptári hónapra nyújtják, a munkáltatóval együtt köteles fenntartani a létrehozott munkahelyet, amelyhez járulékot kapott, legalábbis a megfelelő mértékben a megállapodott hozzájárulási időszak fele.

Számú tevékenységen belüli hozzájárulás összege. A sikeres munkaerőpiaci projekt 1. része:

  • azokban a körzetekben, ahol az átlagos regisztrált munkanélküliségi ráta legfeljebb 5,42%, a munkavállaló munkájának teljes árának 70% -a, 2019-ben azonban legfeljebb havonta 492 EUR, és
  • azokban a körzetekben, ahol az átlagos regisztrált munkanélküliségi ráta meghaladja az 5,42% -ot, a munkavállaló munkájának teljes árának 80% -át, 2019-ben azonban legfeljebb havi 590,40 eurót.

A pótlék fenti összege megfelel a megállapított heti munkaidőre megállapított munkaviszonynak. Ha a munkaviszonnyal rövidebb munkaidőre megállapodnak, akkor a támogatás összege ettől függően viszonylag csökken.

Foglalkoztatási támogatás idősebb munkavállalók (50 év felettiek) számára

Ennek a projektnek a részeként a munkáltató pénzügyi hozzájárulást kaphat a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatalnál nyilvántartott, 50 évnél idősebb állampolgár foglalkoztatására (függetlenül az álláskeresők nyilvántartásba vételének időtartamától).

A pénzügyi hozzájárulást a munkáltató akkor szerezheti meg, ha munkahelyet teremt 50 év feletti álláskereső számára. A létrehozott munkahelynek a megállapított heti munkaidő legalább feléig munkaviszony jellegűnek kell lennie (nem a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás), a munkáltatónak pedig fenntartani a létrehozott munkahelyet legalább 12 hónapig, a pénzügyi hozzájárulás legfeljebb e 12 hónapra nyújtható.

2019-ben a munkáltató hozzájárulást kaphat a munkáltató által fizetett kötelező állami egészségbiztosítási díjak, társadalombiztosítási díjak és kötelező öregségi nyugdíj-előtakarékossági hozzájárulások előlegének egy részéhez., havonta legfeljebb 519,54 EUR-ig. A támogatás ezen összege azonban megfelel a megállapított heti munkaidőre kötött munkaviszonynak. Ha a munkaviszonyt rövidebb munkaidőre kötik meg, a juttatás összege viszonylag csökken.

Foglalkoztatási támogatás a legkevésbé fejlett körzetekben - Út a munkaerőpiacra (1. intézkedés)

Az út a munkaerőpiacra című nemzeti projekt hozzájárulásai (1. intézkedés) kizárólag e legkevésbé fejlett körzetekből származó álláskeresők foglalkoztatására szolgálnak: Lučenec, Rimavská Sobota, Poltár, Revúca, Veľký Krtíš, Rožňava, Sobrance, Trebišov, Gelnica, Košice-okolie, Michalovce, Kežmarok, Sabinov, Svidník, Vranov nad Topľou, Bardejov, Medzilabo, Snina.

A Munkaügyi, Szociális és Családi Hivatal pénzügyi hozzájárulást nyújt annak a munkáltatónak, aki álláskeresőt vagy hátrányos helyzetű álláskeresőt vesz fel a létrehozott munkahelyre, ha a munkaviszonyban a megállapított heti munkaidő legalább felére, meghatározott időtartamra megállapodnak ( legalább 20 hónap), vagy határozatlan időre, legalább 20 hónapos munkaviszonnyal.

Bár a munka kötelező időtartama legalább 20 hónap, a pénzügyi hozzájárulást havonta csak a munkáltató kapja, legfeljebb az első 15 hónapban. A támogatási időszak lejárta után a munkáltató köteles legalább öt hónapig megtartani a támogatott pozíciót (azaz pénzügyi hozzájárulás nélkül).

A járulék havi összege a munkavállaló munkájának teljes árának 85% -a, legfeljebb 2019-re 703,04 euró. Ez a támogatás összege megfelel a megállapított heti munkaidőre megállapított munkaviszonynak. Ha a munkaviszonyból kevesebbet állapodnak meg, mint a megállapított heti munkaidő, akkor a támogatás összege viszonylag csökken.

Hozzájárulás a családi és a szakmai élet összeegyeztetéséhez

A családi és a munka összeegyeztetése című országos projekt hozzájárulásai azoknak az álláskeresőknek szólnak, akik az álláskeresők nyilvántartásának vezetése legalább három hónapig, és ugyanakkor teljesíti az alábbi feltételek legalább egyikét:

  • szülői felelősséggel rendelkező nő, aki hatéves kor alatti gyermeket gondoz,
  • - olyan személy, aki egyedülálló felnőttként él egy vagy több, gondozásától függő személlyel, vagy
  • olyan személy gondoskodik legalább egy olyan gyermekről, aki még nem fejezte be a tankötelezettségét.

A projekt keretében a munkáltató pénzügyi hozzájárulást kaphat a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivataltól, ha legalább három hónapos (határozott időtartamú) vagy határozatlan időre munkát teremt az álláskereső számára. részmunkaidős foglalkoztatás, részmunkaidős foglalkoztatás vagy házimunka és távmunka.

A Család és a munka összeegyeztetése című nemzeti projekt hozzájárulása legfeljebb 12 hónap Az egy alkalmazottra eső teljes munkaár 95% -a, 2019-ben azonban legfeljebb havi 843,65 euró. A juttatás ezen összege azonban a megállapított heti munkaidőre megállapodott munkaviszonyra vonatkozik. Ha a munkaviszonyból kisebb skálán állapodnak meg, a járulék összege arányosan csökken.

Foglalkoztatási támogatás hátrányos helyzetű álláskereső számára

A hátrányos helyzetű munkakereső foglalkoztatásának támogatását a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 50. cikke szabályozza.

A hátrányos helyzetű álláskeresők:

  • olyan 26 évesnél fiatalabb állampolgár, aki a nappali tagozatos szakképzésben kevesebb mint két évvel az érintett iskolai végzettség előtt végzett, és annak befejezése óta nem volt rendszeres fizetett munkája (legalább hat egymást követő hónapig tartó munkaviszony),
  • 50 évnél idősebb állampolgár,
  • az állampolgárok legalább 12 egymást követő hónapig az álláskeresők nyilvántartásában szerepelnek,
  • olyan állampolgár, aki a középfokú szakképzésnél alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkezik,
  • olyan állampolgár, aki legalább 12 egymást követő naptári hónapon keresztül nem végzett rendszeresen fizetett munkát (legalább hat egymást követő hónapig tartó munkaviszony), mielőtt felvették volna az álláskeresők nyilvántartásába,
  • harmadik országbeli állampolgár, aki menedékjogot vagy kiegészítő védelmet kapott,
  • az a polgár, aki egyedülálló felnőttként él egy vagy több olyan személytől, aki gondozásától függ vagy legalább egy gyermeket gondoz a kötelező iskolai tanulmányok befejezése előtt,
  • fogyatékossággal élő állampolgár.

A juttatás a munkavállaló munkájának teljes árának egy részének fedezésére szolgál, és azoknak a munkáltatóknak szól, akik a létrehozott munkahelyért munkát vállalnak (növekedni fog a munkáltató munkahelye). hátrányos helyzetű álláskereső legalább három hónapig az álláskeresők nyilvántartásában szerepel. Az alkalmazottal fennálló munkaviszonyból a megállapított heti munkaidő legalább felére kell megállapodni.

Foglalkoztatási támogatás hátrányos helyzetű álláskereső számára legfeljebb 12 naptári hónap időtartamot ír elő. Legalább 24 hónapig az álláskeresők nyilvántartásában vezetett hátrányos helyzetű álláskereső esetében az őt terhelő juttatás legfeljebb 24 naptári hónapra biztosítható. A hozzájárulás feltétele, hogy a munkáltató köteles legyen fenntartani a létrehozott munkahelyet, amelyre a juttatást kapták, legalább a felének megfelelő mértékben megállapodás szerinti hozzájárulási időszak. Például, ha a munkáltató 12 hónapos időtartamra juttatást kap egy alkalmazottért, akkor a juttatás lejártát követően még legalább hat hónapig, azaz anyagi támogatás nélkül, fenn kell tartania az állást.

A támogatás összege az álláskereső állandó lakhelyétől függ, és 2019-ben:

  1. Pozsony térségében a munkavállaló munkájának teljes árának 25% -a, 2019-ben azonban legfeljebb 332,59 euró,
  2. azokban a körzetekben, ahol az átlagos regisztrált munkanélküliségi ráta 5,42% vagy annál kevesebb, a Pozsonyi régiótól eltérő önkormányzati régiókhoz tartozik, a munkavállaló munkájának teljes árának 30% -a, de 2019-ben legfeljebb 399,10 euró,
  3. a Pozsonyi régiótól eltérő önkormányzati régiókba tartozó, 5,42% -nál magasabb átlagos regisztrált munkanélküliségi rátákban, a munkavállaló munkájának teljes árának 40% -a, 2019-ben azonban legfeljebb 532,14 euró.

A hozzájárulás fenti összege megfelel a megállapított heti munkaidőre kötött munkaviszonynak. Rövidebb munkaidőre kötött munkaviszony esetén a támogatás összege arányosan csökken.

Milyen hozzájárulásokra pályázhat a munkáltató a hátrányos helyzetű álláskeresők 2020-as foglalkoztatásakor, valamint ezek összegét a Hozzájárulások a hátrányos helyzetű álláskeresők foglalkoztatásához 2020-ban című cikkben találja.

Szállítási támogatás

A munkahelyi szállítás támogatását a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 53b. Ezt a hozzájárulást a munkaügyi hivatal az akkor megkötött írásbeli megállapodás alapján nyújthatja a munkáltatónak, ha a munkáltató valamilyen okból biztosítja az alkalmazottak napi munkába és vissza szállítását, hogy a tömegközlekedés egyáltalán vagy a munkáltató igényeinek megfelelő mértékben nem teljesíti a közlekedést.

Abban az esetben, ha a munkáltató juttatást kap a munkába szállításhoz, összege az alkalmazottak munkába és vissza szállításával kapcsolatos költségek legfeljebb 50% -a.