hetes

11.3. 2020 10:28 Idén január óta megváltoztak az ünnepi szabályok. Eddig a szokásos szabadsághossz egy olyan munkavállaló esetében, aki még nem töltötte be a 33. életévét, legalább négy hét volt. A törvény szerint az idősebb munkavállalóknak további egy hét szabadságuk van.

Az új után az az alkalmazott is jogosult öt heti szabadságra, aki még nem töltötte be a 33. életévét, de állandóan gondozza a gyermeket. A törvény homályos megfogalmazása azonban bonyodalmakat okoz a vállalatok számára, ezt már a gyakorlat is mutatja. A Munka Törvénykönyvének módosítását a képviselők a FÁK nevében terjesztették a parlament elé parlamenti javaslatukként. Tavaly októberben hagyta jóvá a Nemzeti Tanács.

A probléma az, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg pontosabban a tartós gyermekgondozás fogalmát. Például nem beszél arról, hogy mi az állandó gondozás, milyen gyermeket takar és hány évesnek kell lennie. A törvényből az sem világos, hogy kinek van joga öt hét szabadságra elvált házastársaknál, váltakozó gondozásban vagy gyermek nevelésében, például egy szülő által.

"Ezek ritka esetek, amikor nem lenne nyilvánvaló, hogy az alkalmazott tartósan gondozza a gyereket. A kifejezést továbbra is nem világosnak tartjuk, ezért értelmezést kértünk a Munkaügyi Minisztériumtól. Januárban eljuttatták hozzánk, de a minisztérium véleménye nem sok fényt adott a pályázati gyakorlatra. Hasonló megfogalmazás érhető el az Országos Munkaügyi Felügyelőség honlapján is "- mondta Silvia Šeptáková, az Ipartestületek Szövetségének (APZ) szóvivője a TREND számára.

Lyukak lemez munkaügyi felügyelőség

A munkaügyi felügyelőség állítással magyarázza a törvény kétértelműségeit

Olvassa tovább egy TREND előfizetéssel

Nyisd ki a cikket SMS-ben, heti 1,90 euróért, automatikus megújítással.