A vállalat új-zélandi képviselői kijelentették, hogy ha minden jól megy, fontolóra veszik ennek a koncepciónak a kiterjesztését más tevékenységeikre is.
Cikk megosztása
Világszerte egyre több vállalat támogatja a részmunkaidős ötleteket. A négynapos munkahét legújabb koncepcióját az Unilever brit-holland vállalat új-zélandi fiókja teszteli. A tesztnek egy évig kell tartania, és a vállalat alkalmazottai akár azt is kiválaszthatják, melyik négy napot akarják dolgozni - tájékoztat a CNN.
A fogyasztási cikkeket forgalmazó cég bejelentette, hogy rövidebb munkaidőt tesztel mind az új-zélandi 81 alkalmazottja számára. A teszt ebben a hónapban kezdődik és egy évig tart. Ugyanakkor az óriás az alkalmazottak teljes fizetését ez idő alatt megtartja. A Sydney Műszaki Egyetem kutatói ezt követően megvizsgálják munkájuk iránti elkötelezettségüket és valós eredményeiket.
A cég képviselői elmondták, hogy ha minden jól megy, akkor fontolóra veszik ennek a koncepciónak a kiterjesztését más műveletekre is. "Reméljük, hogy a teszt eredményeként cégünk lesz az első globális vállalat, amely olyan munkamódszert alkalmaz, amely kézzelfogható előnyöket nyújt mind az alkalmazottak, mind az üzleti élet számára" - mondta Nick Bangs, az Unilever Új-Zéland vezérigazgatója.
Az Unilever nem az első vállalat Új-Zélandon, amely megváltoztatja a munkaidőt. 2018-ban a helyi cég, a Perpetual Guardian, amely segíti az ügyfeleket a végrendeletek és az eszközök kezelésében, két hónapos próbát végzett. A cég szerint olyan sikeres volt, hogy később úgy döntött, hogy négy napos munkaidőt vezet be véglegesen. Bangs szerint csapatát az Örök Őrző eredményei ihlették.
A munkaidő csökkentésének ötletét, amely nemcsak a munkavállalóknak, hanem magának a gazdaságnak is segíthet, Jacinda Ardern új-zélandi miniszterelnök is üdvözölte. Májusban az önkormányzat megvitatta a belföldi turizmus újjáélesztésének módjait. A miniszterelnök szerint a csökkentett munkaidő teret enged az alkalmazottaknak, akik szabadidejüket kikapcsolódásra is felhasználhatják.
A világ országaiban a nagyvállalatok fokozatosan kezdenek bevezetni egy új trendet. Tavaly bevezették a négy napos munkaidőt a Microsoft japán fiókjában, és szabad pénteket engedélyeztek az alkalmazottaknak. Bár a munkahelyen töltött idő csökkent, az egy alkalmazottra jutó értékesítéssel mért termelékenység csaknem 40% -kal nőtt az előző év azonos időszakához képest.
A négynapos munkahetet a munka és a magánélet egyensúlyának javításának egyik lehetséges módjának tekintették. Sok vállalat megtette ezt a lépést, hogy megakadályozza alkalmazottai kiégését.