A növekvő egészségügyi költségek veszélyeztetik az országot növekvő adósságaink révén, és veszélyeztetik a vállalatokat a végső összeg révén. A költségek csökkentésének egyik leghatékonyabb módja a megelőző fertőzésforrások, különösen az elhízás megszüntetése.
Dr. Toby Cosgrove, a Cleveland Clinic vezérigazgatója szerint az elhízás az összes egészségügyi költség 10% -át teszi ki, és az elkövetkező évtizedben 20% -ra nő.
A vállalatok számára egyre fontosabb lesz a járvány proaktív megértése.
A kisebb egészségügyi hiányzás, valamint a krónikus és megelőző betegségek alacsonyabb arányának kombinációja erős érv. A vállalatok beavatkozásának egyik módja az, hogy ösztönzőket kínálnak az alkalmazottak számára, hogy edzőterembe járjanak, egészségesen étkezzenek vagy konkrét egészséges célokra törekedjenek.
Az igazi kihívás ezen egészséges gyakorlatok fenntartása. Heather Royer, az UC Santa Barbara, Justin Snydor, a Wisconsini Egyetem és Mark Stehr, a Drexel Egyetem új kísérlete, a munkahelyi egészségügyi ingerek egyik első nagyszabású vizsgálata teszteli a probléma új, viselkedésalapú megközelítését.
Kísérletünket 1000 alkalmazottal végeztük a Fortune 500 központjában. A véletlenszerűen kiválasztott alkalmazottaknak egy hónapos pénzügyi jutalmat ajánlottak fel a vállalat helyszíni edzőtermeiben való részvételért (látogatásonként 10 dollár, hetente legfeljebb 3 látogatás esetén). Az ösztönzési időszak befejezése után ezeket a motivált csoportokat véletlenszerűen 2 csoportra osztották - az első önfinanszírozású "kötelező szerződés" létrehozásának lehetőségét kínálta, a másik pedig nem. Ez a kötelező érvényű megállapodás megígérte az egyéneknek, hogy az eredeti ösztönző időszak után két hónapig folytathatják az edzőterem használatát. Az egyének annyi pénzt tehetnek egy részvénybe, amennyit csak akarnak. Ha az alkalmazott eleget tett a szerződésnek, pénzét visszaszolgáltatták vagy az Egyesült Útnak adományozták.
A játékban több fontos viselkedési meglátás létezik. Az első az, hogy a megfelelő egészségre való törekvés gyakran kudarcot vall a magas "indítási költségek", az edzőterembe való belépés költsége és a kezdeti fizikai kényelmetlenség magas szintje miatt. A tagság fizetésének elősegítésével vagy a felszerelés biztosításával a vállalatok először legyőzhetik azt. Pénzügyi ösztönzők felajánlásával utóbbiakat képesek legyőzni.
A fizetések segítenek leküzdeni a "projektív torzítást" is, vagyis az emberek nem veszik észre, hogy a fizikai kellemetlenség idővel csökken. A kifizetések segítenek leküzdeni a hatásokat, így nem kell feladniuk, mielőtt valóban kezdenek.
A pénzügyi ösztönzők megkétszerezték az alkalmazottak edzőtermének intenzitását. A hatás azonban hosszú távon kisebb volt, csak 16 százalékkal nőtt az edzőtermi részvétel.
Ez teszi a kötelező szerződést annyira fontossá. Azoknak az embereknek, akiknek erőfeszítéseket kell tenniük az edzőterembe való belépéshez, problémákat okozhatnak az önkontroll problémái, amelyek nagyobb eséllyel növelhetik az esést, ami csökkenti a program hatékonyságát.
A pénzügyi ösztönzők és az önkéntes kötelező szerződés kombinációjával rendelkező csoport 47% -kal jobb edzőtermi látogatottsági arányt mutatott az ösztönzés lejárta után is. A kísérlet után egy évvel állandó, jelentős hatások voltak.
A vállalatok viselkedési szempontból hatékony módja az alkalmazottak edzőterembe juttatásának az, ha csökkentik a belépés akadályait, segítik őket a kezdeti hatásokon, és lehetőséget kínálnak felelősségük fenntartására. Mindegyik olyan igény, amelyet idővel tesztelni és bővíteni lehet. A hatások miatt érdemes kipróbálni.
Fordította: Lukáš Jankejech