A Pozsonyi Közgazdaságtudományi Egyetemen végzett a számvitel és könyvvizsgálat területén. Tanulmányai alatt az Účtovná jednotka, s.r.o-nál dolgozott.
Milyen előnyei és hátrányai vannak a vállalkozó alkalmazásának a munkavállalóval szemben a munkaidő, a bérek, illetékek és egyéb jogosultságok szempontjából 2019-ben és 2020-ban?
Törvény a munkaügyi viszonyokat szabályozza. 311/2001 Coll. Módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve). E törvény szerint a munkavállaló az a természetes személy, aki munkaviszonyban, és ha külön szabályozás írja elő, hasonló munkaviszonyban is a munkáltatónál eltartott munkát végez. Ebből következik, hogy a munkavállalót természetes személynek is tekintjük, akit a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján foglalkoztatnak. Vigyázni kell azonban, mivel a Munka Törvénykönyve nem minden rendelkezése vonatkozik a vállalkozókra.
Ha a vállalkozó megállapítja, hogy a jelenlegi alkalmazotti létszám nem elegendő az elvégzett munka mennyiségéhez, az egyik lehetőség egy új alkalmazott felvétele. Ezen a ponton felmerül a kérdés, hogy alkalmazunk-e egy alkalmazottat a következők alapján:
- munkaszerződés,
- nem foglalkoztatásról szóló megállapodások.
Foglalkoztatás munkaszerződés alapján
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató közötti, írásbeli munkaszerződés alapján létrejött munkaviszony.
A munkaszerződés egy alapdokumentum, amelyet a munka megkezdése előtt mindig alá kell írni. Ezt írásban, két példányban kell elkészíteni, az egyik példányt a munkavállalónak adják át, a másikat pedig a munkáltató tartja meg.
A munkaszerződés egyik követelménye a munkaviszony típusának meghatározása is, amely lehet például:
- határozatlan időre - ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés időtartama nincs meghatározva a munkaszerződésben, t. j. a munkaviszony határozatlan ideig tart,
- meghatározott időre - ez azt jelenti, hogy a munkaszerződés meghatározza a munkaviszony megszűnésének időtartamát, de az ilyen típusú kapcsolatok legfeljebb két évre megállapodhatnak, és legfeljebb két alkalommal meghosszabbíthatók két éven belül.
A munkaidő az az időtartam, amelyben a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll, munkát végez és feladatokat lát el a munkaszerződéssel összhangban. A leghosszabb munkaidő egyeztethető heti 40 órában. A két műszakban dolgozó munkavállaló legfeljebb heti 38 és ¾ órát dolgozhat, három műszakban, ill. folyamatos üzem legfeljebb heti 37 és ½ órán át.
A munkáltató azonban munkaviszonyt is létesíthet a munkavállalóval heti 40 óránál rövidebb időtartamra, például részmunkaidőben, amikor a munkavállaló heti 20 órát vagy 30 órás időszakot dolgozik.
Rövidebb munkaidő esetén nem szabad megfeledkezni arról, hogy a havi minimálbér a havi ledolgozott idő arányában csökken. A rövidebb munkaidő megfelelhet például a kisgyermeket gondozó anyáknak vagy a fogyatékossággal élő embereknek.
A munkaviszony megszűnésének módjait a Foglalkoztatás megszüntetése, felmondási idő és végkielégítések 2019-ben című cikkben láthatja.
A munkaviszony a munkaviszonyon kívül teljesített megállapodás alapján
A Munka Törvénykönyve szerint feladatai teljesítése vagy szükségleteinek biztosítása érdekében a munkáltató kivételesen megállapodást köthet természetes személyekkel a munkaviszonyból kivül végzett munkáról. Három típusú megállapodás létezik:
- szolgáltatási megállapodás,
- munkaszerződés,
- megállapodás a hallgatók ideiglenes munkájáról.
Habár három különböző típusú megállapodásról van szó, vannak olyan közös jellemzőik is, mint például:
- a megállapodásokat írásban, két példányban kell megkötni, az egyiket a munkavállalónak adják át, a másikat pedig a munkáltatónak.
- a megállapodásokat csak korlátozott időtartamra, legfeljebb 12 hónapra lehet megkötni. Ezután új megállapodás köthető, de új szerződést kell aláírni.
- a vállalkozók munkaideje nem haladhatja meg a 12 órát 24 órán belül, fiatalkorú munkavállalók esetében pedig a 8 órát 24 órán belül.
- a vállalkozók nem rendelhetnek túlórát vagy ügyeleti időt.
A munkavégzésről szóló megállapodás a munkáltató akkor köthet természetes személlyel, ha a munkakör, amelyre a megállapodást kötik, egy naptári évben nem haladja meg a 350 órát. Ez az idő magában foglalja a munkavállaló által egy másik munkáltatónál végzett munkát is. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalónak például két munkáltatója van két munkáltatóval, akkor nem dolgozhat évente 350 órát mindkettőért, hanem évente mindkét munkáltatónál összesen csak 350 órát, például 100 órát egy és 250 órát a másik munkáltató.
A munkafeladat teljesítéséért a munka befejezésével és benyújtásával kell fizetni. Megállapodhat azonban abban, hogy a javadalmazás egy része a munka egy bizonyos részének befejezése után esedékes.
Ha a munkavállaló a megbeszélt időn belül nem teljesíti a munkát, a munkáltató elállhat a megállapodástól. A munkavállaló lemondhat, ha olyan okok miatt nem tudja ellátni a munkát, hogy a munkáltató nem hozta létre az elfogadott munkafeltételeket. A munka elvégzéséről szóló megállapodás a résztvevők közötti megállapodással is végződhet.
Alapján munkaszerződés hetente 10 órás munkavégzésre van lehetőség. Az elvégzett munka díjazása fizetendő, és azt legkésőbb a munkát végző hónapot követő naptári hónap végéig kell kifizetni.
A felmondás módjáról a megállapodásban lehet megállapodni, míg a megállapodás azonnali felmondásáról csak azokban az esetekben lehet megállapodni, amelyekben a munkaviszony azonnal felmondható. Ha a felmondás módja nem közvetlenül a megkötött megállapodásból ered, akkor a résztvevők megállapodása alapján a megállapodás szerinti napon és egyoldalúan csak értesítés nélkül, 15 napos felmondási idővel indokolás nélkül, amely az írásbeli felmondás napján kezdődik, felmondható. kézbesítve.
A munkavégzésről szóló megállapodásról és a munkatevékenységről szóló megállapodásról a Megállapodás a munkavégzésről és a 2019-es munkatevékenységről szóló cikkben olvashat.
Megállapodás a hallgatók részmunkaidős munkájáról a munkáltató csak olyan természetes személlyel köthet szerződést, aki középiskolás vagy egyetemi hallgató, ugyanakkor nem töltötte be a 26. életévét (a megállapodást annak a naptári évnek a végéig teljesítheti, amelyben elérte ezt a kort) ). A munka átlagosan heti 20 órában végezhető el, azaz j. havonta átlagosan 80 órát és az átlagos munkaidőt értékelik a megállapodás teljes időtartamára.
A jelen szerződés felmondásának, valamint az ebből származó javadalmazás lejáratának és kifizetésének feltételei megegyeznek a munkaszerződésével.
Az ilyen típusú megállapodásokról többet olvashat a Diákbrigád 2019-ben - Adók és levonások cikkben, vagy a Diákfoglalkozás 2019-ben című cikkben.
Az egyeztető alkalmazásának összehasonlítása a munkavállalóval összehasonlítva 2019-ben és 2020-ban - munkaidő
A munkaviszony egyik előnye a megállapodásokkal szemben a munkaidő hossza. A megállapodások sajátossága különösen a munkaidő korlátozása, amely alatt a megállapodással kapcsolatos munkát el lehet végezni. Az alábbi táblázat összefoglalja az egyes megállapodások típusainak maximális munkaidejét a napi 8 órához képest:
| a törvény szerint maximális munkaidő | Heti 40 óra | Naptári évenként összesen 350 óra minden munkáltató számára | Heti 10 óra | átlagosan heti 20 óra |
| havi maximális munkaidő | 160 óra | 29 óra összesen az összes munkáltató számára | 40 óra | átlagosan 80 óra |
| maximális munkaidő évente | 2.008 óra * | Összesen 350 óra minden munkáltató számára | 520 óra | 1040 óra |
Ha a munkáltató körülbelül tudja, hány órára van szüksége a munkavállalónak, akkor a fenti táblázat szerint is dönthet. Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy részmunkaidőben is foglalkoztathat egy alkalmazottat, például negyedidős munkakörben, ahol a munkaidő heti 10 óra. Ez már megfelel a munkaszerződés munkaidejének, és ebben az esetben más mutatókról kell dönteni, például a munkaidő hosszáról.
A vállalkozó alkalmazásának összehasonlítása a munkavállalóval összehasonlítva 2019-ben és 2020-ban - illetékek
Egy másik fontos kritérium az illetékterhelés.
A munkavállaló munkaszerződéshez való hozzájárulásait az alábbi táblázat tartalmazza:
| A prémium típusa | Munkaszerződés | |
| Munkáltató | Munkáltató | |
| Teljes társadalombiztosítás | 25,20% | 9,40% |
| Teljes egészségbiztosítás | 10,00% * | 4,00% * |
A munkavállalók csökkenthetik az egészségbiztosítási társasághoz járulékukat azáltal, hogy levonható tételt alkalmaznak az egészségbiztosításra. A munkaszerződéssel kapcsolatos foglalkoztatási hozzájárulásokról a Munkavállalói és munkáltatói hozzájárulások 2019. január 1-jétől című cikkben olvashat.
A vállalkozók díjai eltérőek. A megállapodás alapján dolgozó öregségi nyugdíjak, korengedményes nyugdíjak, rokkantsági nyugdíjak, öregségi nyugdíjak és a különös szabályozás szerinti öregségi vagy rokkantsági öregségi nyugdíjak elnyerése (a továbbiakban: nyugdíjasok) a megállapodás alapján dolgoznak. 200,00 € adómentesség. A járulékmentességet a hallgatók részmunkaidős munkájáról szóló megállapodás alapján foglalkoztatott hallgatók is igényelhetik.
Azoknál a vállalkozóknál, akik nem diákok vagy nyugdíjasok, elmondható, hogy a munkavállaló foglalkoztatása megközelítőleg ugyanolyan költséges a munkáltató számára, mint egy vállalkozóé.
A vállalkozók hozzájárulásairól a 2019-es megállapodás hozzájárulása című cikkben olvashat bővebben.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a minimálbér nem csak az alkalmazott munkavállalókra, hanem az alvállalkozókra is vonatkozik. A minimálbérre vonatkozó követelmények azonban nem vonatkoznak a vállalkozókra. Például, ha egy adminisztratív alkalmazott szerződéses alapon dolgozik, akkor is, ha a munkaintenzitás 3. szintjéhez tartozik, megkapja a munkáltatótól az adott évre érvényes minimálbért (ez nem nő, mivel foglalkoztatás esetén).
Az egyeztető alkalmazásának összehasonlítása a munkavállalóval összehasonlítva 2019-ben és 2020-ban - egyéb követelések
A munkaadó másik kötelezettsége a munkavállalókkal szemben az étkezés árának legalább 55% -ának megfelelő étkezési támogatás biztosítása. Ez a kötelezettség csak azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik a munka árában legalább 4 órát dolgoztak. Az élelmiszerellátás kötelezettsége, ill. a munkáltatónak nem kell hozzájárulnia a diétához a vállalkozókkal szemben. Természetesen az étkezési támogatás a törvényen túl is biztosíthatja őket.
A munkavállaló előnye a vállalkozóval szemben a szabadság szabadsága vagy a bér kompenzálása átmeneti munkaképtelenség esetén. Csak azok az alvállalkozók jogosultak a bérek kompenzációjára ideiglenes munkaképtelenség esetén, akiknek a munkáltató betegbiztosítási járulékot fizet. Az egyeztetők nem jogosultak az ünnepre.
A vállalkozó alkalmazásának egyik előnye lehet a munkaviszony könnyebb felmondása. A felmondási időről a 2019-es értesítési időszak és végkielégítések című cikkben olvashat.
A vállalkozó alkalmazásának összehasonlítása a munkavállalóval összehasonlítva 2019-ben és 2020-ban - táblázat
A vállalkozó és a munkavállaló foglalkoztatásának összehasonlítása 2019-ben és 2020-ban a következő táblázatban található: