Minden munkaadó, aki legalább egy alkalmazottat foglalkoztat, köteles a Munka Törvénykönyve 152. §-a szerint minden változásnál a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezést biztosítani munkavállalóinak.

vállalkozók

A munkavállaló étkeztetésre való jogosultsága

  • munkaváltás részeként 4 óránál hosszabb ideig kell munkát végeznie
  • ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató biztosíthat egy másik meleg ételt (ez kizárólag a munkáltatótól függ)

A vendéglátás formái

  • a munkáltató saját vendéglátóhelyén
  • másik munkáltató vendéglátóhelyén
  • természetes vagy jogi személyeken keresztül, akik felhatalmazást kaptak vendéglátási szolgáltatások nyújtására
  • pénzügyi hozzájárulás (ha a fenti formában nem lehet étkezést biztosítani)

Étkezési támogatás összege

  • Az étkezés árának 55% -a, de legfeljebb az étkezési támogatás 55% -a az utazási kompenzációs törvény alapján 5-12 órás üzleti útra (2011.1.1-től az étkezési támogatás összege € 3,80), azaz a maximális munkáltatói hozzájárulás 2,09 euró (a 3,80 55% -a)

Étkezés biztosítása FO vagy PO útján

  • étkezési utalványok révén valósul meg,
  • az étkezési utalvány értékének legalább az 5-12 órás üzleti útra biztosított étkezés 75% -ának kell lennie. Jelenleg 2,85 € (75% 3.80-tól).

Pénzügyi hozzájárulás étkezéshez

Kivételes esetekben, ha a munkáltató nem képes étkezést biztosítani:

  • saját vendéglátóhelyükön
  • másik munkáltató vendéglátóhelyén
  • vendéglátási szolgáltatások nyújtására felhatalmazott FO-k vagy PO-k révén
  • ha a munkavállaló súlyos egészségügyi okok miatt nem tudja használni a fent említett étkezési formákat (szakembertől visszaigazolás szükséges)
  • ha a munkahelyi munka körülményei kizárják a munkáltató étkeztetési kötelezettségét (pl. erdei munka)
  • házimunka és távmunka

A pénzügyi hozzájárulás összege

  • Az étkezés árának 55% -a, de legfeljebb az étkezési támogatás 55% -a az utazási kompenzációs törvény alapján 5-12 óráig tartó üzleti útra.

A munkáltató által az alkalmazottak étkeztetéséhez fizetett hozzájárulások a Munka Törvénykönyvében meghatározott körnek és feltételeknek megfelelő adóköltséget jelentenek. 2011. január 1-jétől a munkáltató az étkezés árának 55% -át igényelheti, legfeljebb 2,09 euróig.

Példa: A munkáltató 3,40 euró értékű étkezési utalványt biztosít az alkalmazottaknak. Ebben az esetben a munkáltató köteles legalább 1,87 eurót (a 3,40 55% -a), maximum 2,09 eurót (3,80 55% -a), azaz legfeljebb 2,09 eurót fizetni a munkavállalónak, azaz. hogy a járulék összegét ebben a tartományban határozza meg.A munkavállaló nem pénzbeli formában bevétele, amely az étkezés értékét képviseli, mentes a jövedelemadó alól. Az étkezések pénzügyi hozzájárulása a munkavállaló adóköteles jövedelme. Kivételt képez az az eset, amikor a munkavállalót olyan egészségügyi okokból fizetik, amelyek megakadályozzák a munkavállalót a munkáltató által biztosított egyéb étkezési formákban.

A munkáltató a munkavállalók képviselőivel (szakszervezetek, munkavállalói tanács) folytatott konzultációt követően módosíthatja a Munka Törvénykönyvében meghatározott étkeztetési feltételeket. Módosíthatja azokat a feltételeket, amelyek mellett az alkalmazottaknak étkezéseket is biztosít az ünnepek alatt, az indokolt hiányzás miatt, vagy kibővíti azon személyek körét, akiknek étkezést biztosít és hozzájárul étkezésükhöz. Ezek olyan emberek lehetnek, akik megállapodások alapján dolgoznak.