Ha a szakorvos orvosi igazolása alapján a munkavállaló egészségügyi okokból nem tudja alkalmazni a munkavállaló egyik étkezési módját, akkor a munkáltató az étkezés (étkezés) árának legalább 55% -át kitevő pénzügyi hozzájárulást biztosít a munkavállaló számára. ár - étkezési pótlék és rezsi), de legfeljebb minden étkezés, az 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés 55% -áig, külön szabályozás szerint.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató ugyanolyan módon jár el az összes alkalmazott esetében, és így ugyanazt az alapot fogja alkalmazni a járulék (esetünkben - az iskolai menza ételeinek árának) kiszámításához.
A feltett kérdésből nem derül ki, hogy a deszka árára vonatkozó információk melyik helytálló.
Ha az óvoda gyermekeinek meghatározott pénzügyi korlátja van az első pénzügyi zónában, azaz. 1,37 euró, az alkalmazottaknak pénzügyi korlátjuk van az élelmiszerek megvásárlására 1,26 euró.
A munkavállalók étkezési jegyének ára az alábbiakból áll: - az élelmiszer-vásárlás korlátozása (1,26) és az elkészített ételek általános költségei (ezeket a költségeket nem tudjuk meghatározni a kérdésből).
Az élelmiszer teljes árából (élelmiszer + rezsi) a munkáltató fizeti a költségek legalább 55% -át, és a teljes ár 45% -át a munkavállaló fizeti. A munkavállaló javadalmazását a szociális alap hozzájárulása csökkenti, ha erről a kollektív szerződés rendelkezik.
A kérdés megfogalmazásában megadja az 50%: 50% arányt, amely nincs összhangban a Munka Törvénykönyve 152. §-ának rendelkezéseivel.
Jó estét, van egy kérdésem, az iskolai étkezde vezetőjeként dolgozom, amely az óvodában található. Az óvodai alkalmazottak is itt étkeznek. A tanár 8: 15-kor jött dolgozni azzal, hogy gondozza a gyermekét, de a férje ebéd után jön. Mondtam neki, hogy mivel nem lesz a munkahelyén, ezért nem volt jogosult ebédelni, de kifogásolta, hogy csak nyolcig tud bejelentkezni, ezért már ebédeltem neki. De nem adtam neki ebédet, ragaszkodtam hozzá. Helyesen jártam-e, vagy jogosult voltam ebédre? Ha lenne rá igénye, mivel fizetne nekem, a teljes összeget?