Ha a munkavállaló étkezési jegyeket kap, akkor az legalább 3,60 eurót ér. Ez azt jelenti, hogy az iskolai menzán étkező felnőttek alacsonyabb értéket kapnak? Semmi gond?
A Munka Törvénykönyvének 152. §-a előírja, hogy az a munkavállaló, aki a műszak részeként négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. A munkáltató köteles biztosítani az étkezést, és nem maga biztosítani. Ezért akkor teljesíti kötelezettségét, ha biztosítja egy meleg főétkezés és egy megfelelő ital biztosítását
- magában az iskolai menzában ill
- másik munkáltató vendéglátóhelyén (pl. egy másik iskolai menzán),
- vagy ha étkezést biztosít alkalmazottai számára jogi személy vagy természetes személy útján felhatalmazott vendéglátóipari szolgáltatások közvetítésére (gondoskodik az élelmiszerek behozataláról vagy étkezési utalványok biztosításáról).
A munkáltató biztosítja az alkalmazottak számára az ún étkezési utalványok, ha nincs saját iskolai menzája, vagy ha a közelben nincs más vendéglátó-ipari szolgáltatást nyújtó munkáltató, vagy ha a munkavállalók étkeztetését nem lehet élelmiszer-behozatalsal biztosítani.
A munkáltató nem köteles megadni a munkavállalónak azt a választási lehetőséget, hogy a munkáltató étkezdéjében eszik-e, vagy étkezési utalványt választ. A munkavállaló annak ellenére jogosult étkezési utalványokra, hogy a munkáltató saját éttermében biztosít étkezést, de csak akkor, ha egészségügyi okokból nem tudja igénybe venni a munkáltató által biztosított étkezések egyikét, és ezeket az egészségügyi okokat szakember szakorvosi igazolásával bizonyítja orvos.
A biztosított étkezés díja:
- A 152. bek. Alapján 64 euró (4,80 euró 55% -a). Az étkezés ára az élelmiszer megvásárlásához nyújtott pénzügyi hozzájárulást és az étkezés elkészítésének általános költségeit jelenti. A munkavállaló az étkezés árának legfeljebb 45% -ával járul hozzá az étkezéshez. A szociális alap étkezési juttatása csökkenti a munkavállalói támogatás folyósítását.
- Ha a munkáltató étkezési utalvány formájában biztosítja az étkezést alkalmazottai számára, akkor az étkezési utalvány értékének az utazási támogatásokról szóló törvény értelmében 5 és 12 órás üzleti útra biztosított étkezési támogatás legalább 75% -át kell képviselnie, vagyis az értéket az étkezési utalványnak legalább 3,60 eurónak kell lennie. A munkáltató étkezési támogatásának minimális összege a munkavállaló számára étkezési utalvány nyújtása esetén 1,98 EUR (3,60 € 55% -a). A munkavállaló az étkezési utalvány 45% -át fizeti (1,62 €).