A COVID-19 fertőző betegség terjedése elleni kormányzati megelőző intézkedések eredményeként kialakult vészhelyzet kihirdetése után sok alkalmazott ideiglenesen megváltoztatta munkájának formáját és rendszerét, kénytelen volt otthoni karanténban vagy családtagjával együtt maradni.
"Normális" körülmények között a Munka Törvénykönyve a 152. szakaszban kötelezettséget ró a munkáltatóra "Biztosítson étkezést az alkalmazottaknak minden változásuk során és a helyes táplálkozás elveinek megfelelően, közvetlenül a munkahelyen vagy a közelükben". - És biztosítja "Forró főétel formájában, egy itallal együtt akár egy másik munkáltatónál, akár egy vendéglátóhelyen, vagy adott esetben étkezési utalványok vagy elektronikus étkezési kártyák formájában biztosítják az étkezést egy másik vendéglátó-ipari szolgáltatónál. "
A körülmények azonban nem - mondhatni - "normálisak". Ezért Miroslav Talavašek kollégámat érdekelte, hogy a munkáltatónak milyen elveket kell követnie - a jelenlegi feltételek és korlátozások mellett - azokkal az alkalmazottakkal kapcsolatban, akik vagy otthon maradtak a úgynevezett OČR, vagy "otthonról" dolgoznak, vagyis az ún Otthoni munkavégzés(?). - Miroslava Mošonová, a kassai Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség Munkaügyi Ellenőrzési Osztályának igazgatója így válaszol: