A munkáltató köteles étkezést biztosítani alkalmazottai számára a munkahelyi táplálkozás megfelelő elveinek megfelelően.
Az a munkavállaló, aki műszakban 4 óránál tovább dolgozott, étkezés biztosítására jogosult, és ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató újabb meleg ételt biztosíthat.
A munkáltató az étkezés árának legalább 55% -ában járul hozzá a munkavállalóhoz, de legfeljebb egy speciális szabályozás szerint 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés 55% -áig (55%). x 4 € = 2,2 €).
Ha az étkezés étkezési utalványon keresztül történik, annak értékének az egyedi étkezés alapján 5-12 órás üzleti útra biztosított étkezés legalább 75% -át kell képviselnie (75% x 4 € = 3 €).
Az alkalmazottak étkeztetése 1 meleg főétkezés és ital mellé biztosított:
- saját vendéglátóhelyükön
- másik munkáltató vendéglátóhelyén
- a vendéglátás olyan jogi vagy természetes személyen keresztül történik, aki rendelkezik a szükséges engedéllyel
A munkavállaló számára az étkezés árának legalább 55% -a, a munkáltató pénzügyi hozzájárulása biztosítható az étkezés árának legalább 55% -áig, legfeljebb 5–12 órás üzleti útra biztosított étkezés 55% -áig. különleges rendelet azon az alapon, hogy:
- az étkeztetést a munkahelyi munka körülményei kizárják
- a munkáltató 1 meleg főétkezés biztosításával nem tudja biztosítani az alkalmazottak étkezését
- a munkavállaló orvosi igazolás alapján nem használhatja a biztosított étkezési módot
- házimunkát vagy távmunkát végez, és a munkáltató nem biztosít étkezést 1 meleg főétkezés biztosításával, vagy a munkát nem lehet elvégezni