Amikor a cégek részletes számokat mutattak Ficónak az éjszakai és a hétvégi munkáról, javaslatot tett Richternek az átdolgozásra

Roman Karlubík a Munkaadók Szakszervezetei és Egyesületeinek Szövetségétől elmagyarázza, milyen volt a hangulat a rendkívüli háromoldalú ülésen, és miért kezdett újra dolgozni az éjszakai és a hétvégi munkaszüneti napokon.

számokat

A Smer a majális ünnepe óta magasabb jutalmakról beszél az éjszakai, hétvégi és ünnepi munkavégzésért, de konkrét javaslatot három parlamenti képviselője csak nemrég nyújtott be. Nem volt nyilvános vita a törvényről, és nem volt megfelelő háromoldalú sem. Ján Richter munkaügyi miniszter a hétvégén rendkívüli háromoldalúsággal próbálta megoldani a munkaadók elégedetlenségét, amelyet Robert Fico miniszterelnök is felfedezett.

ROMAN KARLUBÍK, a Munkaadók Szakszervezeteinek és Egyesületeinek Szövetségének első alelnöke elmagyarázza, milyen érveket terjesztettek elő Ficónak és a törvényjavaslat-előterjesztőknek a háromoldalú ülésen, milyen volt a hangulat és miért lehet a pótdíjakra vonatkozó javaslatot lényegében újból elkészíteni.

Milyen volt a rendkívüli háromoldalú hangulat?

Merem állítani, hogy konstruktív. A javaslattevők érdekeltek voltak az ágazati és a vállalati számok, illetve a statisztikák megismerésében is. Ennek alapján a miniszterelnök kifejezte érdeklődését egy olyan konszenzus megtalálása iránt, amely nem csökkentené jelentősen az ipari szektorok versenyképességét, vagy nem lenne felszámolható a vállalatok számára. Úgy gondolom, hogy az indítványozók azt is megértették, hogy egy ilyen fontos törvényt háromoldalúan kell megvitatni, mivel az államnak egyszerűen nincsenek ilyen adatai. Háromoldalú feladat pedig konstruktívan kommentálni az ilyen javaslatokat. Arra is rámutattunk, hogy a vállalatok költségvetését az év végén jóváhagyják, és jobb lenne, ha májustól lenne időnk ezen dolgozni a minisztériummal, és ezért alapvetően ellenezzük ezt a nem szabványos törvények parlamenti javaslatok útján történő benyújtásának eljárása. De végül jobb, ha egyáltalán találkoztunk, és nyitva állt az ajtónk.

A miniszterelnök az egész háromoldalú volt?

Örülsz annak, amit ott megegyeztek?

Csak akkor lehetünk elégedettek, ha sikeres eredményt érünk el. Eddig csak a petíció benyújtói - parlamenti képviselők, munkaügyi miniszter és miniszterelnök - fogadták el az ágazatok és vállalkozások statisztikáit. A parlamenti javaslat olyan makroadatokkal működött, mint például, ha a gazdaság jól megy, akkor növeljük a pótdíjakat, az éjszakai munka mennyiségére vonatkozó átlagos adatokkal és az ipar munkaerőköltségeinek alacsony pótlékadataival. Ennek ellenére a Munkaügyi Minisztérium hirtelen évi 1,2 milliárd eurót költött az üzleti környezetre gyakorolt ​​hatásra vonatkozó záradékra, ami már így is igazán nagy szám. De itt nem a vállalkozásokra gyakorolt ​​egyéni hatásról van szó. Azoknak a vállalatoknak, amelyeknek legalább éjszakai vagy hétvégi munkájuk van, aligha fognak kárt okozni, de azoknak, amelyeknek éjjel-nappal kell dolgozniuk, és amelyeknek a teljes költségben magas a munkaerőköltsége, akár egzisztenciális problémáik is lehetnek. Egyes ágazatokban a munkaerőköltségek az összes költség 20% ​​-át teszik ki, de egyes esetekben 80% -ot vagy annál többet. Ha a pótdíjak átfogóan kerülnek alkalmazásra, akkor a munkaerőköltség magas részarányával rendelkező vállalatok, amelyeknek technológiai problémáik vannak az éjszakai munkavégzés korlátozására, hatalmas terheket fognak róni. Még jó néhány vállalkozás is veszteségbe esik.

Mely vállalkozásokról beszélsz?

Számos ágazat statisztikáiról beszélek, mint például a mezőgazdaság és az élelmiszeripar, a kémia, a papír, a kórházak, az energiaügy, a biztonsági és a sürgősségi szolgálatok és még sok más. Ezt dokumentáltuk és megértettük a miniszterelnökkel és a javaslattevőkkel. Megállapodtunk, hogy ezeket az adatokat meg kell dolgozni. Ebből a szempontból elégedettek voltunk.

Pontosan miben állapodott meg? Arra kérték, hogy készítsen javaslatot arra vonatkozóan, hogy mely vállalatok és iparágak mentesüljenek?

Nem beszéltünk arról, hogy mely konkrét mentességeket fogják meghozni, vagy hogy a pótdíjak csökkennek. Csak azt mondtuk, hogy mindkét fél egy optimális kialakításon fog dolgozni, amely mindkét alternatívát magában foglalhatja. Ezután együtt ülünk le, hogy minden fél számára elfogadható módon dolgozzuk ki. De mindenképpen sok munka lesz. Két hónap és két hét áll rendelkezésünkre.

Megértjük, hogy csak azoknak a vállalatoknak kell kivételt képeznie, amelyek üzleti tevékenysége éjszakai munkára épül. Ezek pékek, biztonsági szolgálat és egyebek.

Ez nem lehet így, mert nem vonatkozna pékekre vagy biztonsági őrökre, mert ezekben az ágazatokban sem csak éjszaka dolgoznak bizonyos emberek. Három műszakos műveleteket is folytatnak, még olyan iparágakban is, ahol a tagok váltják egymást. Ezért elsősorban olyan technológiákról vagy tevékenységekről beszélünk, amelyeket a hét folyamán nem lehet megállítani vagy megállítani, ezt meg kell határozni és figyelembe kell venni a törvénytervezetben. Nem lehet kivételt tenni azok közül, akik csak éjszaka dolgoznak.

Tehát szerinted hogyan kell beállítani?

Csak dolgozunk rajta. Pontosan az a tény, hogy nem lehet csak az éjszakai munkát elkülöníteni a folyamatos változástól. Ezért valamilyen kompromisszummal kell dolgoznunk a pótdíjak szintje között is. A törvényjavaslat szerint a cél az éjszakai munkavégzés korlátozása, de hogyan lehet ezt korlátozni, amikor az egész gazdaság és a kormányzati tevékenységek a munkanélküliség kezelésére irányulnak az ipari vállalkozások megérkezésével. Az autóipar vagy az elektromos ipar vállalatok folyamatosan működnek. Az Eurostat adatait az éjszakai munka nagy mennyiségéről Szlovákiában GDP-jünk szerkezete adja, amelyet az ipar ural.

A megoldás olyan szakmák vagy ágazatok felsorolása kell, hogy legyen, amelyekre kompromisszumos megoldást találnának, és a kiegészítések kevésbé növekednének.?

A szakszervezeti képviselők szerint a vállalatoknak csak 20-25% -a rendelkezik kollektív szerződéssel. Tehát azt állítja, hogy az iparban a kollektív szerződések lefedettsége jelentős, másutt ritkán fordul elő?

Be kell látnia, hogy Szlovákiában mintegy 2,5 millió ember dolgozik, és mintegy harmada köztisztviselő. A magánszférában dolgozó mintegy 1,7 millió dolgozó közül körülbelül 200 000 szakszervezeti képviselő van Szlovákiában. De azoknál a vállalatoknál, amelyek az AZZZ, a RÚZ, a PAS munkáltatói szövetségeihez kapcsolódnak, működnek a kollektív szerződések. Ezenkívül az idén hatályba lépett egy törvény, amely minden társaságot arra kényszerít, hogy az ágazati kollektív szerződéseket automatikusan alkalmazza. Ha egy ilyen magas színvonalat több mint 100% -os növekményként állapítanak meg, akkor kénytelenek lesznek megkerülni a törvényt, vagy megsértik a törvényt.

Amikor legközelebb találkozik a képviselőkkel, Kori javaslatot nyújtott be, és a munkaügyi miniszter?

Megállapodtunk abban, hogy előbb benyújtjuk konkrét javaslatainkat, és egy-két hétig tartottunk azok elkészítésére. Akkor találkozunk, a Munkaügyi Minisztérium szervezi. Az első olvasat során a javaslatot változatlan formában nyújtják be. A második olvasatban itt az ideje, hogy a törvényjavaslatot kölcsönös konszenzussal módosítsák.