kell

Az állásinterjú sokat elárul a munkáltatónak a potenciális állásjelöltről. De hasonlóképpen a kérelmező számára is kiderül, mi a helyzet az adott társaság kultúrájával. Néhány kérdésnek tabunak kell lennie a munkáltató számára. A Munka Törvénykönyve szerint egy interjúban nem szabad olyan kérdésekről kérdezni, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a jövőbeli munka elvégzéséhez, a szerződés megkötéséhez vagy az oktatáshoz. Nézzük meg, mely kérdésekre nem kell válaszolnia az interjún.

Házas vagy? Családalapítást tervez? Hány gyermeke van?

A diszkriminatívnak tekintett kérdések között szerepelnek a családi állapot, a szülői viszonyok vagy az életkor. Ha a munkáltató válaszokat kér az Ön magánéletéről, az törvényt sért. A valóságban azonban a HR csak azt szeretné tudni, hogy hajlandó-e egy másik városba költözni munka miatt, képes lesz-e utazni vagy túlórázni. Nem választotta azonban a kérdés megfelelő formáját.

Hogy állsz egészségesen? Mennyi a súlyod? Mennyit mérsz?

Az egészségével kapcsolatos kérdések is diszkriminatívak. A munkáltatónak nincs joga eldönteni, hogy Ön képesítéssel rendelkezik-e a munka elvégzésére. Ehhez az orvosi papírt használják. A HR csak arra lehet kíváncsi, hogy tud-e bánni a fizikailag megterhelő munkákkal, például a 10 kilogramm feletti csomagok emelésével.

"Egyetértek azzal, hogy a főképviselő ne tegyen fel közvetlen kérdéseket családi állapotról, egészségről, vallásról vagy politikáról. Ha az álláspont alapján diszkrét tényeket kell kideríteni, akkor indirekt formát kell választania - véleményt, tapasztalatot, hajlandóságot, ötletet kér a jövőre nézve. . Például, amikor egy egyszerű kérdést tesznek fel azzal kapcsolatban, hogy mit csinálsz szabadidejében, a jelöltek néha a magánéletből adnak információt. Ez azonban nem szükséges, a kérdéseknek csak a munkához kell kapcsolódniuk, és ha úgy gondolja, hogy némelyikük túl személyes, akkor nem kell válaszolnia rájuk. Azt is megkérdezheti, hogy viszonyulnak a felajánlott munkához. Javaslom a tisztességes és helyes viselkedést - a munkáltató "kellemetlen kérdése" ellenére. Ha azonban a HR-szakember jól előterjeszti a munkakörülményeket és a követelményeket, akkor a jelöltnek felelősségteljesen át kell gondolnia, hogy képes lenne-e hosszú távon kezelni a munkát, még akkor is, ha senki nem kérdezte tőle az egészségére, a gyermekszámra és hasonlókra. . Az állásinterjúnak nyílt és tisztességes kommunikációnak kell lennie mindkét oldalról "- mondja Katarína Maťovčíková, az Adecco munkatársa.

Egyéb diszkriminatív kérdések:

  • Ön a Szlovák Köztársaság állampolgára?
  • Van egy különleges akcentusa, ahonnan származik?
  • Időnként bíróság elé állítottak?
  • Te hiszel Istenben?
  • Mi a vallásod?
  • Ön részt vesz a politikában? Ön egy politikai párt tagja?
  • Ön dohányzik?
  • Terhes vagy?
  • Mi a szexuális orientációd?

Hogyan válaszoljak?

Ha ilyen kérdésekkel találkozik egy interjún, akkor sokféleképpen válaszolhat rájuk.

Válaszolni fogsz. Ha a személyes kérdések nem zavarják, válaszolhat rájuk. Fel kell készülnie arra a tényre is, hogy a válasz meghiúsíthatja az eljárás következő fordulójába lépés lehetőségét. A kérdés megválaszolásával jelzi a munkáltatónak, hogy bízik benne.

Nem hajlandó válaszolni. Ha a kérdés kényelmetlen az Ön számára, akkor nem kell válaszolnia. Megkérdezheti azonban, hogy ez a téma hogyan kapcsolódik a jövőbeni munkához.

Közvetetten válaszol. Közvetett válasz segítségével eloszlathatja a HR-ben rejlő kételyeket, miszerint nem lenne alkalmas a pozícióra. Nyugtassa meg, hogy a környezettel kapcsolatos aggályai megalapozatlanok. Például megjegyezheti, hogy nem keveri a személyes életét a munkával, ha például családi állapotról kérdezik.

Ha azonban úgy érzi, hogy egy potenciális munkaadó helytelenül és diszkriminatív módon bánt veled, akkor forduljon az illetékes regionális munkaügyi felügyelőséghez. Megvizsgálja a panaszt, és ha elismeri, hogy hiba történt, akkor joga van bírságot kiszabni a munkáltatóval szemben. A bíróságon is megvédheti magát. Ehhez azonban elegendő, ideális esetben megírt bizonyítékkal kell rendelkeznie. Ez megakadályozza azt a helyzetet, amikor az Ön szava csak a munkáltató szavával áll szemben.

Végül meg lehet oldani a megkülönböztetés problémáját közvetlenül az interjú során, és figyelmeztetni a munkáltatót, hogy nem jelentenek Önnek illetlenül. Másrészt jó megfontolni, hogy valóban ilyen munkáltatónál akar-e dolgozni.