A törvény értelmében a munkáltató köteles az anyát a szülési szabadság befejezése után (28 hét 1 gyermekkel) eredeti munkahelyére és munkahelyére helyezni. Ha ez nem lehetséges, mert ezt a munkát nem végzik el, vagy a munkahelyet bezárják, a munkáltatónak azt a munkaszerződésnek megfelelő másik munkához kell rendelnie.
A szülői szabadság lejárta után (max. A gyermek 3 éves koráig) az anya jogosult visszatérni eredeti munkahelyére, a munkáltató pedig köteles elfogadni a munkaszerződésben megállapított munkára.
A kormányrendelet rendeletben meghatározza azon munkahelyek és munkák listáját, amelyek tilosak és kockázatosak az anyák számára a szülés utáni kilencedik hónap végéig, valamint a szoptató nők számára. Tilos például rákkeltő anyagokkal, bizonyos vegyi anyagokkal végzett munka robbanóanyagok előállításában és feldolgozásában, fertőtlenítés és gázzal való deratizálás, vagy magasságban, aknákban, állatok vágóhidakon történő levágásában stb. Különleges kockázattal járó munka például bizonyos gyógyszerek és készítmények előállításával, higanynal, szén-monoxiddal vagy kiválasztott vegyi anyagokkal végzett munka.
Ha az anya és a szoptató nő a szülés után kilencedik hónapon belül végeznek számára tiltott munkát, a munkáltató köteles ideiglenesen kiigazítani a munkakörülményeket. Ha ez nem lehetséges, akkor ideiglenesen átcsoportosítja egy olyan munkaszerződés alapján történő munkavégzésre, amely megfelelő neki, és ahol ugyanannyit kereshet, mint a korábbi munka. Ha ez nem lehetséges, megegyezés alapján átruházza egy másik típusú munkára.
Ha a szülés utáni kilencedik hónapig az anya és az ápoló feleség alacsonyabb keresetet ér el abban a munkában, amelyért önhibáján kívül áthelyezték, mint az előző munkában, akkor terhesség és anyaság alatt kompenzációs támogatásra jogosult (szociális Biztosítási törvény 44. § - 47. §). Ha nem lehet áthelyezni nappali vagy más megfelelő munkára, a munkáltató köteles fizetett szabadságot biztosítani számára.
A munkáltató köteles a gyermekét szoptató anyának a munkahelyi szünetek mellett speciális szoptatási szüneteket biztosítani (Munka Törvénykönyve 170. §). A szoptatási szünetek beletartoznak a nők munkaidejébe, és az átlagkeresetük összegében térülnek meg.
A három évesnél fiatalabb gyermeket tartósan gondozó nő és a 15 év alatti gyermeket állandóan gondozó egyedülálló nő csak akkor vállalhat túlórát, ha beleegyezik. Az ügyeleti időben csak vele lehet megállapodni.
Ha egy dolgozó anya gondoskodik beteg gyermekéről, szociális böjtölési ellátásra - ápolásra - jogosult (társadalombiztosítási törvény 39. § - 43. §). A kezelést legfeljebb 10 napig biztosítják.