Példa: Egy anya 34 hétig volt szülési szabadságon. A szülési szabadság után megkapta a szülői támogatást a munkaügyi hivataltól. A társadalombiztosítási ügynökségnél (SP) azonban nem folyamodott nyugdíjbiztosításért. Csak hét hónap elteltével vitte a fiókot a fiókba. Ez azonban megalapozta hiányzó, több mint hét hónapos nyugdíjbiztosítási időszakát. Ezért felkérte a Társadalombiztosítási Ügynökséget, hogy nyújtsa be újra a nyugdíjbiztosítás kérelmét. Ez azonban törvény által nem lehetséges. Ez azt jelenti, hogy a szülői szabadságon töltött hónapok nem számítanak bele az anya nyugdíjazásába, és az SP nem számolja az ő időszakát.
Ez a helyzet éppen azért következik be, mert az anya az anyasági ellátások lejárta után 6 éven aluli gyermek gondozása miatt nem kért nyugdíjbiztosítást. Ez a biztosítás a regisztráció napjától, de legkorábban a kérelem benyújtásának napjától keletkezik.
A Társadalombiztosítási Ügynökség javasolja, hogy azok az anyák, akik a szülési szabadságon gondozzák a gyermeket, a szülési szabadság lejárta előtt küldjék el a nyugdíjbiztosítási kérelmet a Társadalombiztosítási Ügynökséghez.
Szülési szabadság iránti kérelem
Az első feladatok azonban a kismamák előtt kezdődnek, mielőtt szülési szabadságra mennek.
Ha az anya egyedülálló és teljesíti a magány feltételét (nem egy másik háztartásban él egy másik természetes személlyel), akkor 34 hétnél tovább - legfeljebb 37 hétig - szülési szabadságra jogosult. A jogosultság általában a születés várható időpontját megelőző hatodik hét elejétől, legkorábban a nyolcadik hét elejétől keletkezik. Az anya csak akkor kap anyasági támogatást, ha az elmúlt két évben 270 napig volt biztosított. Ugyanakkor az igényléskor biztosítani kell, vagy a védelmi időn belül kell lennie.
A következő lépés attól függ, hogy az anya alkalmazott vagy önálló vállalkozó. Az orvos - nőgyógyász megerősíti a kismama iránti kérelmet. A kérelemben megírja a várható születési dátumot, az anya maga írja be a szülési szabadságot a kérelembe.
Ha az anya alkalmazott, akkor a szülési szabadság iránti kérelmet munkáltatója továbbítja a Társadalombiztosítási Ügynökséghez. Ha önálló vállalkozó, akkor a kérelmet az állandó lakóhelye szerint a Társadalombiztosítási Ügynökség fiókjába viszi.
A szülési szabadság kezdetét nem jelentik az egészségbiztosító társaságnak, a Társadalombiztosítási Ügynökség ezt megteszi.
Ha az anya önálló vállalkozó, az egészségbiztosítás a szülési szabadság ideje alatt nem érvényes.
És mi lesz a szüléssel?
Az anyának a születést követő három hónapon belül értesítenie kell gyermeke születési számát a Társadalombiztosítási Ügynökség fióktelepén. A születési anyakönyvi kivonat fénymásolata személyesen eljuttatható a Szociális Biztosító Ügynökség fiókjába, amely fizeti a szülési szabadságot, vagy postai úton vagy e-mailben elküldhető. Ellenkező esetben a biztosító társaság felfüggesztheti az ellátás folyósítását.
A szülési juttatás folyósítása során az állam nyugdíjbiztosítási díjakat és díjakat fizet a tartalékalapba (ideértve a II. Oszlopba történő befizetéseket is, ha azok megtakarítói). Ez azt jelenti, hogy az anyának nem kell biztosításért folyamodnia. A nyugdíjbiztosítás iránti kérelmet legkésőbb az átvétel utolsó napján kell benyújtani. Ha később jelentkezik, akkor olyan helyzetbe kerül, hogy ez az időszak nem számít bele a nyugdíjba.
Szülői szabadság
A szülői szabadság ideje alatt az anya nem fizet biztosítási díjat. Az anya szülői szabadságra való áttérése azt jelenti, hogy a szülési szabadság megkapása helyett három éven belül (ha a gyermek beteg, legfeljebb hat) szülői támogatást kap. Ez 203,20 euró állami szociális juttatás. Az államnak májustól tíz euróval kellene megemelnie.
A szülői támogatás munkaügyi hivatalnál történő feldolgozása során az anya a Szociális Biztosítótól visszaigazolást nyújt be a szülési szabadság megtartásának időtartamáról. Az anya személyesen, e-mailben, de telefonon is kérheti, ebben az esetben a Társadalombiztosítási Ügynökség postai úton küld visszaigazolást.