Az anyák egyre több apát fogadnak. Általános szabály, hogy a "szülő" szülők felváltva. Mindkét szülő együtt lehet szülési szabadságon, ha két különböző gyermek szülési szabadságát veszi igénybe.

szülői támogatás

A családok gyakran keresik annak lehetőségét, hogy az anya otthon marad a gyermekkel, az apa pedig csak formálisan kéri a szülési szabadságot, azzal a feltétellel, hogy továbbra is dolgozni fog. A Szociális Biztosító azonban ezt a szülési szabadság céltudatos kérelmének tekintheti, ezért Ing. Szóvivő szerint. Petr Višváder mindegyik esetet külön-külön értékeli.

A szülési juttatások többet fizetnek, mint a szülői támogatás

Míg az anyasági támogatás szinte a munkavállaló nettó fizetésének szintjén van, addig a szülői támogatás 270 eur havonta (2020 januárjától érvényes összeg), ha a szülő nem kapott szülési szabadságot. A szülési támogatásra jogosult szülő magasabb szülői támogatásra (370 EUR) jogosult.

Jelentős költségvetési visszaesés a szülési szabadságról a szülői szabadságra való áttérésben a szülők úgy kezelik, hogy megvárják a szülői támogatás iránti kérelmet, és ehelyett apától kérnek szülési szabadságot.

A szülők a következő kérdéseket is szeretnék kezelni, ha apjuk szülési szabadságot kér:

  • Az anyának vissza kell-e térnie a munkába - vajon elveszíti-e az állását, ha otthon marad szülői támogatás nélkül és
  • Fizetniük kell-e az egészségbiztosítónak a járulékokat, ill. amely akkor a szülői szabadságon levő státusza szülői támogatás nélkül.

Az anyának nem kell visszatérnie a munkába, amikor az apa szülési szabadságot kap

Bár az anyának az érintett munkaügyi, szociális és családi irodához kell szülői támogatást kérnie azzal az indokkal, hogy az apa anyasági támogatást akar kérni, ez nem azt jelenti, hogy ha abbahagyja a szülői támogatás igénybevételét, akkor a szülői szabadsága is lejár .

Az anyának nem kell visszatérnie a munkába, ha az apa szülési szabadságot kap, és a szülői szabadsága a gyermek hároméves koráig folytatódik.

Meg kell különböztetni a szülői támogatásra (szociális juttatásra) való jogosultságot és a szülői szabadságot (olyan munkából származó szabadság, amelyre minden munkaadót kérő szülő jogosult, a Munka Törvénykönyve garantálja 3 éves koráig).

Az anyának fizetnie kell a járulékokat, ha fizetés nélküli szülőnél van?

Míg az anyák anyasági vagy szülői támogatást kapnak, az állam automatikusan befizeti értük az egészségügyi hozzájárulásokat, őket az állam biztosítottnak tekinti. Ezt a státust azonban elveszíti, mivel a szülési szabadságban részesülő apát az állam biztosítottjának kell tekinteni.

Azok az anyák, akik fizetetlen szülői alapon maradnak otthon (nem szüntetik meg a munkaviszonyukat a munkáltatónál), önfizetőként egészségügyi járulékot fizethetnek havonta 70,91 euró összegben (2020).

Azok az anyukák, akiknek nincs munkáltatójuk, munkakeresőként regisztrálhatják magukat az illetékes munkaügyi, szociális és családi irodában, így újra beléphetnek az állami biztosítottak kategóriájába, akikért az állam egészségbiztosítási díjat fizet.

Ha 6 évesnél fiatalabb gyermekük van, akkor továbbra is lehetőség van a Társadalombiztosítási Ügynökségnél való regisztrációra, mint "személyekre, akik megfelelő gondozásban részesítik a hat éven aluli gyermeket", és az állam is fizet biztosítási díjat értük.

Az apának az anyasági jövedelem mellett lehet?

Mint az anyáknál, a gyermek apja nem szabad nincs jövedelme abból a munkaviszonyból, amelyből az anyasági ellátást folyósítják, és amelyről a munkáltatóval szerződésben megállapodott (jövedelem, amelyből megállapítják az anyasági támogatást).

azonban eltérő jövedelme lehet, akár ugyanazzal a munkáltatóval. Azonban nem mindenkinek van olyan munkáltatója, akivel meg lehetne állapodni egy másik munkaszerződésben (más típusú munkával) abban az időszakban, amikor az apa szülési szabadságot kap.

Figyeljen a gondozás állapotára is

Ing. Szerint. Petr Višváder a Társadalombiztosítási Ügynökségtől a szülési szabadságon kereshet megélhetést, de más munkának kell lennie, más mértékűnek stb. A társadalombiztosító társaságnak saját elképzelése van arról, hogyan értékeli a gyermek gondozásba vételének állapotát.

Ing. Szerint. Petr Višváder a Társadalombiztosítási Ügynökségtől, az apának „biztosítania kell a gyermek számára az ellátás azon részét, amelyet az anya biztosított a gyermek számára az átvételig, azaz j. nem elég csak hivatalos megállapodást írni az anyával a gyermek gondozásba vételéről, hanem valójában gondoskodnia kell róla.

Ugyanakkor be kell bizonyítania, hogy e munka mellett képes vigyázni a gyermekre, ezért helyénvaló pl. rugalmas munkaidő, részmunkaidő stb. "

Az anyák nem korlátozzák munkájukat, de a gondozásnak nincs feltétele

Nyilvánvaló, hogy a Társadalombiztosítási Ügynökség a "gondozásba vétel" feltételén keresztül úgy döntött, hogy szigorúbban értékeli a szülési szabadság iránti kérelmeket annak érdekében, hogy megakadályozza a szülési szabadság formális kihúzását azoknál az apáknál, akik ellátásban részesülnek, és ugyanakkor megmaradnak a foglalkoztatásban.

A Társadalombiztosítási Ügynökség úgy véli, hogy "a törvény a betegségbiztosítás célját a kereső jövedelem elvesztése vagy csökkenése elleni biztosításként határozza meg, ami azt jelenti, hogy anyasági ellátás kompenzálja az apának a keresetkiesést részmunkaidős munka vagy a munka jellegének megváltozása okozta, hogy fizikailag vigyázhasson a gyermekre.

Nem határozza meg szigorúan az, hogy mennyire kell hivatalosan csökkenteni a munkaidőt a szülési szabadság alatt. Ezért a Társadalombiztosítási Ügynökség fióktelepe minden esetet külön-külön értékelnek, az elvégzett munka jellegétől függően."