Rugalmas szülői „szabadság” - a család és a munka összeegyeztetése mindkét szülő számára. Annak érdekében, hogy a gyermekek gondozása ne csak az anyák vállán maradjon.

A szülői szabadságot és a szülői szabadságot a sz. Törvény 166–170. §-ai szabályozzák. 311/2001 Coll. Munka Törvénykönyve. A szülési és a szülői szabadság két különböző intézet, amelyek azonban egymást követik. A szülési szabadság közvetlenül kapcsolódik a szüléshez és az újszülött gondozásának első heteihez. Az egyedülállók esetében a szülési szabadság szokásos hossza 34 hét (általában 6 héttel a szülés előtt kezdődik). Ha egy férfi úgy dönt, hogy szülési szabadságot vesz igénybe, akkor ezt a típusú szabadságot kezdettől fogva szülői szabadságnak nevezik (azzal a korlátozással, hogy a szülői szabadságot csak 6 hét szülés után vehetik igénybe). A szülési szabadság hosszabb egyedülálló nő esetében, valamint olyan nő esetében, aki egyszerre két vagy több gyermeket szült.

A szülési szabadság lejárta után az anya vagy apa szülői szabadságot vesz igénybe, amely a gyermek gondozásának elmélyítését szolgálja. Ez addig a hónapig tart, amikor a gyermek eléri a 3 éves kort. Olyan gyermek esetében, akinek egészségi állapota különleges ellátást igényel, a szülők szülői szabadságra jogosultak a gyermek 6 éves koráig. A törvény (a Munka Törvénykönyve 166. §-ának (4) bekezdése) elismeri annak lehetőségét is, hogy a munkáltatóval hosszabb szülői szabadságról állapodjanak meg a gyermek 5 éves koráig (a speciális ellátást igénylő gyermek esetében 8 évig)., de csak akkor, ha az egész szülői szabadság nem merült ki, t. j. hogy a szülő gyermeke életének első három évében megszakította a szülői szabadságot, és ezért nem használta teljes egészében (3 évig tartva a szülési szabadságot levonva). Azonban még ez a rendelkezés sem teszi a szülési és a szülői szabadságot elég rugalmasá, mivel a szülői szabadság igénybe vételének egyéb feltételei változatlanok.

A szülési és szülői szabadság jelenlegi szabályozása nem tükrözi a családok valós igényeit. Egyik szülő egyszerre lehet szülési és szülői szabadságon (pl. Apa 2 éves és anya egy év), míg a szülési szabadságon lévő szülők gyakoribb rotációja a jelenlegi jogszabályok miatt lehetetlen (pl. Egy hét alatt). Ennek oka az a törvényi követelmény, hogy a munkáltatót egy hónappal korábban értesíteni kell a szülési vagy a szülői szabadságról, valamint a törvényben előírt 1 hónapos szülői szabadság minimális időtartama (a Munka Törvénykönyvének 166. §-ának (2) bekezdése).

Jelenleg a szülési szabadságon lévő szülők döntő többségét alkotják. Ennek eredményeként pl. bizonyos korú nőkkel szembeni hátrányos megkülönböztetés a munkaerő-toborzás során azzal az indokkal, hogy a munkáltató feltételezi, hogy a munkavállaló a közeljövőben családot alapít, ezért több évet hiányzik a munkahelyéről. Ezenkívül a hosszú szülői szabadság stagnálást okozhat a nők karrierjében, alacsonyabb fizetéseket és bizonyos képességek és készségek elvesztését eredményezheti a több éves szülői szabadság (az alacsonyabb nyugdíjakról nem is beszélve). Mivel a jelenlegi jogszabályok szerint csak az egyik szülő lehet szülési vagy szülői szabadságon, a másik szülő, általában az apa, nem szabadon meghatározhatja, mennyi időt szeretne tölteni a gyermekek gondozásával, mivel várhatóan ez is pénzügyi okokból teljes mértékben részt kell vennie a pénzügyi gondozásban.a munka, ami befolyásolhatja gyermekeivel való kapcsolatát.

Hogyan lehet felváltva az óvodában

Jelenleg de jure nem lehetséges, hogy (például) az egyik szülő hétfőtől szerdáig (és csütörtökön és pénteken a munkahelyén) legyen a gyerekekkel, a másik viszont. Valójában lehetséges, hogy csak egy szülőnek kell úgy tennie, mintha egy egész héten át gondozná a gyereket (és ha van szülője, és nem szülője, akkor tegyen úgy, mintha nem menne dolgozni, vagy legalábbis nem azt csinálja, amit tett eddig). Ha legális munkája van, akkor az átlagbér 60% -ánál magasabb jövedelemmel kell rendelkeznie, különben nyugdíjasként fizet. A másik szülő valószínűleg megállapodhat a munkáltatóval, hogy néhány napig nem megy dolgozni.

A javasolt rugalmas szülési és szülői szabadság sokkal nagyobb szabadságot ad a szülőknek a gyermekgondozás megosztásának eldöntésében. Az alábbi kép a család helyzetének összehasonlítását mutatja a szülési és a szülői szabadság egyidejű kiigazításával, valamint a rugalmas szülői szabadság esetén. A szülési és szülői szabadság ilyen elrendezése előnyökkel jár mind a szülők, mind gyermekeik, mind a munkaadók számára. Szlovákiában normális családi szervezet esetén a rugalmas szülői szabadság lehetővé teszi az anya számára, hogy továbbra is részt vegyen a munka életében, maradjon a munkacsoportban és felhasználja képességeit és készségeit, az apa pedig több időt tölthessen gyermekekkel (míg természetesen a szerepek megoszlása ​​ellentétes lehet). A gyermekek több időt töltenek egy olyan szülőnél, aki a jelenlegi jogszabályok szerint minden munkanapot otthonról töltené, és nem utolsósorban egyik munkáltató sem fogja elveszteni szüleit több évig (rugalmas szülői szabadságot kell bevezetni néhány egyéb intézkedés: munkaerőpiac, az egyik a részmunkaidős munka nagyobb támogatása, amelyek száma Szlovákiában hosszú ideje nagyon alacsony).

szülési

A fő cél az, hogy az apák legalább pénteken szülési szabadságon legyenek.