támogatást

Közeleg a nyári szünidő és a táborok ideje a gyermekek számára, amelyhez munkáltatója hozzájárulhat. A rekreációval kapcsolatos hozzájárulás egyre nagyobb népszerűségnek örvend.

Az idegenforgalmi törvény módosítása új, adókedvezményes lehetőségeket nyitott meg a munkaadók számára, hogy hozzájáruljanak a munkavállalók pihenéséhez és regenerálásához. Hozzájárulhatnak alkalmazottaikhoz legalább két éjszakai szlovákiai szállásból álló szolgáltatásért vagy üdülési csomagért, vagy üdülési tevékenységekért, azaz táborok kötelező iskolások számára. A közeli családtagok is részt vehetnek a kikapcsolódásban az alkalmazottal együtt - áll a TASR jelentésében.

A Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatalának adatai azt mutatják, hogy a szabadidős utalványoknak köszönhetően a szlovákok éjszakai tartózkodásának száma is jelentősen megnőtt. Az idei év első két hónapjában a szlovákok éjszakai szállásainak száma a belföldi turisztikai létesítményekben csaknem 1 478 000-et ért el, míg tavaly ugyanebben az időszakban csaknem 1 330 000 volt.

A kikapcsolódási támogatást a munkáltató nyújthatja üdülési utalvány formájában vagy a tartózkodás számláinak kifizetésével, de ezeket legkésőbb a kikapcsolódás befejezését követő 30 napon belül be kell nyújtani. A támogatás megadásának feltétele, hogy a munkavállaló legalább két évig dolgozott. Ha a munkáltatónak legalább 50 alkalmazottja van, köteles eleget tenni a munkavállaló kérésének. A kikapcsolódás ára legfeljebb 500 euró naptári évenként, míg a kikapcsolódás árának 55% -át a munkáltató fizeti, a munkavállaló hozzájárulásának 45% -át a kikapcsolódás maximális árán, legfeljebb 500 euróig. Ha az üdülési számla meghaladja az 500 eurót, a munkáltató a törvény szerint a járulék maximális összegének, azaz 275 eurónak a szabályát alkalmazza, a többit a munkavállaló fizeti. A hozzájárulás mentes az adó és az illetékek alól.

"Kiváló támogatást nyújt a belföldi turizmus számára, és minden bizonnyal a kereslet növekedésére számítunk, különösen a rövid távú wellness üdülések és relaxációs üdülések esetében" - mondja Tamara Šatanková, a Bardejovské Kúpeľov gazdasági és üzleti igazgatója. "Ezenkívül a B csoportba tartozó egészségbiztosító társaságok ügyfelei kihasználhatják ezt az előnyt munkáltatójukkal. Mindenféle terápiás, relaxációs, hétvégi vagy gyógyító tartózkodást kínálunk, amelyek során örömmel adjuk ki a szükséges dokumentumot "- tette hozzá.

Mint Lucia Muthová, az Allianz - Slovenská poisťovna cég tájékoztatta, a társaság már a rekreációs utalványok rendelkezésre bocsátásáról szóló törvény hatálybalépése előtt, ill. rekreációs juttatások, a munkavállalók számára hasonló programot biztosított a munkavállalói juttatások keretein belül, nevezetesen annak lehetőségét, hogy pihenésre és kikapcsolódásra használják a pihenőhelyeket. "Január óta az ellátások ezen formáját törvényi kikapcsolódási hozzájárulással helyettesítettük, amelyet a munkavállalóknak nyújtunk be a Szlovákiában töltött tartózkodás esetén benyújtott számviteli bizonylatok visszatérítése formájában. Január óta a juttatásra jogosult alkalmazottak körülbelül 10% -a élt már ezzel a lehetőséggel "- mondta Muthová a TASR-nak.

A Volkswagen Slovakia az üdülési juttatások formájában biztosítja a jogszabályok betartását azáltal, hogy a szlovákiai üdülési költségek egy részét számviteli bizonylat kézbesítése alapján fizeti meg. "2018 végén meg kellett állapítanunk a hozzájárulás igénybevételének belső eljárását és feltételeit, valamint elő kellett készíteni a szükséges dokumentumokat és űrlapokat, valamint tájékoztatni a munkavállalókat a rajzolás lehetőségeiről. Az idei év első négy hónapjában már több mint 400 alkalmazott kérte ezt az ellátást. Még nagyobb érdeklődésre számítunk, különösen a nyári szünetben "- mondta Lucia Kovarovič Makayová, a TASR cég szóvivője.

Sokan nem tesznek különbséget az üdülési utalvány és a rekreációs támogatás között. Amint arra a Közlekedési Minisztérium rámutatott, a munkáltatók szabadidős hozzájárulásainak felhasználása a szlovákiai munkavállalók elszámolásának számla kifizetéséhez előnyösebb, mint a szabadidős utalványok használata. "Sok munkáltató, de munkavállaló sem tesz különbséget az üdülési utalvány és a rekreációs támogatás között, nincsenek tisztában az üdülési utalvány fő hátrányával az üdülési támogatáshoz képest" - tájékoztatta a Közlekedési Minisztérium a SITA-t. "A munkavállaló korlátlanul veheti igénybe a kikapcsolódási támogatást Szlovákia mind a nagyjából négyezer szálláshelyén, az üdülési utalványt pedig csak azokban a szálláshelyekben, amelyek szerződéssel rendelkeznek az üdülési utalványok kibocsátójával, és több százan vannak" - mondta a minisztérium közlekedés.

A rekreációs támogatás igénybevételének feltételei

  • Minden, 49 alkalmazottnál több munkaadó köteles kikapcsolódási támogatást nyújtani a munkavállalóknak.
  • Az a személy jogosult rá, aki legalább 24 hónapig dolgozott a cégnél.
  • Más, legfeljebb 49 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak lehetőségük van önként nyaralási utalványt nyújtani.
  • A rekreációs támogatás felhasználható az alkalmazottak gyermekeinek szállás vagy napi üdülőtáborok költségeinek fedezésére is.

Mire használható a rekreációs támogatás

  • a hozzájárulás csak a Szlovák Köztársaság területén használható fel
  • legalább két éjszakás szállással kapcsolatos turisztikai szolgáltatások,
  • legalább két éjszakás szállást és vendéglátási vagy egyéb kikapcsolódási szolgáltatásokat tartalmazó tartózkodási csomag,
  • szállás legalább két éjszakára, amely étkeztetési szolgáltatásokat is tartalmazhat,
  • többnapos tevékenységeket és gyógyulási eseményeket szervezett az iskolai szünetek alatt a munkavállaló gyermekének, aki általános iskolába jár, vagy a gimnázium első négy évének egyikében, nyolcéves oktatási programmal.
  • Az alkalmazottak rekreációs vagy üdülési költségei csak akkor igényelhetők, ha legalább két éjszakás tartózkodáshoz kapcsolódó rekreációról van szó - ide tartozhatnak egyéb turisztikai szolgáltatások - étkeztetési szolgáltatások, gyógyfürdő-szolgáltatások, wellness, útikalauz-szolgáltatások, szervezett kirándulások és hasonlók.

Hogyan kell eljárni:

  • A munkavállalónak kérelmeznie kell a pótlékot. Ugyanakkor a munkavállaló egy naptári év alatt csak egy munkáltatóhoz folyamodhat hozzájárulásra. Az a munkavállaló, aki rekreációs támogatást kér, semmilyen módon nem kerülhet hátrányos helyzetbe egy hasonló munkavállalóval szemben, aki nem igényli ezt a támogatást.
  • A bizonyított költségek a munkavállaló és más, vele együtt kikapcsolódásban részt vevő személyek költségei, nevezetesen: házastárs, saját gyermek, gyermek, akit bírósági határozattal helyettes gondozásban az alkalmazottra bíznak, vagy az örökbefogadásra vonatkozó bírósági határozat előtt a munkavállalóra bízott gyermek, egy másik személy ugyanazon háztartásban alkalmazottjával él.
  • A munkavállaló az elszámolható költségeket könyvelési dokumentumok benyújtásával igazolja, amelyeknek tartalmaznia kell a munkavállaló megjelölését, legkésőbb a kikapcsolódás befejezésétől számított 30 naptári napon belül.
  • Kérésre a munkáltató az elszámolható költségek legfeljebb 55% -ának megfelelő, legfeljebb évi 275 EUR összegű kikapcsolódási támogatást nyújt a munkavállalónak. Így ha egy gyermek tábora 250 euróba, egy másik gyermeké pedig 300 euróba kerül, a munkavállaló a munkáltatónak bemutatja a tábor megfizetésének igazolását, és a munkáltató legfeljebb 275 eurót fizet neki. Hasonló a szlovákiai nyaralással. Ha a tartózkodás drágább, mint 500 euró, a munkáltató mindig csak az 500 euró összegének 55% -át fizeti.
  • A munkavállaló a rekreációs támogatást több részre oszthatja. Nem feltétlenül egy rekreációs vagy üdülési tartózkodásnak kell lennie, lehet például több hétvégi tartózkodás és hasonlók. Például, ha három meghosszabbított hétvégét teljesít legalább két éjszakával, és mindegyik tartózkodás 200 euróba kerül, a munkáltató 275 eurót (110 + 110 + 55 eurót) fizet neki. Ez azonban a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján történik, mert megterheli a munkáltató könyvelését.
  • Ha a kikapcsolódási támogatást nem rekreációs utalvány útján nyújtották, a munkáltató a számviteli dokumentumok benyújtásakor a munkáltató által a bérek kifizetéséhez a legközelebbi fizetési időpontban a munkáltató által meghatározott legközelebbi fizetési időpontban kikapcsolódási támogatást nyújt a munkavállalónak, kivéve, ha a munkabér másként állapodik meg. munkavállaló.

Üdülési utalvány

A munkáltató rekreációs utalványt is nyújthat rekreációs juttatással. Törvény 27a. §-a szerint. 91/2010 Coll. a turizmus 2019. január 1-jei hatállyal történő támogatásáról az idegenforgalom fejlesztésének finanszírozási eszközei között szerepel egy elektronikus fizetési kártya formájában megjelenő szabadidős utalvány, amelyet kizárólag az használhat, akinek szánják, kizárólag a A Szlovák Köztársaság azon naptári év végéig, amelyben a szabadidős utalványt kiállították.