• polgári jog
  • Üzleti jog
  • pénzügyi törvény
  • közigazgatási jog
  • Munkatörvény
  • bűnügyi törvény
  • Európai jog
  • egyéb jogi osztályok

Rövid áttekintést nyújtunk az árvizek esetére vonatkozó egyes foglalkoztatási igények jogi szabályozásáról, valamint egyéb elemekről, mint pl. Tűz, vihar vagy hókatasztrófa.

árvizek

Mikor kell a munkáltatónak igazolnia a távollétet bérkompenzáció nélkül (fizetés nélküli szabadság)?

- Ha egy alkalmazott vészhelyzet esetén polgári kötelességét teljesíti, amelyek pl. Árvíz, tűz vagy hókatasztrófa.
- Ha a munkavállaló biztosítja elsősegély.
- Olyan esetekben, amikor a munkavállalót a törvény előírja személyes segítség (pl. tűz esetén jelentse a tüzet, és ha lehetséges, távolítsa el, és mentse meg a veszélyeztetett személyeket).
- Ha a munkavállalónak 10 év alatti gyermeke van, akkor is iskolák vagy óvodák bezárása, ennek eredményeként nem lehet ilyen gyermeket ellátni.
- Amennyiben előre nem látható megszakítások vagy késések tömegközlekedés, pl. a kedvezőtlen időjárási viszonyok miatt is. Fizetetlen szabadságot a feltétlenül szükséges időre kell biztosítani. A feltétel az, hogy a munkavállaló más módon ne kerülhessen a munkahelyre.

Ha a munkavállaló jogosulttá válik fizetés nélküli szabadságra, a munkáltató köteles megengedni neki, hogy a kimaradt időt ledolgozza. Kivételt képeznek azok a helyzetek, amikor ez a munkáltató működési képességei miatt nem lehetséges.

Mikor kell a munkáltatónak a távollétet a bérek (fizetett szabadság) kompenzációjával igazolnia?

- Ha a munkavállalónak meg kell orvosi vizsgálaton vagy kezelésen kell átesnie, például. születési katasztrófával kapcsolatban is. A bérkompenzáció egy naptári évben legfeljebb hét napra szól, ezt követően a munkáltató csak fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani. Mindkét esetben feltétel, hogy a kezelést/vizsgálatot a munkaidőn kívül ne lehessen befejezni.
- Ha a munkáltató elkíséri a családtagot egy gyógyintézetbe hirtelen betegség vagy sérülés esetén, amelyet pl. természeti katasztrófa következtében is. Ilyen esetben a bérkompenzációt egy naptári évben legfeljebb hét napra biztosítják. Még ebben az esetben is feltétel, hogy a kezelést/vizsgálatot a munkaidőn kívül ne lehessen befejezni.
- Fogyatékossággal élő munkatárs esetében, még akkor is, ha a munka módja egyéni közlekedési eszköz volt az időjárási körülmények megakadályozzák. ilyen esetben a munkavállaló csak a szükséges időre, legfeljebb egy napra jogosult fizetett szabadságra.

Bérkompenzációval és anélküli akadályok esetén a munkavállaló köteles haladéktalanul tájékoztatni a munkáltatót távollétéről és annak várható időtartamáról. Ugyanakkor köteles bizonyítani az akadályt és annak időtartamát.

Amikor a munkavállaló nem jogosult fizetett vagy fizetés nélküli szabadságra?

- Ha előre tudta számítani a tömegközlekedésben a forgalom megszakadását vagy késését, vagy alternatív közlekedési módot használhat (ha a forgalom korlátozása előre ismert, a munkavállalónak korábban kell munkába mennie, vagy más megfelelő közlekedési módot kell használnia).
- Ha megszünteti a saját vagyonában már felmerült károkat, vagy kapcsolatba lép a biztosító társasággal.
- Ha a munkaidőn kívül lehetőség nyílt orvosi vizsgálatra vagy kezelésre.

A munkavállaló és a munkáltató természetesen megállapodhat abban, hogy a törvényen felüli szabadságot biztosít, vagy szabadságot. Megállapodhatnak az otthoni munkavégzésben is (adományozás nem szükséges, ha a munkavállaló lakóhelye a megbeszélt munkahely alá esik).

Alkalmazotti igények a működés megszakadása esetén

A tevékenység természetes tényezők miatti megszakadása esetén a munkavállaló a következő szabályok szerint jogosult a bérek kompenzációjára:

- Ha a munkavállaló a kedvezőtlen időjárási körülmények (pl. A helyiségek elárasztása) miatt nem tudja közvetlenül elvégezni a munkát, a munkáltató köteles az ésszerű keresete legalább 50% -ának megfelelő munkabért kompenzálni.
- A nyersanyagellátás vagy a meghajtás megszakadása miatti üzemzavar esetén (a területet nem árasztották el, de nincs áram), a munkavállaló jogosult az ésszerű keresetének megfelelő munkabér-kompenzációra ( 100%).
- A munkavállaló másik munkába történő áthelyezéséhez beleegyezésére van szükség, amelynek nem kell írásban szerepelnie. A munkáltató azonban köteles írásban megváltoztatni a munkaszerződést, amelyet ilyen áthelyezés okoz. Válasz nélkül egy alkalmazottat csak vészhelyzet elhárítására (pl. Korlátok építése, ár felszabadítása árvíz esetén) felszabadítására vagy annak közvetlen következményeinek enyhítésére (pl. Vízszivattyúzás, sár eltávolítása) lehet más munkakörbe kinevezni. Ha a munkavállaló az áthelyezés után alacsonyabb bért ér el, a munkáltatónak pótlékot kell biztosítania az átutalás előtti átlagos keresetének összegéig.

Komoly működési okok miatt (pl. A helyiség elárasztása) a munkaadó munkaidő-számlát vezethet. A munkaidő eloszlása ​​egyenetlen. Nagyobb munkaigény esetén a munkavállaló több órát fog dolgozni, mint a szokásos heti munkaideje, és kevesebb igény esetén kevesebb munkát, vagy egyáltalán nem végzi el a munkát. A munkáltató ezért árvíz esetén azonnal leállíthatja a munkát. Az alkalmazottaknak akkor le kellene dolgozniuk az idejüket.

A munkaidő-számla bevezetéséhez azonban ilyen esetben meg kell egyezni a munkavállalók képviselőivel vagy egy kollektív szerződésben.

Zuzana Hnátová,
jogász

Tomáš Procházka,
partner