- A munkaügyi kapcsolatok szabályozása - az ún a munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolatok. Források - a munkajog alapvető forrása a Munka Törvénykönyve (módosított 65/1965. Sz. Törvény)
- A munkajog másik forrása a foglalkoztatási törvény (módosított 387/1996. Sz. Törvény, amely a Szlovák Köztársaságban a foglalkoztatás jogi szabályozását szabályozza).
- a munkáltató mindig egyrészt cselekszik, másrészt az állampolgár, azaz a munkavállaló.

életév betöltésének napján

A munkaviszony megkötéséhez meg kell adniuk azokat a jellemzőket, amelyeket jogi szubjektivitásként ismerünk.

A munkaügyi kapcsolatok résztvevői

•Munkáltató lehet PO, de az FO is, amely saját nevében dolgozik a munkaügyi kapcsolatokban, és felelőssége az ezekből a kapcsolatokból fakad.

A munkáltató különféle módon szerez jogi személyiséget:

-az a szervezet, amelyben be vannak jegyezve a Cégnyilvántartásba, jogi személyiség a Cégjegyzékbe való bejegyzés napján jön létre
-olyan szervezet, amely nincs bejegyezve a kereskedelmi nyilvántartásba, jogi személyiség jön létre a létesítés napján, az alapító okirat vagy a bejegyzés szerint (szakmai szervezet)
-az FO képessége a saját jogi aktusai révén jogok megszerzésére és a munkaviszony kötelezettségeinek vállalására a 18. életév betöltésének napján merül fel. Addig egy ügyvéd jár el a nevében.

•Munkavállaló csak FO lehet.

- a 15. életévének betöltésekor jogképességet szerez a munkaviszonyban, a munkáltató azonban nem állapodhat meg vele a munka megkezdésének napján azon a napon, amely megelőzi a tankötelezettség teljesítését.
- a munkavállaló legkorábban a 18. életév betöltésének napján köthet tárgyi felelősségi megállapodást.

A foglalkoztatás megalapítása

• A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató közötti írásbeli munkaszerződés hozza létre a Munka Törvénykönyve 42. §-a alapján

A munkaszerződés követelményei

• A munkaszerződésnek tartalmaznia kell:

-a munka típusa és rövid jellemzői,
-Munkavégzés helye,
-első munkanap,
-bérfeltételek, ha erről a kollektív szerződés nem rendelkezik.

A munkaszerződés alapjai - 43. bek. A Munka Törvénykönyve 1. cikke.

A munkaszerződés egyéb követelményei

A munkaszerződésben a munkáltatónak meg kell határoznia:

- fizetési dátumok,
- munkaidő,
- üdülőterület,
- az értesítés hossza,
- a résztvevők által elfogadott egyéb feltételek.

Ha a munkavégzés helye külföld, a szerződésnek tartalmaznia kell a következőket is:

- külföldi munkavégzés időszaka,
- bérszámfejtési menü,
- a munka előadásához kapcsolódó egyéb előadások,
- a külföldről való visszatérés lehetséges feltételei.