BRATISLAVA - A Szlovák Nemzeti Emberi Jogi Központ szerint diszkriminatív a Munka Törvénykönyvének a FÁK-ból történő módosítása, amely szerint a 33 évesnél fiatalabb szülők öt hét szabadságra jogosultak. "A törvénymódosítás hátrányos helyzetbe hozza azokat az embereket, akik nem törődnek a gyermekekkel" - áll a központ sajtóközleményében. Az Emberi Jogok Központja szerint a szabadságra való jogosultság a munkavállaló munka utáni gyógyulásának szükségességén alapul, és nem kapcsolódik közvetlenül a szülői és gyermekgondozási tevékenység aktív elvégzéséhez.

csak

Az anyaság, a szülõség és a gyermekgondozás nem korlátozódik a gyermek születésének idõszakára és az óvodás korára. A Központ azonban azon a véleményen van, hogy a családpolitika más, megkülönböztetésmentes módon is érvényesíthető, például a családi élet és a munka összeegyeztetésének koncepciójának megerősítésével, az ún. a munka és a magánélet egyensúlya. "Az üdülési intézet célja a munkavállalói jogok gyakorlása, mint a pihenés és a munka utáni felépülés ideje. A módosítás megfogalmazása, amely a gyermekeket gondozó munkavállalókat részesíti előnyben, sérti a hátrányos megkülönböztetés tilalmát, és aránytalanul hátrányos helyzetbe hozza azokat a munkavállalókat, akik nem nem törődik a gyerekekkel "- mondta Katarína Szabová, a Központ ügyvezető igazgatója.

Azoknak a munkavállalóknak, akik még nem töltötték be a 33. életévüket, és állandóan gondozzák a gyermeket, a jövő év elejétől öt hét szabadság jár. Ez az SNS tagjai, Jančula Tibor és Magdalena Kuciaňová által a Munka Törvénykönyvének módosításából következik, amelyet a parlament múlt héten, csütörtökön hagyott jóvá. Jelenleg a Munka Törvénykönyve csak azoknak az alkalmazottaknak nyújt jogosultságot öt hetes szabadságra, akik betöltötték a 33. életévüket, a fiatalabb munkavállalók törvényben meghatározott négy hetes szabadsággal rendelkeznek.

A munkaadók alapvetően nem értenek egyet a Munka Törvénykönyvének a FÁK-ból történő módosításával. A Munkaadók Köztársasági Szakszervezete (RÚZ) azt állítja, hogy a Munka Törvénykönyvének módosításának elfogadása alapvetően negatív hatással lesz a szlovákiai üzleti környezetre. "A javaslat ismét a munkaerőköltségek viszonylag rövid időn belüli tényleges növekedéséhez vezet. Az üdülési utazásokkal kapcsolatban arra is felhívjuk a figyelmet, hogy Szlovákiában van a legtöbb üdülés és pihenőnap (15) a szomszédos országokba, amelynek végeredményben ugyanolyan hatása van, mint egy nagyobb üdülőterületnek "- mondta a RÚZ a nacionalistáknak. A munkaadók szerint a Munka Törvénykönyvének a munkahelyi fontos személyes akadályokra vonatkozó rendelkezései ugyanolyan hatást gyakorolnak. Feltételezik egy munkavállaló szabadon bocsátását a beteg családtag gondozása és egy tíz év alatti gyermek gondozása során, aki súlyos okok miatt nem állhat gyermek oktatási intézmény gondozásában. "Azon a véleményen vagyunk, hogy még a 33 évesnél fiatalabb munkavállalónak is, aki gyermeket gondoz, elegendő lehetősége van arra, hogy megfelelő gondozásban részesítse gyermekét, még a mostani ünnep ellenére is" - tette hozzá a RÚZ.

A Comenius Egyetem Jogi Karának fenntartásai vannak a FÁK-tól a Munka Törvénykönyvének módosításával kapcsolatban is. Rámutat, hogy különbség látszik abban, hogy a három, tíz vagy tizenöt évesnél fiatalabb gyermek állandó gondozása az, és a gyermeket egyedülálló szülő gondozza-e vagy sem. "Ezenkívül az" állandó gyermekgondozás "fogalmát nem határozza meg a Munka Törvénykönyve, ami gyakorlati problémákat okozhat, ha olyan fontos jogot létesítenek, mint a fizetett éves szabadság" - mondta a kar. A Munka Törvénykönyvének módosítása szintén nem foglalkozik a 33 év alatti munkavállalók szabadságának növekedésével, ha tartósan gondozzák a gyereket és a közszolgálatban dolgoznak.