vállalkozók

Ki kaphat étkezési jegyet és ki nyaralhat?

Kereskedelem foglalkoztatás helyett? A magasabb kereset az alacsony jövedelemben fog tükröződni

Mennyit javul a munkavállaló, ha szakmának kezd dolgozni?

Az önálló vállalkozók elsősorban az átalányköltségek miatt spórolnak

A betegszabadság ideje alatt az önálló vállalkozók takarékoskodnak a járulékokkal

Megállapodók

A munkáltatónak legalább a minimálbért kell fizetnie nekik. Idén az órabér minimálbére 2989 euró. Ez azt jelenti, hogy ha havonta 40 órát dolgozol, akkor munkáltatójának legalább bruttó 119,56 eurót kell fizetnie.

A munkában fontos személyes akadályok esetén szabadságra jogosultak. A munkáltatónak ezért szabadságot kell biztosítania számukra, például orvoslátogatáshoz. A rendes alkalmazottaktól eltérően azonban csak fizetés nélküli szabadságra jogosultak. A munkáltatónak már nem kell időt adnia arra, hogy elköltözzenek vagy új állást találjanak, ha elbocsátják őket.

A munkaidőre vonatkozó rendelkezések is vonatkoznak rájuk. A 24 órán belül a szerződés alapján dolgozó emberek 12 óránál többet nem dolgozhatnak. A fiatalkorú alkalmazottak 24 órán belül legfeljebb 8 órát dolgozhatnak.

Szerződéses munkavállalók

Ünnep

A munkaszerződéssel foglalkoztatottak évente minimum négy hét fizetett szabadságra jogosultak, és a 33 év után öt hétre. A tárgyalók továbbra is rövidek maradtak az ünnep alatt.

Ebéd

Négy órát meghaladó munka után a munkáltatónak biztosítania kell a rendszeres alkalmazottak étkezését vagy étkezési jegyet. Az étkezési jegy minimális összege jelenleg 3,60 euró, amelynek a munkáltatónak 55 százalékot kell fizetnie. Júniustól az étkezési jegy minimális ára 3,83 euró legyen. A tárgyalók csak akkor kaphatnak étkezési jegyeket, ha a munkáltatójuk beengedi őket a kollektív szerződésbe.

Végkielégítés a felmondás után

A szerződés alapján dolgozó munkavállalók végkielégítésre jogosultak, ha legalább egy évig dolgoztak a munkáltatónál. A vállalkozók végkielégítéshez való jog nélkül elbocsáthatók.

Nyugdíjas végkielégítés

A munkavállalót a nyugdíjra való jogosultság utáni első munkaviszony megszűnésekor legalább egy fizetéses végkielégítés illeti meg. Ha valaki csak megállapodás alapján dolgozik, akkor nem lesz jogosult végkielégítésre.

Bonyolultabb elbocsátás

A szerződéssel dolgozó munkavállaló, aki felmondást kap, egy-három hónapos felmondási időre jogosult, attól függően, hogy mennyi ideig dolgozott a cégnél. A vállalkozók csak 15 napos felmondási időre jogosultak. A munkáltatónak nem is kell kifejezetten igazolnia az egyeztető felmentését.

Bónuszok az ünnepi, hétvégi és éjszakai munkákért

A túlmunkára, az éjszakai munkavégzésre és az ünnepek alatti munkavégzésre az alkalmazottak bérjuttatásra vagy az üdülés kompenzációjára jogosultak. Tavaly májustól akkor is jogosultak a pótlékra, ha szombaton vagy vasárnap dolgoznak. Ez év májusa óta nőtt a pótdíj összege. A szombati munkavégzésért a munkavállalónak a minimálbér 50, vasárnap a minimálbér 100, éjszaka pedig a minimálbér óránként 40 százalékos pótlékot kell kapnia. Azok, akik az ünnepek alatt dolgoznak, az átlagkeresetük 100 százalékának kiegészítésére jogosultak.

A napi Pravda és internetes verziójának célja, hogy naprakész híreket jelenítsen meg Önnek. Ahhoz, hogy folyamatosan és még jobban dolgozhassunk Önnek, szükségünk van a támogatására is. Köszönjük bármilyen pénzügyi hozzájárulását.