A Munka Törvénykönyve számos okot ismer fel, amiért a munkavállalónak joga van szabadságra a munka nélkül, anélkül, hogy szabadságot kellene kérnie a munkáltatótól. Néhányat nehéz használni.
A Munka Törvénykönyve számos okot ismer fel, amiért a munkavállalónak joga van szabadságra a munka nélkül, anélkül, hogy szabadságot kellene kérnie a munkáltatótól. Néhányat nehéz használni.
BRATISLAVA. A munkavállalónak szabadsága van az orvosi vizsgálatra, ha a terhes nő megelőző ellenőrzésre megy, ha a gyermek a munkavállaló feleségével születik, a családban bekövetkező halál esetén is, vagy a kórház váratlanul egy családtagjával. Ugyancsak szabadidő jár saját esküvője esetén, valamint ha költöznie kell, vagy ha nem tud munkába menni, mert a forgalom megszakadt. A felmondott munkavállalónak, akinek új munkát kell keresnie, szabadságot kap.
Ők fizetik az esküvőt
Egy személy jogosult egynapos fizetett szabadságra, a saját esküvője megtérítésével. Annak ellenére, hogy Szlovákiában a legtöbb esküvő hétvégén van, a munkaszüneti időre való jogosultságnak esküvőnek kell lennie a munkanapon.
"A Munka Törvénykönyve ebben az összefüggésben használja az esküvőn való részvétel kifejezést, nem például az esküvőre való felkészülést vagy az esküvő utáni pihenést. Így szabadság csak akkor jár, ha a munkavállaló esküvőt tart egy munkanapon "- mondja Vendelín Benkóczki ügyvéd.
Daniela Ježová ügyvéd szerint a jelenlegi munka törvénykönyve előnyösebb a munkavállalók számára, mint korábbi megfogalmazása. "Az a munkavállaló, aki egy munkanapon házasságban él, jogosult kártérítésre. A korábbi Munka Törvénykönyvében a bérek kompenzálása még a saját esküvője napján sem volt a munkavállalóé. Csak a munkaszabadságra volt joga "- mondta.
Évente hétszer az orvoshoz
A Munka Törvénykönyve szerint az alkalmazott munkaidőben legfeljebb hét napig mehet orvoshoz egy naptári évben. Ha gyakrabban kell elmennie a vizsgálatokra, akkor már nem jogosult a munkáltató kártérítésre ezekért a napokért.
Ježová elmondja, hogy a bérkompenzációval töltött napok maximális száma nem vonatkozik a várandós munkavállalókra a terhességgel kapcsolatos megelőző vizsgálatok esetén. "A törvényben nincs korlátozás" - mondta.
A munkáltató még a rutinszerű vizsgálatok során sem tudja meghatározni, hogy mikor kell bekövetkeznie a munkavállalónak.
"A munkavállalónak nem kell a munkáltatóhoz fordulnia ilyen szabadságért, mint a szabadság esetében. Elég, ha bebizonyítja a tényt a munkáltató előtt "- magyarázza.
A bútorokat is mozgatnia kell
Ha a munkavállaló elhagyási szabadságra jogosult, nem jogosult a bérek kompenzációjára, ha a munkáltató miatt nem mozog. Ugyanakkor jogosult egy vagy két nap szabadságra a munkáltatótól, attól függően, hogy milyen távolságra költözik. De el kell költöznie a saját lakberendezése elől.
Benkóczki szerint a Munka Törvénykönyve nem határozza meg a saját lakberendezését, de más jogszabályok szerint a munkavállaló ingóságaként magyarázható. "A munkáltató köteles időt adni a munkavállalónak a költözésre, ha elköltözik egy régi lakásból vagy családi házból, ahol olyan saját dolgai vannak, mint például bútorok, elektromos készülékek, dekorációs tárgyak, nem például ruhák. Tehát nem tartozik szabadon például akkor, amikor szülei bútorozott lakásából, ahol korábban lakott, és ahol minden bútor megmaradt, a saját lakásába költözik, ahol már előre beszerezte saját bútorait. " - mondta Benkóczki.
Azokat a nőket, akik a szülési szabadság elhagyása előtt az utolsó hónapokban csökkentik munkaidejüket, nem kell csökkenteni a szülési szabadságon.
BRATISLAVA. A nő hat, legfeljebb nyolc héttel az esedékesség előtt kezdi meg a szülési szabadságot. Korábban nem lehet eljutni a kismamára. Viszont elmehet a májba, és betegségben részesülhet. A szülési munkára való indulás előtt a nő a munkáltatóval és más alkalmazottakkal kötött megállapodás alapján rövidíthet.
Jozef Mihál, az adók és illetékek szakértője, az SaS alelnöke szerint a részmunkaidős munka után valószínűleg alacsonyabb lesz a munkavállaló jövedelme, a szülési szabadság mértéke befolyásolhatja vagy nem. "Az anyasági támogatást az elbírálás alapja és az úgynevezett döntő időszakban fizetett napok száma alapján számítják ki. A döntő időszak az előző naptári év, egy évvel azelőtt, hogy a munkavállaló belépett a szülési szabadságra "- mondja Mihál. Ugyanakkor hozzáteszi, hogy előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a döntő időszak nem az előző év.
Ez például akkor áll fenn, ha egy nő az előző évben kezdett dolgozni. A döntő időszak a munkaviszony kezdetétől az előző év végéig tartó időszak lesz. Ha a munkaviszony abban az évben kezdődött, amikor a munkavállaló megkezdte a szülési szabadságot, akkor a döntő időszak a munkaviszony kezdetétől a szülési szabadság megkezdésének hónapját megelőző utolsó hónapig tart.
"Tipikus példa arra, hogy egy alkalmazott több évig dolgozik, 2009 őszén megy a szülési szabadságra. A szülési szabadság kiszámításakor a döntő tényező 2008. Ezért nem számít, milyen jövedelmet keres 2009-ben, a szülési szabadságot ez nem érinti. Könnyen lehet rövidebb munkája, az anyát nem fogja elrontani ez "- magyarázza Mihál.
Ha azonban több évig dolgozik, 2009 nyarán teherbe esik, 2010 tavaszára megy szülési szabadságra, a 2009-es jövedelem lesz a meghatározó.