Annak ellenére, hogy a munkáltatói szövetségek többször fenntartották a szlovákiai beszállási rendszer megváltoztatásának szándékát, elképzelhető, hogy a tervezett változtatásokat bevezetik a mindennapi életbe. A szlovák vállalatok számára ez magasabb költségeket és több adminisztrációt jelent.

nagyobb

A munkáltató a járulék értékének 55% -áig járul hozzá a munkavállalók étkezéséhez. Az étrend tervezett változásai szerint azonban az a cég, amely nem biztosít étkezést a menzában, már nem dönti el, melyik cégnél biztosítja az étkezést az alkalmazottaknak. Az opciók jelenlegi kínálatához - étkezési kártyák, étkezési jegyek, étteremmel kötött szerződés, étkeztetés, újat adunk hozzá, készpénz hozzájárulást. Amint azt a Szlovák Köztársaság kormányának tagjai többször megerősítették, az alkalmazottak választják azt a formát, amelyben a hozzájárulást preferálják.

Az üzleti bürokrácia nem kerülheti el

Ha teljesíteni kívánják a Szlovák Köztársaság kormánya által bejelentett munkavállalók kiválasztásának lehetőségét, a munkáltatóknak el kell fogadniuk minden egyes alkalmazott kiválasztását, de például részmunkaidős munkavállalókat is, ha 4 óránál hosszabb ideig dolgoznak egy adott nap. A fokozott ügyintézés akkor sem kerülhető el, ha a munkáltató meggyőzi az összes alkalmazottat, hogy csak egyetlen nyomtatványt válasszanak, például készpénzt. Az alkalmazottaknak a hónap első munkanapján étellel kell rendelkezniük a számlájukon (hogy ételt szerezhessenek belőle), de a fizetési dátum a vállalatoknál általában más. A könyvelési osztályoknak tehát havonta kétszer fel kell készülniük a "kifizetésekre".

Hatástalanság - hatás a teljesítményre és az egészségre

A készpénz-hozzájárulás bevezetésének legnagyobb kockázata azonban a hatástalansága. A munkaadók hozzájárulnak a minőségi étrendhez, amelynek köszönhetően a munkavállaló hatékonyabb, lazább és jobban bírja a stresszt. Ez természetesen hozzájárul az alacsonyabb balesetekhez, az alacsonyabb PN-számhoz és a munkahelyi jobb közérzethez is, ami megkönnyíti az alkalmazottak hosszú távú megtartását.

A pénzbeli hozzájárulás azonban nem éppen ilyen étkezést motivál. Mivel a készpénzes étkezés pénz lesz, mint bármely más, azt a fizetés részeként fogják fel, és így az alkalmazottak kezelni fogják. Az étkezési támogatás így finanszírozza például a cigarettaárak tervezett növekedését, vagy fedezi a számlákat és a halasztott fizetéseket a koronavírus-járvány első hullámának idejétől Szlovákiában. Jobb gazdasági időkben az alkalmazottak spórolhatnak a nyaraláshoz. Tény, hogy a 2muse ügynökség ez év februárjától (hazánkban a koszorúér-válság kezdete előtt) végzett reprezentatív felmérése szerint az alkalmazottak a juttatásnak csak a felét használják fel étkezésre.

Az út az elektronizálás

A megoldás, amely ötvözi az alacsony adminisztrációs bonyolultságot, az alkalmazottak egyszerű használatát és egyúttal biztosítja a hozzájárulás hatékonyságát, a modern elektronikus média - étkezési kártyák és alkalmazások. Ezek a munkavállalók mentesek a régi étkezési utalványrendszer korlátozásai alól. Már nem jelent problémát a pontos összeg kifizetése az ebédért, és a fuvarozó károsodása vagy elvesztése nem jelenti azt, hogy a munkavállaló elveszíti értékét. A 2muse felmérésben maguk az alkalmazottak említették az ebéd pontos összegének kifizetésének lehetőségét az elektronikus élelmiszer-kártyák legnagyobb előnye érdekében.

A munkaadók egyértelmű előnyei az alacsonyabb költségek, a hozzájárulás céljának fenntartása vagy az egyszerűbb ügyintézés.

(PR-cikk - Modern előnyök szövetsége)