támogatja

Mivel a rendszer a fiatal családokat kezeli, sokat beszél társadalmi rendszerünk katasztrofális állapotáról. A járulékbónuszban az anyasági támogatás egyszerűbb, igazságosabb és nagyvonalúbb lesz a munkavállalókkal szemben.

2017-ben 57 969 gyermek született, de csak 42 519 ember kezdett anyasági ellátásban részesülni. Ha kivonjuk az atyákat, amelyekből 2017-ben több mint 4000 volt, akkor azt találjuk csaknem 20 000 anya nem kapott szülési szabadságot. A rendszer 20 000 gyermek szüleit relatív szegénységre ítélte. Egy jövedelem elvesztése és két felnőtt és egy gyermek táplálása egy jövedelemből és havi 214 euróból sokak számára kezelhetetlen. Ha azt kérdezzük, miért nézünk szembe demográfiai válsággal, miért nem születnek gyermekeik a fiatal családoknak, ez az egyik oka.

A szülési ellátásra való jogosultság nem automatikus. A szülési szabadságra való jogosultsághoz a szülés előtt az elmúlt két évben legalább 270 napig biztosítottnak kell lennie.

Janka asszony hosszú évekig pénzügyi igazgatóként dolgozott egy reklámügynökségnél. A reklámügynökség végül összeolvadt egy nagyobb céggel, és Janka asszonyt feleslegesként elbocsátották. Eleinte munkanélküliként regisztrálták, és a támogatás lejárta után szakmát kezdett. Néhány hónap múlva megtudta, hogy terhes. Kezdő önálló vállalkozóként nem fizetett járulékot. Mivel nem teljesítette a 270 napos betegbiztosítási időszakot, a hosszú szolgálati évek ellenére sem volt jogosult anyasági ellátásra. Janka asszony csak szülői támogatást kapott.

Hány nő lett, mint Janka asszony? Nem tudjuk, hogy ebből a 20 000 anyából hány nem dolgozott soha, de több ezer olyan van, aki csak a mai rendszer igazságtalanságáért fizetett. A szülési szabadságot is elveszítheti például egy magas kockázatú terhesség miatt, mert a PN-időszak kizárt a szülési szabadság kiszámításának döntő időszakából.

Lenka orvos. Sajnos a terhessége nem telik tökéletesen. Ezenkívül kockázatos környezetben működik, ezért a nőgyógyász PN-ként tüntette fel. Születésig, az egész 6 hónapig nem lesz képes dolgozni. Mivel Lenka születését januárra tervezik, a PN időszaka jelentősen csökkenti a szülési szabadságát. Ha az elmúlt két évben nem volt 270 napos betegbiztosítása PN időszak nélkül, akkor egyáltalán nem kapott anyasági biztosítást.

Még azok a nők sem kapnak szülési szabadságot, akiknek a szülői szabadság alatt végződött a munkaviszonya, mert például meghatározott ideig voltak, és ismét teherbe esnek. Azok a nők is elveszítik a szülési szabadságot, akik három év gyermekkor után nem kezdenek dolgozni, mert néhány hónap múlva újabb születésük lesz.

Hogy lesz ez a Levy Bonus rendszerben? Könnyebb és igazságosabb. A szülési díjat a három ledolgozott év teljes bérének 1,5% -aként számoljuk a szülő választása szerint.

Jana asszony három évet választ, amikor pénzügyi igazgatóként dolgozik. Mivel jól keresett, a szülési szabadságát a legmagasabb értékelési alap alapján számítják ki. Az, hogy munkanélküli vagy a minimálbérért dolgozik-e a szülési szabadságra való távozáskor, nem számít. Az elmúlt két évben a díjfizetés időszaka is elavulttá válik.

Dr. Lenka három év munkát választ az általa választott módon, és a munkaképtelenség már nem játszik szerepet. Továbbá a munkaviszony megszüntetése vagy a gyermekekkel otthon maradás döntése.

Karin úgy döntött, hogy abbahagyja az egyetemet, és elmegy dolgozni. Mivel jó grafikus, több állásajánlata volt, és a kezdő fizetése nagyon tisztességes 1500 euró volt. Kevesebb, mint egy hónapig volt alkalmazásban, amikor Karin váratlanul teherbe esett. Amíg csak tehette, a munkahelyén volt, legfeljebb 6 héttel a várható szülés dátuma előtt. Ennek ellenére nem kapott szülési szabadságot, maradt még néhány napja az előírt 270 napos betegbiztosításból. Mivel csak a szülői pótlékból és a tanulni maradt barát szabálytalan jövedelméből nem tudta eltartani magát és a gyermeket, ezért megállapodott a munkaadóval egy harmadik teljes munkaidős munkáért havi 500 euróért. Szülői szabadsága alatt Karin ismét teherbe esett. Ezúttal szülési szabadságot kapott, de havi 500 eurós fizetésből számítva.

Ha Karin a szülői szabadság alatt nem dolgozott, vagy ha más részmunkaidőben dolgozott, például munkaszerződéssel, akkor a második gyermek szülési szabadságát levonják az 1500 eurós jövedelméből. Karin az első szülési szabadsága előtt nem volt érvényes a munkavégzésére, és az is ártott neki, hogy a szülői szabadság alatt extra pénzt akart keresni. Ironikus módon, ha csak néhány nappal hosszabb ideig dolgozik, a szülési szabadsága 1125 euró lenne. Ehelyett 214,70 eurót kapott.

Hogy lesz ez a Levy Bonus rendszerben? Ha a szülő három évig még nem dolgozott, minden hiányzó hónapra egy létminimumot kereshet, ha középiskolája van, akkor legfeljebb két.

Ha Karin egyáltalán nem dolgozott volna, mielőtt távozott a szülési szabadságra, a szülési szabadságot a következőképpen számították ki:

2 * 205,07 [1] eur * 12 hónap * 3 év = 14 765,04 és ebből 1,5% = 221,48 € anyasági ellátás.

A szülési ellátáshoz hozzáadódik a létminimum 205,07 euró összegű állami alapellátás és a gyermekenként 41,01 euró juttatás [2]. Az adóalap 467,56 euró, amelyből 19% adót, 10% társadalombiztosítási járulékot és 9% egészségügyi adót fizet, összesen 38% -ot. A nettó havi jövedelem 289,89 €. A jelenlegi rendszerben egy gyermek havi nettó jövedelme 245,04 EUR (2019.01.01-től érvényes, addig 238.38).

Ha Karin nem fejezte volna be középiskolai tanulmányait, akkor a képlet elején csak a 2. időt törölnénk. Minden hiányzó hónapra egy létminimumot tartalmazna az értékelési alapba. A nettó havi jövedelem 221,23 euró lenne, ami kevesebb, mint a jelenlegi rendszerben. A cél az emberek motiválása a középiskolai tanulmányok befejezésére, és ezáltal a szülési szabadság után a munkaerő-piaci helyzetük javítása. Sokaknak ez sikerül akár a terhesség 9 hónapja alatt is, és így havi 68 euróval javítják anyasági jövedelmüket.

A Levy Bonus rendszerben fiatal anya vagy javítsa a szülési szabadságot minden egyes ledolgozott hónapban. Épp ellenkezőleg, a jelenlegi rendszer nem motiválja a foglalkoztatást. Példánkban azt fogjuk látni, hogy egy szuper bruttó 800 eurós fizetésért ledolgozott hónap hogyan növeli az anyasági jövedelmet 3,63 euróval.

Egy nő, középiskolai végzettséggel

A gyártott hónapok száma Szuperbruttó fizetés Anyai Alapvető állami juttatás Adagolás 1 gyermek számára Együtt Nettó jövedelem
1 800 227,32 205.07 41.01 473.41 293.51
2 800 233.17 205.07 41.01 479,26 297.14
3 800 239.02 205.07 41.01 485.10 300,76
4 800 244.87 205.07 41.01 490,95 304.39
5. 800 250,72 205.07 41.01 496.80 308.02
6. 800 256,56 205.07 41.01 502,65 311,64
7 800 262.41 205.07 41.01 508,49 315,27

Milyen jövedelem lenne a szülési szabadságon Karin, aki 9 hónapig dolgozott a szülési szabadság előtt, bruttó 1500 eurós fizetéséért ? Havonta 425,30 €. Ma 238,38 € van[3].

Pénzügyi csapda

A másik ok, amiért a fiatal családok pénzügyi csapdába esnek, az hatalmas különbség van az anyasági ellátás és a szülői támogatás összege között. Míg az anyasági fizetés a jövedelemtől függ, és annak maximális összege 2018-ban 1394,3 € volt egy hónapban, 31 nappal (1 349,30 € egy 30 napos hónapban), a szülői támogatás mindenkinek azonos, 2018-ban 214, 70 €, 2019.1.1-től már 220.7 €. Nem csoda, hogy sok család nem engedheti meg magának a gyereket.

Hogy lesz ez a Levy Bonus rendszerben? Lemondjuk a szülői szabadság egész intézetét és az anyaságot három évig fizetik. A szülési szabadság alacsonyabb lesz, mint a mai rendszerben, de három év múlva a fiatal családoknak akár 60% -kal több pénzt fizetünk, mint ma.

Anyasági ellátás átlagbéren

Anyasági ellátás szuperbruttó bérért 1289,81 EUR (= a 2017-es átlagos bruttó bér 954 EUR-nak megfelelő összeg). Egyszerűsített feltételezést fogunk használni, miszerint a szülőnek az elmúlt 3 évben ugyanaz a szuperbruttó fizetése volt.

1289,81 EUR * 3 év * 12 hónap = 46 433,16 és ebből 1,5% = 696,50 € anyasági ellátás

A szülési ellátáshoz hozzáadódik a létminimum 205,07 euró összegű állami alapellátás és a gyermekenként 41,01 euró összegű ellátás. Az adóalap 942,58 euró, amelyből 19% adót fizet, 10% társadalombiztosítást és 9% egészségügyi ellátást, összesen 38% -ot. A nettó havi jövedelem 584,40 eur.

A szülési szabadságon + 6 héttel a gyermek születése előtt 3 év teljes nettó jövedelme 21 827 euró lesz.

A jövedelem a jelenlegi rendszerben 13 925,64 euró. A család megkapja nettó több 7 901 euróval átlagbérnél - a jelenlegi rendszer 1,56-szorosa.

Apa az óvodában

Több éve optimalizálni lehet egy fiatal család jövedelmét azáltal, hogy egy apa szülési szabadságra megy. 2016-ban 3076 apa kapott anyasági ellátást, 2017-ben 6553 apa. Ahogy Jozef Mihál Materská című könyve bestseller lett, a tendencia fokozatosan csökken.

Ha az apa SZČO, és szülési szabadságra folyamodik, akkor folytathatja az üzleti tevékenységét, miközben anyasági ellátást kap, és még járulékot sem fizet. A gyermeket az apa papíron gondozza, de az igazi anya otthon van. A családi pénzügyek magasabbak a be nem fizetett járulékok, valamint az anyasági ellátások alapján. Ha az apa alkalmazott, akkor megállapodhat a munkáltatóval, és ugyanazt a munkát teljesítési megállapodás alapján végezheti. Ez a munkáltatónak is megtérül, mivel ebből a jövedelemből származó jövedelemnek csak az 1,05% -át fizeti a Társadalombiztosítási Ügynökségnek az eredeti 25,2% helyett.

A szülészeti kórházban már annyi apa van, hogy a Társadalombiztosítási Ügynökség nemrégiben védekezni kezdett, és nem enged be szülési szabadságot, ha az apa más munkaviszonnyal rendelkezik. Állítólag bizonyíték arra, hogy az apa nem vette a gyermeket személyes gondozásba, ahogy a törvény előírja. Kíváncsi vagyok, hogyan fogják bizonyítani, ha valaki a bíróságon igényli az anyasághoz való jogát.

Bizonyára vannak kivételek, de az anyák döntő többsége anyja apja alatt otthon marad a gyermekeivel, és nem tér vissza dolgozni. Miért csinálta ezt a földön, ha újabb gyereket terveznek, akkor is veszélyezteti majdani anyját. Ezenkívül, ha az apa elfogy hat hónapja, valakinek újra otthon kell maradnia a gyermekkel. Nem viszik óvodába, három éve nincs meg és nem magánpénzért.

Nincs semmi baj a családi költségvetés javításával. Amikor a rendszer megengedi, akkor fel kell használni. Igaz és helyes, ha az egyik család tudja, hogyan kell két szülési szabadságot levonni, és csaknem 20 000 anyának egyáltalán nincs szülési szabadsága.? Nem, az anyai apák nem segítenek a nőknek a munkába való visszatérésben. Csak néhány ezer családnak sikerült anyagi javulást elérnie.

Hogy lesz ez a Levy Bonus rendszerben? Mint már mondtuk, a szülési szabadságot a gyermek után három éven belül kifizetjük, és nem mindegy, ki lesz a szülési szabadságon. Anya és apa félévente váltogatni akarják? Mint ők, ők is. Mindkettő alkalmazható vagy folytathatja jelenlegi munkáját, a szülési szabadságot továbbra is fizetik a gyermek hároméves koráig. Például a pénzt bölcsődék kifizetésére fordíthatják. Mindez valóban segíti az anyákat a munkába való visszatérésben. Amikor akarnak. Egyébként, mivel nem korlátozzuk az anyasági ellátókat, többet fizet a családok számára, ha a magasabb fizetett bér szülési szabadságra megy, ami gyakran férfi.

A szerző a járulékbónusz és nyugdíjrendszer SaS szakértője

[1] 2018. július 1-jétől a létminimum 205,07 EUR

[2] a járulékbónuszban a gyermek után járó támogatások a ZM 20% -át egy gyermekre, a ZM 60% -át két gyermekre, a ZM 90% -át három gyermekre és a ZM 100% -át négy vagy több gyermekre vonatkoztatják.

[3] nem számolunk olyan esetekkel, amikor ma az anya anyagi rászorultságban részesülne ellátásban