A munkáltatóknak el kell adniuk, hogy mennyit keresnek férfiaktól és nőktől. A harmadik gyermek esetében a szülő legfeljebb 500 eurót vonhat le a jövedelemadóból. A doktoranduszok szülési szabadságra jogosultak. Szeretne többet megtudni az említett témákról? Olvassa el a Legal című felvétel mai kiadását, amelyben a szociális szféra javítását célzó törvénytervezeteket hozzuk el.
Minél több gyerek, annál olcsóbb az adószabadság
Az első javaslattal a benyújtó a jövedelemadóról szóló jelenlegi törvény módosítását tervezi. Az ilyen lépés ösztönzője a fiatal családok támogatása és a szlovákiai születési arány.
A kiigazítás tárgya minden eltartott gyermek után járó adóbónusz jelenlegi beállítása. 2020-tól a 6 éven aluli gyermek után járó adókedvezmény összege havonta 45,46 euró, a 6 éven felüli gyermekek esetében pedig havi 22,72 euró. Így a gyermek szülője csökkentheti jövedelemadóját ezzel az összeggel, feltéve, hogy teljesíti az adóbónusz odaítélésének feltételeit.
A petíció benyújtói ezt az adókedvezményt elégtelennek tartják, ezért javasolják az adókedvezmény eltörlését, és annak helyébe a szülők "adószabadságát". A törvényjavaslat szerint az adóalany levonhatta az adóalapból az ún önrész, amely a gyermekek számától függően változhat.
Egy gyermek esetében az adóalany havonta 333,34 eurót vonhat le az adóalapból, ami jelentős különbség a jelenlegi adóbónusszal szemben. Ha az adózónak második gyermeke lenne, akkor 416,64 euró levonható összeget követelhetne. Háromgyermekes család esetében, akik a módosítás célcsoportját képezik, az adózó havonta 500 euró összeget vonhat le a harmadik eltartott gyermek adóalapjából.
Ha ezt a törvényjavaslatot elfogadják, a szülők jövő év márciusától igényelhetik az önrészt.
Doktori hallgatók szociális juttatásokkal az alkalmazottak számára
Egy másik törvényjavaslat előterjesztői rámutatnak a doktoranduszok szociális biztonság szempontjából kedvezőtlen helyzetére, ezért javasolják a társadalombiztosítási törvény és az egyetemekről szóló törvény módosítását.
Az egyetemeken a tanulmányok harmadik szintjén tanuló hallgatók, doktoranduszok hátrányos helyzetét hallgatói státuszuk okozza, annak ellenére, hogy olyan tevékenységeket végeznek, amelyek elméletileg bekerülhetnek a munkaviszonyba. A speciális megállapodás miatt a doktoranduszok nem fizetnek kötelező betegbiztosítást és kötelező nyugdíj-megtakarítást, amely nem tartalmazza az ezen a tanulmányi szinten töltött éveket a nyugdíj odaítéléséhez szükséges években. Amellett, hogy éveket nem vesznek figyelembe a nyugdíj jövőbeli kiszámításához, a jelenlegi jogszabályok problémát jelentenek a fiatal doktoranduszok számára is, akik a doktori tanulmányaik befejezése után sem jogosultak szülési szabadságra.
A javaslat szerint a doktoranduszokat kötelezően betegségbiztosítással kell ellátni, nyugdíjbiztosításra is jogosultak, és a nappali tagozatos tanulmányokba való beiratkozás napjától kezdve egészségbiztosítás fizetőinek is kell lenniük, még akkor is, ha ösztöndíjasok címzettek.
A törvény elfogadása esetén a változásoknak már 2020 márciusában hatályba kell lépniük.
Átláthatóság egyenlő fizetésért
A legutóbbi szociális törvénytervezet a diszkriminációellenes törvény módosítási tervezete. A probléma, amelyet megold, a férfiak és a nők egyenlőtlen javadalmazása egyenlő munkakörökben.
A benyújtók által az indokolásban közölt elemzés szerint a Szlovákiában azonos pozícióban lévő férfiak és nők bérkülönbsége 9%, amelyet a javasolt módosítás hosszú távon tervez megoldani.
A helyzet megoldásának az kell lennie, hogy előírják a munkáltatók kiválasztott csoportjainak kötelezettségét az alkalmazottaik fizetésére vonatkozó adatok közzétételére. Ezt a kötelezettséget az állami hatóságokra, költségvetési és járulékfizetési szervezetekre, állami tulajdonú vállalkozásokra vagy 100% -os állami részvétellel rendelkező társaságokra, valamint a legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató magánmunkáltatókra is alkalmazni kell.
Az első csoportba 50–499 alkalmazott közötti munkaadók tartoznának, akik 30,6 évesen lennének. köteles a nők és a férfiak javadalmazásáról adatokat közzétenni a honlapján vagy a napi sajtóban. Ezek olyan adatok lennének, mint a foglalkoztatottak száma, a nők és a férfiak aránya a munkaintenzitás szintjeire osztva, valamint ezeknek a szinteknek megfelelő havi átlagkeresetük az előző naptári év utolsó negyedévében.
A második csoportban, amelyet államilag ellenőrzött szervezetek és magánszemélyek alkotnának, több mint 500 alkalmazottal, az első csoport felelőssége mellett egy másik szerepet is felvennének. Egy másik feladat az lenne, hogy rendszeres összehasonlító jelentést készítsen a nők és férfiak közötti egyenlőségről a javadalmazásban bérszakadék esetén. Az említett jelentést nem csak maga a munkáltató tudja elkészíteni és közzétenni, de szüksége lesz a szakszervezetek beleegyezésére is, amelyek előadhatják észrevételeiket.
Ha ezt a megkülönböztetésellenes stratégiát jóváhagyják, annak jövő év márciusától kell hatályba lépnie.