A Pozsonyi Közgazdaságtudományi Egyetem Számviteli és Könyvvizsgáló Tanszékén végzett és a számvitel, az adók és az üzleti környezet témáinak szakértője, valamint külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban.
Az üdülési utalványokat jóváhagyják. Ki kaphatja meg a rekreációs támogatást, mire használható fel, és melyik munkáltatónak kell biztosítania a munkavállalónak.
2018. október 23-án a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa számos rendelet módosításával jóváhagyta az üdülési hozzájárulásokat és az úgynevezett "rekreációs utalványokat". A rekreációs és rekreációs engedélyekhez való hozzájárulás 2019. január 1-jétől válik valósággá, amikor a jóváhagyott szabályozás módosításai életbe lépnek. A rekreációs juttatások bevezetésére vonatkozó javaslat eredeti megfogalmazásához képest számos lényeges változás történt a jóváhagyott változatban. A cikkben mindent megtudhat, amit a munkáltatónak és a munkavállalónak tudnia kell a rekreációs juttatásokról.
Milyen feltételek vonatkoznak a reakcióutalványokra 2020-ban, és mennyi az összegük, megtalálja az Üdülési utalványok 2020-ban című cikkben.
Melyik munkáltató köteles kikapcsolódási juttatásokat nyújtani
A munkavállalók kikapcsolódása céljából fizetendő járulékokat az 1. sz. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: "Munka Törvénykönyve"), külön 152a. A Munka Törvénykönyve módosítása szerint a több mint 49 alkalmazottat foglalkoztató munkáltató köteles a munkavállaló kérésére kikapcsolódási támogatást nyújtani a munkavállaló számára. Ez azt jelenti csak az a munkáltató köteles járulékot fizetni, amely 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztat.
Fontos ezt is hangsúlyozni a munkáltató az ő kérésére köteles biztosítani a kikapcsolódási támogatást a munkavállaló számára . Így a munkáltató beleegyezése sem szükséges - ez a munkavállaló követelése, amelyet kérelem esetén a munkáltató köteles teljesíteni. A Munka Törvénykönyve szerint a legfeljebb 49 alkalmazottat (1 - 49 alkalmazottat) foglalkoztató munkáltatóknak lehetőségük lesz arra is, hogy munkavállalóiknak kikapcsolódási támogatást biztosítsanak ugyanolyan feltételek mellett és mértékben, mint az 50 vagy annál többet foglalkoztató munkáltatók kötelezettsége. alkalmazottak. A legfeljebb 49 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára a szabadidős juttatások nyújtása önkéntes valamint az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára kötelező a kikapcsolódási támogatás biztosítása.
Hogyan működnek a rekreációs hozzájárulások a gyakorlatban, a „Hozzájárulás a rekreációhoz a gyakorlatban - az olvasók kérdései” című cikk olvasói kérdéseire adott válaszok közelítik meg
A döntő létszámot az előző év átlagaként számolják
Annak meghatározása érdekében, hogy a munkáltató köteles-e kikapcsolódási támogatást nyújtani munkavállalóinak, a munkavállalók száma a meghatározó. Ezért nagyon fontos a munkáltatói alkalmazottak számának meghatározására szolgáló módszer is. A Munka Törvénykönyve szerint kikapcsolódási hozzájárulás biztosítása céljából a foglalkoztatott munkavállalók száma az előző naptári év átlagos regisztrált alkalmazotti létszámát jelenti.
Ez például azt jelenti, hogy ha a munkáltatónak 2018-ban átlagosan 43 alkalmazottja volt, 2019-ben azonban valamilyen időpontig már 57 alkalmazottja volt, akkor a munkáltató még nem köteles biztosítani munkavállalói számára a kikapcsolódási támogatást 2019-ben. Ennek oka, hogy az előző naptári évben az átlagos regisztrált alkalmazotti létszáma kevesebb, mint 50 volt. A gyakorlatban ellenkező helyzet állhat elő, nevezetesen az, hogy a munkáltatónak 2018-ban átlagosan 57 alkalmazottja lesz, 2019-ben azonban jelenleg dátum lesz csak 43 alkalmazott. Ebben az esetben már 2019-ben a munkáltató köteles az alkalmazottait kikapcsolódási támogatásban részesíteni, mert az előző naptári évben az átlagos regisztrált alkalmazotti létszáma meghaladta a 49 főt.
Melyik munkavállaló lesz jogosult a kikapcsolódási támogatásra
Olyan munkáltató számára, aki köteles kikapcsolódási juttatásokat nyújtani alkalmazottai számára, azon munkavállalók, akiknek a munkáltatónál a munkaviszonya legalább 24 hónapig folyamatosan tart, kikapcsolódási támogatást kérhetnek. Ezért csak a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók jogosultak a kikapcsolódási támogatásra. A tárgyalók nem jogosultak rekreációs támogatásra. A rekreációs támogatás nyújtásának feltételeinek teljesülését a kikapcsolódás napján értékelik. Ez azt jelenti, hogy a kikapcsolódás kezdetének napján a munkavállalónak legalább 24 hónapig folyamatos munkaviszonyban kell lennie a munkáltatóval. Ezután rekreációs támogatásra jogosult. A munkavállaló egy naptári évben csak egy munkáltatótól kérheti kikapcsolódási támogatását.
Megjegyzés: Néhány más törvény módosítása 2019. január 1-jétől nemcsak a magánszektorban dolgozó alkalmazottak, hanem a köztisztviselők (köztisztviselők), a rendőrök, a tűzoltók, a katonák és a vámtisztviselők számára is kikapcsolódási támogatásra jogosít.
Arról, hogy ki köteles fizetni a tartózkodásért, hogy a munkavállaló igényelhesse az üdülési támogatást, a Ki fizethet a kikapcsolódásért című cikkben olvashat, hogy a munkavállaló igénybe vehesse a juttatást?
A rekreációs munkáltatói hozzájárulás összege évi 275 euró lesz
A munkáltató köteles lesz hozzájárulni az alkalmazott rekreációjához a rekreációs költségek 55% -ában, de legfeljebb 275 EUR naptári évben. Ebből arra lehet következtetni, hogy ha egy alkalmazottat választanak kikapcsolódásra egy naptári évben, amelynek összértéke nem haladja meg az 500 eurót, akkor a munkáltató köteles megtéríteni az ezen kikapcsolódásra fordított kiadások 55% -át (500 euró 55% -a pontosan Munkáltatói hozzájárulás a rekreációhoz). Miután a munkavállaló egy adott évben meghaladta a munkavállaló 500 euró értékű kikapcsolódását, a munkáltató az adott évben már nem köteles hozzájárulni a munkavállaló rekreációjához.
A munkaadók hozzájárulnak az alkalmazottaknak a kikapcsolódáshoz 500 euró értékben évente.
A munkáltató szabadidős juttatásának 275 euró maximális összege azonban csak azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik fix heti munkaidőben (náluk teljes munkaidőben) dolgoznak. Egy alkalmazottnak, aki beleegyezett részmunkaidős foglalkoztatás (részmunkaidős munkavégzés) esetén a kikapcsolódási támogatás maximális összege egy naptári évre 275 euró rövidebb munkaidőnek megfelelő. Így, ha a munkavállalónak megállapodott "részmunkaidős" munkaviszonya van, a munkáltató köteles hozzájárulni kikapcsolódásához naptári évenként legfeljebb 137,50 euróban (a "teljes munkaidős" munkavállaló 275 napos rekreációs támogatásának fele) ).
Mit lehet felhasználni rekreációs támogatásra és üdülési utalványra
Az elszámolható rekreációs költségek, amelyekhez a munkáltató köteles hozzájárulni az alkalmazotthoz, a munkavállaló bizonyított költségei:
- legalább két éjszakás szállással kapcsolatos turisztikai szolgáltatások a Szlovák Köztársaságban,
- legalább két éjszakás szállást és vendéglátóipari szolgáltatásokat vagy egyéb kikapcsolódási szolgáltatásokat tartalmazó csomag a Szlovák Köztársaságban,
- szállás legalább két éjszakára a Szlovák Köztársaságban, amely étkeztetési szolgáltatásokat is tartalmazhat,
- többnapos tevékenységeket és gyógyulási eseményeket szervezett az iskolai szünetek alatt a Szlovák Köztársaságban egy alkalmazott gyermekének, aki általános iskolába jár, vagy egy gimnázium első négy évének egyikében, nyolcéves oktatási programmal.
A munkaadó tehát az köteles csak a kikapcsolódás céljából hozzájárulni a munkavállalóhoz, amely legalább két éjszakai tartózkodáshoz kapcsolódik a Szlovák Köztársaságban. Az egy éjszakás szálláshoz kapcsolódó pihenés (például szombattól vasárnapig) a munkáltató nem köteles megtéríteni a munkavállalót. A munkáltató által megtérített elszámolható költségek a kikapcsolódás különféle formáival járhatnak. Lehet idegenforgalmi szolgáltatások, lehetnek szálláscsomagok vagy szállások (vagy étkezéshez kapcsolódó szállás). Ami az idegenforgalmi szolgáltatásokat illeti, az lehet a probléma, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg, mit kell érteni a "turisztikai szolgáltatások" kifejezés alatt. Ezenkívül a Munka Törvénykönyve nem is utal más olyan szabályozásra, amely ezt a kifejezést meghatározza.
A munkáltató megtéríti a munkavállalónak a szállást, az étkezést és a hétvégi tartózkodást is.
Szállás- és vendéglátó-ipari szolgáltatásokat vagy egyéb kikapcsolódással kapcsolatos szolgáltatásokat tartalmazó szálláscsomagok sokan főleg hétvégi vagy többnapos tartózkodás formájában ismertek, amelyeket árengedmény-portálokon értékesítenek. Ha két szlovákiai éjszakával jár, a munkáltató köteles megtéríteni azokat a munkavállalónak. A munkáltató által megtérített harmadik kikapcsolódási lehetőség a legalább két éjszakás szállás Szlovákiában, amely étkeztetési szolgáltatásokat is tartalmazhat. A munkaadó által a Munka Törvénykönyve szerint megtérített meghatározott típusú kikapcsolódás többnapos tevékenységeket és gyógyulási eseményeket szervez az iskolai szünetek alatt a Szlovák Köztársaságban egy alkalmazott gyermekének, aki általános iskolába jár, vagy a nyolcéves gimnázium első négy évének egyikében. . Ez alatt el kell képzelni különösen az úgynevezett "nyári táborok gyerekeknek". A munkáltató köteles hozzájárulni a munkavállalóhoz is.
A munkáltató köteles megfizetni az egész család kikapcsolódásának költségeit
Munka Törvénykönyve kötelezettséget állapít meg a munkaadók számára, hogy ne csak maguk a munkavállalók kikapcsolódásához járuljanak hozzá, hanem ezen alkalmazottak egész családjának kikapcsolódásához is. A rekreációra elszámolható elszámolható kiadások, amelyeket a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak, egyúttal a munkavállaló bizonyított kiadásai a munkavállaló házastársára, gyermekére és egy másik, ugyanazon háztartásban a munkavállalóval együtt élő személyre, akik részt vesznek a kikapcsolódásban a munkavállalóval. A gyermek nemcsak a munkavállaló saját gyermeke, hanem az a gyermek is, akit bírósági határozat alapján az alternatív gondozásban lévő munkavállalóra bíztak, vagy a gondozásban lévő alkalmazottra bízott gyermek az örökbefogadásról szóló bírósági döntés meghozatala előtt.
A gyakorlatban sok ember van, akiknek a munkáltatónak hozzá kell járulnia a kikapcsolódáshoz.
A munkáltató ezért köteles hozzájárulni nemcsak a munkavállaló kikapcsolódásához, hanem a munkavállaló házastársa és gyermekének kikapcsolódásához is, ha a munkavállalóval együtt rekreációs tevékenységet folytatnak. Az is nagyon fontos, hogy a munkáltató hozzájárul a munkavállalónál ugyanazon háztartásban élő más személyek kikapcsolódásához is, ha a munkavállalóval együtt rekreálnak. A gyakorlatban a kikapcsolódás a munkavállaló típusának vagy társának is visszatéríthető, ha még nem házasok, de együtt élnek. Továbbá, ha például a munkavállaló egyedülálló, szüleivel együtt él és pihenésre veszi őket, a munkáltató köteles hozzájárulni a kikapcsolódáshoz is.
A kikapcsolódási támogatást pénzzel vagy utalványokkal lehet biztosítani
Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a munkavállaló számára kikapcsolódási támogatást nyújtson pénzben vagy üdülési utalvány formájában. A rekreációs támogatás nyújtásának formája a munkáltató feladata.
Készpénz esetén a munkavállaló felszámolja a kikapcsolódást, a munkáltató pedig megtéríti.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a munkavállalót pénzbeli kikapcsolódási támogatással látja el, annak biztosításának eljárása a következő. A munkavállaló elmegy a kikapcsolódásra, és saját forrásból fizet. Legkésőbb a kikapcsolódás befejezésétől számított 30 napon belül a munkavállaló köteles igazolni a munkáltató számára az elszámolható költségeket kikapcsolódásra számviteli dokumentumok bemutatásával (ezeknek a dokumentumoknak tartalmazniuk kell a munkavállaló nevét). Akkor az a munkáltató köteles a munkavállalót a legközelebbi fizetési periódusban kikapcsolódási támogatásban részesíteni (hacsak a munkáltató másként nem állapodik meg a munkavállalóval). Ha a kikapcsolódás egy év múlva kezdődik és a következő évben folyamatosan folytatódik, és a munkavállaló ezt kéri, a kikapcsolódási támogatást a munkavállaló rekreációs támogatásként számolja fel arra az évre, amelyben a kikapcsolódás elkezdődött.
A rekreációs juttatások nyújtásáról és azok megtérítéséről, illetve a rekreációs utalványok biztosításáról, amelyekről a könyvelőknek tudnia kell, információkat talál a Rekreációs utalványok - táblázat könyvelőknek című cikkben.
Az ünnepi utalvány elektronikus kártya formájában jelenik meg
A rekreációs hozzájárulás második lehetősége az úgynevezett "rekreációs utalvány". Az üdülési utalvány olyan fizetési eszköz formájában jelenik meg, amely elektronikus úton megőrzi a vagyoni értéket. Ez azt jelenti Az ünnepi utalványok hasonlóak lesznek az elektronikus étkezési kártyákhoz, és hasonló módon működnek. A szabadidős utalványokat csak erre felhatalmazott szervezetek állítják ki, és a munkáltató hozzájuk hozzájuthat. A munkáltató az üdülési utalvány kibocsátójának az üdülési utalvány értékének legfeljebb 3% -át kitevő közvetítési díjat fizet.
Az ünnepi utalványok az elektronikus étkezési kártyákhoz hasonlóan működnek.
A szabadidős utalványokat kizárólag a Szlovák Köztársaság területén elszámolható szabadidős kiadások fedezésére lehet felhasználni, azokat egy adott munkavállaló részére állítják ki, és nem ruházhatók át más személyekre. Mint az étkezési kártyáknál, a szabadidős utalványokat a munkáltatók egy bizonyos hitellel egészítik ki, amelyet a munkavállaló felhasználhat a szabadidős kiadások fedezésére. Az üdülési utalványokkal történő fizetés lehetősége is csak azokban a rekreációs létesítményekben lesz korlátozva, amelyekkel az üdülési utalvány kibocsátója szerződéses kapcsolatban áll. Nagyon fontos az az ünnepi utalvány csak annak a naptári évnek a végéig lesz érvényes, amelyben az ünnepi utalványt kiállították. Ezért minden évben új üdülési bérletek kiadása az alkalmazottaknak sok pénzbe kerül.
A munkavállalók és a munkaadók szabadidős juttatásainak adózási szempontjai
Az egyik szabályozás, amelyet a Munka Törvénykönyvével együtt módosítottak a rekreációs hozzájárulások miatt, szintén az 1. sz. 595/2003 Coll. a jövedelemadóról, módosítva (a továbbiakban: jövedelemadóról szóló törvény). A munkavállaló szempontjából a munkáltatója által a munkavállaló számára biztosított szabadidős juttatások mentesülnek a jövedelemadó alól. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató által a munkavállalónak rekreációs támogatásként biztosított összeget nem terheli meg a munkavállaló (ezt "nettó jövedelemként" kapja meg), és sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem fizet ettől egészség- és társadalombiztosítást. . A munkáltató számára a kikapcsolódási juttatásokat a Munka Törvénykönyve által meghatározott mértékig és feltételekkel adókiadások biztosítják, ami csökkenti jövedelemadó-alapját. Az elszámolható költségek több mint 55% -át kitevő és évi 275 EUR-t meghaladó összegű kikapcsolódási juttatások tehát már nem minősülnek a munkaadó adóköteles kiadásainak.
A rekreációs hozzájárulás adóköltségként a SZČO számára is
A SZČO a rekreációs költségeket is belefoglalhatja az adójába.
Azok a természetes személyek is, akik üzleti és egyéb önálló tevékenységből származó jövedelemmel rendelkeznek a 6. §. A jövedelemadóról szóló törvény 1. és 2. §-a alapján a rekreációs költségeket az adókiadásaikba igényelhetik. A kikapcsolódás költségei vagy költségei a munkavállalók számára a Munka Törvénykönyve szerint megállapított körben, összegben és feltételek mellett lesznek Az üzleti és egyéb önálló vállalkozói tevékenységből származó jövedelemmel rendelkező természetes személy adókiadásai is, akik ezt a tevékenységet legalább 24 hónapig folyamatosan végzik. Ennek a rekreációs kiadásnak az üzleti és egyéb önálló vállalkozói tevékenységből származó jövedelemre fordított adó kiadásaiba történő felvételének feltétele, hogy ennek az adózónak munkavállalóként nem szabad rekreációs támogatást adni (függő tevékenység végzése kapcsán).
A rekreációs utalványokról további információt a Rekreációs utalványok a gyakorlatban - a leggyakrabban feltett kérdések című cikkben olvashat, amelyben a leggyakrabban feltett kérdésekre a szlovák adótanácsadók kamarájának tanácsadói válaszoltak.