apasági

Pozsony, május 12. (TASR) - A szlovákiai apák gyermek születése után legalább 10 napos apasági szabadságra jogosultak. A Smer-SD ezt a szociális csomagon belül ígéri, de az ellenzéki képviselők is az intézkedést szorgalmazzák. A munkaügyi minisztérium jelenleg elemzi ennek az intézkedésnek a jövőbeni beállítását, ősszel konkrét javaslatot lehet előterjeszteni.

Az apasági szabadság bevezetésével kapcsolatos vita Szlovákiában már régóta folyik. Az intézkedés kapcsolódik az euró irányelvhez, amelyet az Európai Parlament már jóváhagyott. Meghatározza az apaság és az átruházhatatlan szülői szabadság minimális időtartamát az Európai Unió egész területén. Az eurodirektívum szerint ezt az apasági szabadságot legalább a táppénz összegében kell kifizetni, ezenkívül négy hónap fizetett szülői szabadságra is jogosít, amelyből legalább két hónap át nem ruházható szülői szabadság jár. Az euró irányelv előírja az ötnapos gondozási szabadságra való jogosultságot is, továbbá előírja a munkavállalók számára azt a jogot, hogy rugalmas munkaszervezési formákat kérjenek annak érdekében, hogy kiegyensúlyozottabban osszák el munkaidejüket, és gondoskodhassanak gondozási kötelezettségeikről. Minden országnak három éve van arra, hogy az euró-irányelvet átültesse a nemzeti jogba.

Ján Richter (Smer-SD) munkaügyi miniszter bejelentette, hogy az apasági szabadság bevezetésére vonatkozó javaslatot, az euró irányelv egyéb szabályozásaival együtt, még e választási időszak vége előtt be lehet nyújtani. "Ragaszkodom ahhoz, hogy ebben a választási időszakban keményen fogunk dolgozni, hogy ezt az euróirányelvet átvegyük szlovák viszonyokba. Szeretnénk átgondolni az egészet, és ha készek vagyunk, valamikor ősszel belemegyünk a jogalkotási folyamatba" - jelentette be ezt a Richter hét. Szerinte a koalíciós partnereknek nem lehet problémája ezzel az intézkedéssel. "Ezek nem olyan dolgok, amelyeknek megosztaniuk kellene a kormánykoalíciót, az ellenzéket. Ha készek vagyunk, belemegyünk a jogalkotási folyamatba" - tette hozzá Richter.

A be nem sorolt ​​képviselő és európai parlamenti képviselő-jelölt, Simona Petrík hosszú ideje támogatja a Társadalombiztosítási Ügynökség által a gyermek születése után az apák által megtérített 14 napos szabadság bevezetését. Többször benyújtotta javaslatát a parlamentnek is. Rámutat, hogy Richter két évvel ezelőtt megígérte, hogy elfogadja. "Nem értem, mi okozta Richter miniszter úr késését, ennek semmi oka nincs. Az apukáknak ma szabadnapot kell venniük, amit aztán hiányoznak, hogy segítsenek anyjuknak a szülés után, és első napjaikat babájukkal töltsék. Mi vagyunk az utolsó EU-k között azokban az országokban, ahol nincs túlfizetés. gyermek születése után szabadságot hagynak az apáknak "- mondja Petrík. Szerinte bebizonyosodott, hogy az apasági szabadság annak lejárta után a férfiak nagyobb mértékű részvételéhez vezet a gyermekeik gondozásában. "A szülői felelősség megosztása a nők munkaerő-piaci hátrányait is kitörli" - gondolja Petrík.

A Munkaügyi Minisztérium kijelentette, hogy elemzi az euróirányelvet. "A Szlovák Köztársaság jövőbeli szabályainak átfogó elemzésén dolgozunk. Ezt a régóta megvitatott irányelvet újabb üdvözlő térnek tekintjük a szülők munka és családi életének összeegyeztetése és az anya közötti kapcsolatok megerősítésének további javításának lehetőségeként, apa és gyermeke születés után. "Michal Stuška. A minisztérium azt is állítja, hogy össze kell kapcsolni a kötvénytulajdonosok ezen irányelv szerinti új igényeit és jogait a meglévő szülési és szülői szabadság, egészségbiztosítás, a KNK beállítása, a munkaképtelenség, de a szabadság megállapításával is. a munkajogban. "Az ellenzék előterjeszti javaslatait, figyelmen kívül hagyva azokkal a vitát, akiknek változásai érintettek lesznek, ráadásul ütközik a Szlovák Köztársaság jelenlegi szociális és munkajogi rendszerének kialakításával. A szlovákiai szülőknek nyújtott segítség bonyolultsága már most Európa élvonalában, beleértve a rugalmasságot vagy az apák szülői és szülési szabadságának hosszát "- tette hozzá Stuška.

Az euró irányelv rendelkezéseinek átültetése Szlovákiában változtatásokat igényel, különösen a Munka Törvénykönyvében. Például szabályozni kell a szülői szabadság rugalmas igénybevételének lehetőségét, a munkaadók munkavállalókkal szembeni kötelezettségeinek szabályozását vagy a nemek közötti egyenlőségért felelős testületnek a diszkriminációval kapcsolatos ügyekben való fellépésének hatáskörét.

A vállalatok tárgyalni akarnak a 10 napos apasági szabadság paramétereiről

Pozsony, május 12. (TASR) - A munkáltatók arra kérik a kormányt, hogy beszélje meg velük a 10 napos apasági szabadság bevezetésének szándékát gyermek születése után. Figyelmeztetnek az üzleti környezetre gyakorolt ​​negatív hatásoktól. Azt is felszólítják, hogy az állam vegyen részt az intézkedés finanszírozásában, és hogy az intézkedés ne a vállalatok kárára történjen.

A Smer-SD koalíciós párt az apasági szabadság bevezetését prioritásai közé sorolta a szociális csomagban. Az intézkedés kapcsolódik az euró irányelvhez, amely másokat is bevezet, amelyeket az Európai Unió tagállamai átültetnek a nemzeti jogszabályokba. "Bár még mindig beszélünk a javaslatról, nagyon sajnáljuk, hogy mielőtt napvilágot látott volna, nem tárgyalták meg legalább azokkal, akiket állítólag finanszírozni kellene, a munkaadókkal. Munkaerőhiány idején bármilyen munkavállalói kimaradás legyen a munkáltató. probléma "- magyarázta Martin Hošták, a Republikánus Munkaadók Szakszervezetének (RÚZ) titkára. Azt is hozzátette, hogy ha valamelyik politikai párt érdekelt a munkáltatókat érintő intézkedés végrehajtásában, a RÚZ azt kéri, hogy egy ilyen javaslatot először beszéljenek meg képviselőikkel.

A Munkaadók Szakszervezeteinek és Egyesületeinek Szövetsége is úgy látja, hogy ez az intézkedés a munkáltatók kárára van. Az államnak ezért is részt kell vennie a finanszírozásban. "Elvileg nincs semmi ellenünk ez a javaslat, de nem értünk egyet azzal, hogy egy másik társadalmi intézkedés legyen a vállalatok vállán. Ha a kormány elő akarja mozdítani a családpolitikát, akkor felelős legyen érte. El tudunk képzelni egy olyan kompromisszumot, amely ez az ünnep vagy nyaralás a társadalombiztosítási társaságnak fizetne, egy bizonyos naptól fizetetlen szabadság igénybevételének lehetőségével együtt "- magyarázta Miriam Špániková, az AZZZ SR szóvivője.

A vállalatok arra is felhívják a figyelmet, hogy már most számos előnyt kínálnak alkalmazottaiknak, még a Munka Törvénykönyvében meghatározott feltételek körén kívül is. "Ezeket a feltételeket rendszeresen szabályozzák a kollektív tárgyalások keretein belül. Az apasági szabadság bevezetésének vagy bármely más előnynek a vonatkozásában ez ma és a jövőben is fontos forma lesz. Ragaszkodunk ahhoz, hogy az üzleti környezetet érintő törvényeknek hatályba kell lépniük. megfelelő kommentárral, háromoldalú és a tárgyév január 1-jétől hatályos "- jelentette ki Andrej Lasz, az Ipartestületek Szövetségének főtitkára. Ugyanakkor hozzátette, hogy a szlovákiai ipar fenntartása érdekében az üzleti környezet stabilitására minden eddiginél jobban szükség van.

Forrás: TASR Fénykép: Shutterstock

"Minden jog fenntartva. A TASR forrásokból származó jelentések és fényképek közzététele vagy további terjesztése a szerzői jogi törvény megsértését jelenti a TASR előzetes írásbeli beleegyezése nélkül."