cikk

Szlovákiában, hasonlóan a legtöbb országhoz, az egységes nyugdíjkorhatárt 62 évben állapítják meg. 2024-ig azonban a nők esetében továbbra is figyelembe veszik a nevelkedett gyermekek számát.

2013. december 31-én csaknem egymillió nyugdíjas kapott átlagosan 390,51 euró összegű öregségi nyugdíjat. Riasztó a fogyatékkal élő nyugdíjasok száma, akiknek 231 547 száma valóban magas a teljes gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva.

A nyugdíjra való jogosultsághoz az adott személynek legalább 15 évig járulékot kell fizetnie. Jelenleg a nyugdíjbiztosítási járulékok összege a munka teljes árának 18% -a.

A 2004-ben bevezetett egységes nyugdíjkorhatár azonban egyrészt óriási hátrányos megkülönböztetést okoz a lakosság egy része ellen. Ez a különböző ledolgozott évek számából és az ember által végzett munkák eltérő jellegéből áll.

Örvendetes, hogy legalább a férfiak hátrányos megkülönböztetése későbbi nyugdíjba vonulással véget ért. A férfiak alacsonyabb átlagos várható élettartamával együtt valóban halálos kombináció volt.

A társadalombiztosítási törvény pontosan meghatározza, hogy az embernek hány évig kell dolgoznia ahhoz, hogy ellátásra jogosult legyen.

A probléma azonban az, hogy a jogosultság szempontjából egyáltalán nem veszik figyelembe a ledolgozott évek teljes számát. Ez azt jelenti, hogy annak ellenére, hogy az ember 17 évesen kezdett dolgozni, és például 40 évet dolgozott, még mindig hosszú hosszú évek állnak előtte, nem túl előnyös helyzetben a munkaerőpiacon.

Viszont az idősebb testvére, aki egyetemen járt, 25 éves korában kezdett dolgozni. Több szünettel és magasabb fizetéssel összesen 35 évet dolgozott, és 2 éve nyugdíjba vonult.

Van, akinek igazságosság, van, akinek problémája és bűntudata.

Ezenkívül nemcsak a ledolgozott évek száma, hanem a foglalkoztatás típusai is kulcsfontosságúak és befolyásolják az idős korú személy fizikai és mentális állapotát. Az állítások tényeken alapulhatnak a munkavállalók részarányáról, akik a nyugdíjkorhatár elérése után is pozíciójukban maradnak, a munkakörnyezet kockázatáról és a kiválasztott munkahelyek fokozott hajlamáról munkahelyi balesetekre és foglalkozási megbetegedésekre. Más szavakkal - hatvanéves kora után hamarosan talál egy dolgozó könyvelőt munkásként az öv mögül.

Ebből következik - valóban el kell gondolkodnunk azon a helyzeten, amikor egyrészt vannak olyan munkahelyeink, ahol a munkavállalók a nyugdíjazás késleltetésével növelik nyugdíjukat, másrészt pedig olyan munkahelyek, amelyekben a volt munkavállalók nagy hányada részesül részben vagy teljes mértékben rokkantsági nyugdíj, ill. anyagi szükséglet előnye.