Gyerekek és munka. Hogyan kombinálható életünk e két nagyon fontos része? Hogyan lehet a szülési és szülői szabadságot optimálisan megszervezni? Mi a helyzet a pénzügyekkel és a saját megvalósítással? Ez a kérdés továbbra is releváns, tekintve, hogy a gyermekek továbbra is születnek (bár kisebb számban és későbbi életkorban), és eddig senki sem találta ki a nevelés biztosításának módját anélkül, hogy a szülők napi rutinja jelentősen megváltozott volna. Hogyan lehet a lehető legnagyobb könnyedséggel és teljes körű foglalkoztatással túlélni az ágak születésétől számított első néhány évet?
Sokan azon a véleményen vannak, hogy a mai szülők nem nagyon szeretik a kisgyermek szüleit. Ebben csak részben merek megállapodni, és egyáltalán nem, mert még nem vagyok anya. De először nézzük meg a kevésbé pozitív oldalt.
Munka Törvénykönyve vs. valóság
Igaz, hogy a Munka Törvénykönyve szabályozza a munkaadók magatartását a kismamákkal, valamint azokkal, akik MD vagy RD után visszatérnek dolgozni. A statisztikák és a tapasztalatok azonban azt mutatják, hogy az anyák nagy százaléka nem tér vissza eredeti helyére, és az okok eltérőek. Sokan vagytok
Anya a kismama utáni boldogságának mérnöke
A visszatéréseket befolyásolja mind a társadalom, amelyben dolgoztak, mind annak „szülő” filozófiája. Sok anya azonban hozzájárult a visszatéréshez azzal is, hogy rendszeresen kapcsolatot tartott fenn kollégáival és feletteseivel. Rajtuk keresztül mindig naprakész információkkal rendelkeztek arról, hogy mi történik a cégben. Ezért a határidő közeledtével a kollégák tudták, hogy továbbra is ugyanazok az emberek várják, hogy visszatérjenek a munkába. Ez minden anyának jó tanács az arany felett. Ne felejtsen el embereket a társaságból, amikor óvodába jár - amikor megszakítja a kapcsolatokat, nagyon hamar elfelejtenek téged, talán néhány kivételtől eltekintve.
Tehát bizonyos mértékben a szülési szabadság utáni boldogságunk mérnökei vagyunk, pontosan úgy, ahogy szem előtt tartjuk munkáltatónkat.
Visszajövök - sok nőnek, aki otthon van egy gyerekkel, dolgoznia kell. Ez különféle motívumok alapján merül fel - a legtöbb esetben ez a pénzügyi oldal és a tényleges megvalósítás. Az anyáknak jó a kiindulási helyzete, mivel munkáltatójuk és munkájuk jellege lehetővé teszi számukra, hogy távolról dolgozzanak, és fokozatosan visszatérjenek a munkába.
Hol és hogyan kell végrehajtani a szülői szabadság alatt?
Ugyanakkor sok nő nem talál munkát a szülési és a szülői szabadság alatt. És sokan közülük nem is keresik. Olyan kérdések, mint: Hogyan? Megtalálható különféle portálokon és vitafórumokon. Nem tud semmilyen lehetőségről? Ennek megfelelően találkozhatunk valamilyen munka közvetítésével kapcsolatos kérésekkel. A sült galambok azonban ritkán hullanak le az égről, és az anyák jelentkezése érdekében meg kell próbálniuk átgondolni, mit tudnak felhasználni képességeikből és képességeikből. A lehetőségeket régiótól és népsűrűségtől függetlenül kínálják. Például a termelés egyik általános formája a nyelvoktatás - nem kell más, csak egy darab hely és anyag.
Egy másik módszer az, hogy a sajátjain kívül más gyerekeket is gondoz - egész nap vagy egész órában. Vagy idősek gondozása a környéken. Az anyukák gyakran takarítással is megélnek .
De például különféle szerzői tevékenységek, például cikkek írása - többek között az anyaságról és a vele kapcsolatos saját tapasztalatokról. Számukra ez nemcsak jövedelmező tevékenység, hanem más anyáknak is segítséget nyújt az élet felnevelésében és szervezésében.
Néhány alternatívát felsoroltam, de magának tudnia kell a lehető legjobban. Mindenképpen megér egy próbát, és látni fogja, hogy a családi költségvetés is elégedett lesz. Ráadásul növelje jólétét.
Ha nincs barátságos munkáltatója, vagy nem jutott eszébe semmi, amit egyedül kereshetne, próbáljon meg más foglalkoztatási formákat - részmunkaidős állásokat. Ideális esetben közel lennének ahhoz, amit te csináltál. Ha nem tud hasonló területen pályázni, próbáljon pozitív előnyt találni az Ön számára egy másikban (a pénz kivételével). És ha már az "ünnep" után jár, akkor biztosan érdekesebb lesz egy potenciális (vagy meglévő) munkaadó számára, mint azok az anyák, akik kizárólag a gyermekre/gyermekekre fordítottak figyelmet.
Mindenkit érdekel, hogyan tartotta fenn a munkaszokásait.
Tehát mit kell tennie az "utána" szakaszban, ha a munkáltatója számára "nem sikerült"? Először is készülj fel arra, hogy nehéz feladat vár rád.
Hogy ezt különféle módon lehet megtenni, körülöttünk mindenütt megerősíthető. Ismerek két vagy több gyermekes anyukákat, akiknek mindent sikerül ötvözniük és tökéletesen megszervezettek. Ismerek olyan embert is, aki 4 héttel a szülés után tartott előadást - egyedülálló anya, önálló vállalkozó, és ha nem dolgozna, senkire sem támaszkodna. És még sok ilyen pozitív példa van. Tehát anyukák, leginkább rólatok szól!
Mit tegyek hozzá - talán csak annyira, hogy legalább én személy szerint határozottan hiszem, hogy idővel minden anya körülményeink nemcsak az állam, hanem a munkaadók részéről is javulni fognak. Nem csak a részmunkaidő használatának növelésével vagy a vállalati óvodák bevezetésével, hanem mindenekelőtt a kisgyermekes anyák foglalkoztatásához való hozzáállás megváltoztatásával.